It oantal Payroll: wat is it en hoe witsto har?

Sa'n ding as it oantal Payroll, komt it meast foar yn de tarieding fan rapporten. Yn feite it bedriuw sels, sa'n bewiis is net nedich, want der is altyd de kâns om te nimmen ynformaasje fan 'e lekkens en clarify kontroversjele aspekten. Mar dit is tige wichtich foar statistyske ynstânsjes. Op grûn fan de gegevens ûntfongen fan alle bedriuwen yn de regio of lân, kinne jo, mei wikseljend kâns om fierdere ûntwikkeling prognoazes. Dêrneist is it helpt te identifisearjen problemen yn 'e ekonomy, te hâlden statistiken offisjeel wurkje befolking ensafuorthinne.

Yn it algemien, it rapport spilet in wichtige rol, en dat dêrom syn fill, de krektens fan de gegevens, hâlde harren oan alle noarmen en easken oandroegen in foldwaande serieuze easken. Bygelyks, as jo misse de termyn headcount, der is in hege kâns dat it bedriuw sil betelje moatte in boete. Datselde jildt yn it gefal fan in ferkearde gegevens, mar yn dizze situaasje sille moatte ferbetterje net mar ien dokumint, mar alle folgjende lju, dy't brûkt sifers fan it ferkearde rapport. Yn it algemien, is it better te behannelje de útjefte ferantwurde.

List tal wurknimmers fan 'e organisaasje

Under dit konsept ferwiist nei it tal meiwurkers fan in bedriuw. Wy moatte betinke dat alle gegevens kinne oantsjutte allinnich hiele getallen, fraksjes, en soksoarte binne net tastien. De list befettet hast alle kategoryen fan meiwurkers, ynklusyf dy dy't wurkje thús, binne ynhierd foar ien seizoen, en sa fierder. Der binne ek inkele útsûndering, dat sil besprutsen wurde yn mear detail hjirûnder. Yn alle gefallen, it oantal Payroll wurdt berekkene gewoan, dan gewoan moatte nimme alle arbeiders dy't offisjeel ien of oare wize diel fan de steat op 'e datum fan it rapport, en te útslute dyjingen dy't net falle ûnder dizze kategory. Bygelyks, der is in bedriuw, dat telt 100 ynwenners. 10 dêrfan wurkje thús, noch 20 - de seizoensferwachtings wurknimmers, en 5 minsken hawwe gjin kontrakt. It totale oantal foar it ferslach sil 95 minsken. Alle homeworkers en tydlike arbeiders yn it rapport wurdt opnommen, mar persoanen sûnder arbeid kontrakten net falle hjir al.

Wa't sy binne

List oantal omfiemet alle meiwurkers, ek by dyjingen dy't wurkje foar mar ien dei of krekt fier weismiten moarn. Mar it is nedich om útslute út de list fan meiwurkers, net net yn de steat fan de ûndernimming, likegoed as persoanen dy't útfiere harren taken yn oerienstimming mei it kontrakt, dat waard ôfsletten mei de iepenbiere autoriteiten. Jo moatte ek romjen de meiwurkers wurkje part-time. Se wurde rekkene foar by de plant, dy't beskôge wurdt as harren wichtichste. Bygelyks, as de persoan oarspronklik krigen stal yn it wurk fan it bedriuw "A", en doe besletten om te fieren guon funksjes fan it bedriuw "B", dan is it telst dan mei allinnich yn de "A". Boppedat, yn guon gefallen, dêr binne guons meiwurkers dy't bliuwe yn itselde plak, mar yn feite wurk yn in oar. As se net krije leanen fan 'e wichtichste wurk, se moatte ek net rekken hâlden wurde. Persoanen oplieding, krige in twadde graad, binne op opliedings kursussen ensafuorthinne, as se mei ferlof sûnder soldij, binne net opnaam yn de list. No, de lêste - gjin rekken hâlden mei al dyjingen dy't opstapt.

En no lit ús Betink in ienfâldich foarbyld hoe te tellen it oantal plande rekken hâldend al fan 'e boppesteande. De formule sil wêze lyk as dizze: MF = OS + ND + CC - DB - DW - ST - Y - HC. Where MF - list number, OS - gewoane wurknimmers, ND - homeworkers, SS - Seasonal wurknimmers DB - betsjinjen sûnder in kontrakt, DG - útfierende taken ûnder in kontrakt mei de steat, CB - kombinearje, ik - studinten en HC - ôfdien. Dat is nei alle gedachten om te wurkjen oan in prospektive bedriuw oan 100 minsken. Fan dizze homeworkers - 10. Seasonal wurknimmers - 5. Wurknimmers sûnder in kontrakt by alles - 1. Wa't hawwe ynfierd yn in oerienkomst mei de steat, - 5. kombinearje - 3. Learn it momint - 2. opstapt - 1 Totaal oantal Payroll sil wurde berekkene as folget: 10 + 5 - it tal hûs-arbeiders en Seasonal arbeiders. Turns 15. 1 + 5 + 3 + 2 + 1 = 12 - it tal fen dyjingen dy't gjin rekken holden. Sa, oan 'e basis fan 100 minsken, wy krije 100 - 12 = 88 persoanen. Dêrfan binne wy net berekkene de earste twa kategoryen, sûnt se falle yn 'e list.

Wat ûnderskiedt it gemiddelde Payroll getal

Oars as de standert ferzje, de averaged ferzje fan 'e list fan meiwurkers is al dreech om te begripen. Mar fanwege it feit dat it brûkt wurdt om te bepalen it gemiddelde salaris, omset ratio, routine, arbeid Produktivität, en ferlykbere figueren, dat betsjut noch grutter. Op it mêd fan 'e regels fan straf foar flaters yn beide gefallen deselde, mar om te foarkomme dat se, doe't berekkene as it gemiddelde oantal Payroll, folle makliker. It wichtichste ferskil is de perioade dêr't de boekhâlding wurdt dien. Dus, as der yn it earste gefal in spesifyk datum, de ferzje mei de gemiddelde wichtichste rol wurdt spile troch in spesifike deadline. Meastentiids nimme in tiidrek út 'e earste datum nei it lêste nûmer, nettsjinsteande it oantal wykeinen, fakânsjes ensfh.

Achtsjende personiel op 'e tiid, wylst it bedriuw net wurket, dan wurdt makke simpel genôch: wy moatte nimme de lêste wurkdei foarôfgeand oan it wykein of feestdagen, en wize op it bedrach yn oerienstimming mei it. Bygelyks, de fakânsje falt op in moandei. Foarôfgeand oan dat, binne der twa dagen út - Sneon en snein. Foar dy trije dagen, de berekkening wurdt útfierd sawol op freed - De foarige wurkdei.

Mar dat is mar in part fan it probleem. Folle dreger om te gean mei harren, dy't opnommen wurde yn dizze list, en immen - nee. Yn tsjinstelling ta hoe't de berekkene normale Payroll nûmer AVERAGE har fariaasje hat oant no ta mear mooglikheden.

bouwurk

Lykas yn 'e ienfâldige fariaasje, is der in bepaald oantal arbeiders dy't binne net ferplichte om ferskine yn de algemiene list. Dus, as in frou is op fanwegen kreamferlof, of naam in fakânsje ta it fêststellen fan in poppe, mar net falle yn 'e list. In fergelykbere situaasje is as in persoan de soarch foar in bern. Dit binne de meast foarkommende problemen dêr't der de measte flaters.

Under oaren, minsken, dy't rjochte binne op agraryske wurk of dwaande mei it yn gebrûk nimmen apparatuer, bou fan foarsjennings of it útfieren fan alle sokke aksjes yn in oar fêst yn it trochsneed Payroll nûmer fan de organisaasje moat net opnommen. Yn dit absoluut makket neat út wêr en hoe't se krije harren lean. Bysûnder omtinken wêze moatte foar it bedriuw foar it foardiel dêrfan sa'n wurknimmer wurket. It is nedich, ûnder oare foar it yn de list, lykas krekt ferdwine men kin net.

Krekt as yn 'e situaasje mei in ienfâldige getal, soe net opnommen wurde yn de list fan minsken dy't studearje oan de tiid fan it rapport (of leaver, dy't studearre yn de perioade dêr't it dokumint wurdt útjûn). Mar hjir moatte jo te begripen as se wurde hieltyd betelle foar dizze oplieding of net. As jo bist, dan noch moatte se ta. Bygelyks, fan in personielslid is stjoerd troch it bedriuw te krijen in twadde heger ûnderwiis. Foar de perioade fan stúdzje ferlitte it bedriuw bliuwt te beteljen him it jild omdat hy begrypt dat de kwalifisearre deskundige sil wêze, hoe mear foardielen dan sil bringe. Sa'n persoan wurdt opnaam yn de list. En as in man besletten om dit ûnderwiis op harren eigen inisjatyf en de kennis dat it sil jûn wurde oan it bedriuw binne net nedich, dan is it wol net betelje. En yn 'e list binne ûnder oare - ek.

De lêste fan de groep, dy't ek wol nea ferskine yn de list, binne de feteranen fan de Grutte Heitelânske Kriich. Mar dat allegearre, te, wie frij ienfâldich. Dan gean nijsgjirrich. Der binne groepen fan arbeiders dy't rekken holden yn de list, mar net hielendal. Foaroan hjar formidden binne de boargers fan it útfieren fan harren taken part-time. Se moatte wurde opnommen yn de list yn ferhâlding mei de tiid wurke. Dat is, it tal oeren nommen yn de perioade doe't sa'n persoan dwaande hâlde mei it wurk. Dan se binne ferdield troch it gemiddelde bestjoeringssysteem tiid. Bygelyks, yn de ôfrûne moanne minsken wurke 80 oeren. Ferdiel de lingte fan de wurkdei - 8 oeren en krije 10 dagen fan it wurk. Dêrby moat betocht wurde dat homeworkers wurde noch rekkene folslein. Se kinne wurkje minder, en mear, mar it plan is noch te fieren.

berekkening

It swierste part - te bepalen krekt hoe't jo rekken hâlde al de arbeiders dy't útfiere harren funksjes yn oerienstimming mei de oerienkomst dy't se makke hiene mei de steat autoriteiten. Hjir moatte jo te begripen is net it oantal meiwurkers en harren lean. Bepale it gemiddelde list nûmer fan de stekproef troch berekkenjen de gemiddelde lean fan in gewoan persoan yn in bedriuw dwaande hâlde mei ferlykbere aktiviteiten. Dan moatte nimme it folsleine bedrach dat wurdt ûntfongen yn de ôfrûne moanne in groep fan natuerlike persoanen steat kontrakten, en diele it nijste boppe. Bygelyks, der binne 10 minsken dy't ûntfongen in moanne fan wurk 100 tûzen roebel. De gemiddelde salaris yn itselde gebiet is 20 tûzen roebel. Ferdiel 100 by 20, wy krije 5. Dat is it tal minsken nedich te opjaan yn 'e útspraak. Warskôging! Net 10, mar it is 5!

Groepearre op kategory

De folgjende wichtich punt fan it rapport - de kategory. Se binne djip twa - arbeiders en meiwurkers. Mar hjir is de meiwurkers, yn beurt, binne ûnderferdield yn trije groepen noch. Yn prinsipe, it ferskil is net fûneminteel en allinne nedich foar it rapport, mar dochs. Fanwege it feit dat amtners as sadanich is it makliker om te beskriuwen en ferstean wa't krekt soe hjir stean moatte, it is foar har en sil wurde begelaat. Standert, allegearre dy't binne gjin meiwurkers, dy arbeiders.

Sa, de tredde subgroep omfiemet klerken, siktarissen, boekhâldkundige klerk, en ferlykbere funksjes. De twadde is opboud út yngenieurs, accountants, ekonomen, ensafuorthinne. En de earste subgroep - in managementteam. Chief Boekhouder, haad fan it bedriuw, ôfdieling of organisatoaryske ienheid oerste ekonoom en sa fierder. It is inkeld logysk dat de oergong fan de iene groep nei de oare kin makke wurde frijwat frij, sa lang as meiwurker syn kwalifikaasje genôch. Yn guon gefallen, arbeiders wurde betelle gâns mear meiwurkers, sadat dizze divyzje ek hat suver gjin effekt op de leanen.

Information rapport

Der is in strange foarm fan dat is nedich om wurde útfierd keeping headcount. Any ferskillen mei it binne dwersferkeard. Dêrneist alle gegevens, sadat yn it rapport binne bûn te wêzen wat befêstige: oarders, sykteferlof fersiken, ensafuorthinne. En do kinst allinne nimme de orizjinelen, lykas oars kin de flater foardwaan, dy't liede ta in boete.

Apart, wy moatte beskôgje de mooglikheid dat foaral bart yn grutte ûndernimmingen - re-foarme, it meitsjen of disbanding divyzjes. Yn sa'n situaasje, alle feroarings moatte ferskine yn it rapport fuortendaliks, mar yn 'e kommende perioade.

In oar wichtich punt - de flater. It is dúdlik dat alle minsken kinne útfiere se. It wichtichste ding - tiid om te melden dat en lossen it probleem. Mar hjir yn it belang fan de ûndernimming yn in tiid ôf te spoaren sa'n feit, want as in flater fûn wurdt oer in langere perioade, dan de fêst te stellen sil hawwe absolút alle dokumintaasje. Dat is alles dat is dien út it momint it ferkearde rapport.

Ferantwurdlik foar it gearstallen

Payroll getal kin gearstald as in liedend struktuer, en konvinsjonele, gewoane wurknimmers. It is fan belang om te ûnthâlden dat de ferantwurdlikheid foar it sil dochs bliuwe it haad fan 'e ôfdieling / office / ûndernimming en it haad accountant. Letter, nei't se hawwe straft troch de steat lichems, se kinne selsstannich fyn oanbuorjende wurknimmer. Mar direkte ferantwurdlikheid scil net foar rekken.

Skaaimerken fan oankomst en fuortgean

moat sizze in pear wurden oer de funksjes fan de rekken fan de wurkgelegenheid en ûntslach. Dat fariabelen dy't karakterisere it nominale nûmer. Payroll getal, yn beurt, ek rekken mei al dy parameters. Der is sels in hiele yndieling yn groepen, dy't yntrodusearre yn ferskate items. Dus, as immen komt yn de organisaasje, de fûnemintele faktor is dat wêr't er weikaam. Ûnderskiede dyjingen dy't binne regele foar de distribúsje fan 'e ûnderwiisynstelling, oerset út in oare organisaasje, kaam ta de steat fan organisearre werving of waarden keazen troch it bedriuw op harren eigen (dws de mearderheid). Ûntslach of fertrek, wurdt ek ûnderferdield yn kategoryen. Der is in oersetting nei in oare organisaasje, it ferfallen fan it kontrakt, pensjonearring, ferstjoeren yn it leger of studearje, op fersyk fan it ûntslach fan in wurknimmer of absenteïsme.

koarte gearfetting

Yn it algemien, alle berekkeningen en it algemiene begryp fan it probleem binne net hiel kompleks. It wichtichste ding - krijen yn alle funksjes en begripe wa't en wannear't dat nedich en kin rekken hâlden wurde, mar immen - nee, ensafuorthinne. De grutte mearderheid fan 'e bedriuwen aktyf yn deselde modus, en alle mooglike situaasjes of binne konstant, of west hawwe, en it systeem wurke. Jo sille moatte wenne oan in spesifike list fan saken.