Permaninting fan persoanen is ... Persoanlike werhelling yn 'e organisaasje

It measte fan it wurk fan 'e ôfdieling fan' e boargers is oant yn gewoane mate ferbûn mei de oplossing fan 'e problemen dy't ûntstien binne yn it gefal fan it reshuffling fan meiwurkers yn it bedriuw. As regel wurdt it ûndernommen troch de behearder om de effektiviteit fan it profesjonele potinsjeel fan wurknimmers te ferbetterjen. Underwilens moat it resepsje fan personiel (in synonym - fergrouping) strikt yn oerienstimming mei de wetjouwingsnormen útfierd wurde. Algemiene bepalingen oangeande de beweging fan meiwurkers binnen it bedriuw binne fêstlein yn 'e TC. Litte wy beskôgje wat it reshuffling fan it personiel yn 'e organisaasje is.

Algemiene ynformaasje

Persoanlike weromsjen is in normaal ferskynsel foar it libben fan hast alle bedriuwen. De TC soarget foar de mooglikheid om meiwurkers oan in oare lokaasje te bringen (binnen it bedriuw) op in permaninte of tydlike basis, nei in oare ienheid, nei in oare posysje, ensfh. Tagelyk is de wurkjouwer ferplicht om in oantal betingsten yn 'e koade te observearjen. Oars, syn aksjes kinne as wjersidich sjoen wurde.

Wurkferbân

Relaasjes mei de meiwurker begjinne op it momint dat hy in kontrakt oanbelanget. Dit dokumint befettet wichtige bepalings oangeande syn aktiviteiten yn it bedriuw. As in yntegraal ûnderdiel fan 'e kontrakt is de definysje fan' e grinzen fan it gebrûk fan in arbeidsmerk, as ek in beskriuwing fan 'e direkte funksjes dy't hy útfiere sil. Permutation fan frames betsjuttet de feroaring fan 'e bepaalde betingsten. Neffens de TC moatte se dokumentearre wurde. It moat fêststeld wurde dat de kânsen fan 'e wurkjouwer foar transfers en transfers fan syn meiwurkers strikt beheine oan it Code.

Beskikberens

As algemiene regel is it opnij fan personnel mooglik by it bedriuw mei de skriftlike ynstimming fan meiwurkers. It inisjatyf op ferhuzing kin yntusken fan 'e meiwurker komme. Bygelyks, in meiwurker jout in oanfraach foar it oerdragen fan him nei ien-shift wurk fan in trijekantwurde wurk, troch de needsaak om profesjonele aktiviteiten te kombinearjen mei training. It reshuffling fan it personiel kin ynset wurde troch de wurkjouwer sels. Bygelyks, basearre op de resultaten fan sertifikaasje, waard in beslút nommen om de meiwurker te ferfieren nei in oare posysje. Sa is bygelyks in ferfearing fan frames yn it Ministearje fan Ynternasjale Saken. De beweging fan meiwurkers kin feroarsake wurde troch redenen, ûnôfhinklik fan 'e partijen. Bygelyks kin it nedich wêze om in meiwurker te werstellen dy't earder profesjonele taken foar har docht.

Spesjale gefallen

Somt wurdt in shuffle oanwêzich oan 'e wurkjouwer as plicht. Bygelyks, in meiwurker wegere om syn profesjonele aktiviteit troch te gean troch betingsten troch Art te feroarjen. 73 TC. Oersetting is ferplicht yn 'e neikommende gefallen:

1. Mismatches fan in meiwurker fan in posysje dy't wurken of wurkje útfierd troch ûnfoldwaande kwalifikaasjes. Dit feit is befêstige troch de resultaten fan 'e sertifikaasje.
2. Feroaring fan 'e sûnens fan' e arbeider. Dit moat befêstige wurde troch de konklúzje fan in kompetinte medyske ynstitút.
3. Fergeliking fan de proseduere foar it konklúzjen fan in kontrakt.
4. Erfuringen fan 'e meiwurker fan' e maksimale leeftyd foar de ferfanging fan bepaalde kategoryen fan berjochten.
5. Fiere personiel ferlegings en headcount.

Nuânsjes fan wetjouwing

Neffens de boppesteande omstannichheden moat de weryndieling / oerdracht fan meiwurkers útfierd wurde mei har ynstimming. Dêrneist moat de wurkjouwer rekken hâlde mei de bepalingen fan Art. 57 en 9 TC. Neffens harren moatte de nije arbeidsbetingsten de posysje fan 'e meiwurker net fergrutsje yn fergeliking mei de eardere. It is ek wurdich de regels fan Art te neamen. 182 fan 'e Code. Neffens dat, as in personielslid syn sûnensstatus nei in oar leger betelle baan op deselde bedriuw ütset, behâldt er de gemiddelde fertsjinsten dy't hy yn it foarige plak binnen in moanne krige. As de beweging feroarsake waard troch in blessuere, dan wurdt it salaris bliuwt yn deselde bedrach as betellân betelle, oant de fêstiging fan permaninte ynvaliditeit of opnij rekke. Sokke regels tapasse foar alle bedriuwen sûnder útsûndering: it makket gjin spraak, der is in persoanlike weryndieling yn 'e JSC Russyske Spoarwegen of yn in inkelde detailwinkel.

Dekoraasje

Neffens Part 4 fan Art. 57 TC, by it oerdragen fan in meiwurker, moat in passende akkoart opsteld wurde. It is in taheakke oan in wurkgelegenheidsopdracht om har betingsten te feroarjen. De oerienkomst is formalisearre, fansels, yn skriftlik. Op grûn fan dit dokumint jout de holle fan it bedriuw in oarder. De wurkjouwer is ferplichte om de meiwurker mei it ûnderwerp te bekearen. Dêrnjonken wurdt de oerienkommende mark ek makke yn it arbeideboekboek fan 'e arbeiders. Ungelikens fan 'e skaal, organisaasjale en juridyske type, de spesifiken fan' e aktiviteit, jilde dizze regels foar alle bedriuwen dy't persoanlike weromsjen (RZD, DOW, HIGH SCHOOL, produksjeplant foar de produksje fan platen, ensfh.) Plakfine.

Tydlike oersetting

Boppe-op waarden de regels oangeande de beweging fan meiwurkers nei it fêste plak fan profesjonele aktiviteit beskôge. In wat ferskillende proseduere wurdt bepaald foar tydlike weryndieling fan personiel. Dus, as de meiwurker oer in oere periode nei in oar plak oerbrocht wurdt, behâldt hy syn foarige posysje, dêr't hy ynskreaun waard. Tydlike bewegings, lykas permaninte, kinne ynsteld wurde troch elke partij oan de wurkgelegenheid. Bygelyks, neffens art. 254, swier froulike meiwurkers del noarmen foar de ûntwikkeling of oerdracht nei in oare baan te útfierd wurde dat opheft de negative ynfloed fan de skealike faktoaren. Tagelyk wurde it gemiddelde earnings fan eardere aktiviteiten bewarre. In ferlykbere regel jildt foar froulju mei bern ûnder de leeftiid fan 1,5. Se kinne oerdroegen wurde oan in oare baant foardat it bern de opjûne leeftiid berikt. Tagelyk bliuwe de eardere gemiddelde earnings. Yn art. 74 TC soarget ek foar it oerdragen fan in meiwurker yn ferbân mei de produksje nedich foar oant 1 moanne. Om net te wurken oan syn basis duties. Tagelyk moat nije aktiviteit him net sûnder kontrôle wurde foar sûnensgrûnen en moat binnen it bedriuw útfierd wurde.

Spesifike fan tydlike bewegings

By it oerdragen fan meiwurkers nei in oare baak foar in bepaalde (koart) perioade, is har ynstimming net ferplicht. De útsûndering is gefallen by it ferpleatsen nei in posysje dy't in legere kwalifikaasjebestân freget. Yn dit gefal art. 74 TC-manager moat skriftlike ynstimming krije.

Betingsten

Tydlike bewegings wurde beskôge as beskate útsûnderingen foar de regels. Underwilens kin har útfiering mooglik wêze as oanfreget dat de easken dy't de kansers fan 'e wurkjouwer beheine. Under harren is it nedich om de folgjende te notizen:

1. De lingte fan ferbliuw yn in nije baak kin net mear as ien moanne wêze.
2. Tydlike oerdracht is allinnich tawiisd mei produksjebedekking.

Yn it lêste gefal is it benammen de previnsje fan in katastrophe, in ûngelok, ûngemakken, skea of ferneatiging fan eigendom, apparatuer útgongspunt. De produksjebedekking kin ferbân wêze mei de ferfanging fan 'e ôfwêzige meiwurker. Neist de reden foar de oerdracht, moat in nije baak net kontrônearre wurde oan de meiwurker. Dit is befêstige troch in passende sertifikaat fan 'e medyske ynstitút.

Avansearre

Yn diel 6 fan Art. 414 TC jout ien wichtich rjocht foar de wurkjouwer. Neffens de bepalingen fan it artikel kin yn 'e gefolch fan in staking de wurkjouwer de meiwurkers oerjaan dy't net oan har dielnimme, mar yn ferbân mei it begjin kinne se har direkte funksjes net útfiere yn' e wurkgelegenheidsakkoart en hawwe it begjin fan 'e termyn skriftlik ferklearre. Yn dy situaasje binne de algemiene regels fêststeld yn 't de TC foar tydlike beweging fan meiwurkers. Wat foar it ûntwerp fan tydlike feroareingen is hjir in wat ferienfâldige systeem. Benammen, it haad fan publisearjen de relevante bestjoerlike dokumint, dat jout de oerdracht betingsten. As meiwurkers har foarige banen behâlde, bliuwe de betingsten fan 'e wurkgelegenheidsakkoart net feroare. Accordingly, in ekstra oerienkomst is net. It is net nedich en de ynfiering fan elke marks yn arbeiders.