Staffingûntwikkeling, soarten fan personielsoplieding.

Ien fan 'e wichtichste omstannichheden foar de ûntwikkeling fan it bedriuw, it ferheegjen fan har prestiizje op' e merk en it ferheegjen fan konkurrinsjefermogen binne hege kwaliteit bedriuwskennis, dy't hieltyd ferbetterje en ferbetterje moatte. Meiwurkers training is rjochte op te align de kennis en feardichheden fan de meiwurkers oan it fereaske nivo fan de produksje, it ferbetterjen fan de profesjonele nivo fan meiwurkers.

Types trening fan personiel kin it folgjende:  

1.Professionele oplieding. It kin primêr, sekundêr en hegere wêze en, neffens har, kin de termyn fan 1 jier oant 6 jier wêze. Inisjele oplieding is rjochte op it heljen fan in besetting yn it VMBO. Heger ûnderwiis is de oplieding fan heech-nivo-spesjalisten en kwalifikaasjes, in djip en heechweardich ûnderwiis. Nei it útfieren fan trening wurdt in dokumint útjûn op 'e ûntfangst fan it ûnderwiis (diploma, sertifikaat).  

2. Avansearre trening. As der in bepaalde profesjonele trening is, kin de meiwurker syn kwalifikaasje ferbetterje yn profesjoneel kursussen, spesjale fakulteiten, bedriuwsinstituten. De opliedingstiid kin fan 1 dei nei 6 moannen wêze. Mei it each op it feit dat wittenskip, ekonomy en technology noch altyd stean stean, mar stean kontinulearlik, wurdt de eardere kennis ferâldere wurdt ferâldere. Alle soarten fan treningssoarch binne oantreklik op eigen manier foar personiel en personielsservices, mar de kwalifikaasje beslacht in spesjaal plak tusken har foar in oantal redenen: - it is in relatyf goedkeap en flugge trening, yn ferliking mei beropsoplieding - in smelle oanbod modules en in spesifike doel Oriïntaasje fan trening.

3. Retraining. Dit soarte fan training giet it om it krijen fan in nij berop of in twadde spesjaliteit. Somtiden is der in overabundânsje of tekoart oan spesjalisten fan in bepaalde spesjaliteit, dan is it needsaaklik om in twadde arbeid te berikken foar meiwurkers. Meastal is dizze soarte fan oplieding fereaske yn 'e wurkgelegenheidsplakken, wêr't minsken nei in mindering komme fan har eardere wurkplak. Duration of training: fan seis moanne oant 2 jier.

4. Postgraduate training Includes heljen fan it heechste akademyske of profesjonele kwalifikaasje (postgraduate en doktoraal stúdzjes). Duration of training: fan 2 oant 4 jier. It is net nedich om alle soarten fan personielsfoarming yn it plan fan profesjonele ûntwikkeling te yntegrearjen, it sil genôch ien of twa wêze.

Stappen fan it personiel fan it bedriuw.

Der is in bepaalde folchoarder fan trening fan meiwurkers fan it bedriuw of bedriuw, dy't oanpast wurde moatte:

1. Behannelje in ynliedende kursus dy't duorret fan 8 oant 16 oere foar nij opnommen personiel. Dizze kursussen studearje de normative dokuminten, de struktuer fan it bedriuw, de begjinsels en de wichtichste rjochting fan wurk. As gefolch fan de oplieding wurdt in test jûn, dat is it gefolch fan in probearjende perioade;

2. Oanwêzich oan in nije post, behearder en spesjalisten dy't nei in oare posysje ferfangen binne, passe in treningskoalle mei in skieding fan wurk foar in kwaliteitsynsynstelling (fan 24 oant 32 oeren);

3. Alle hollen fan strukturele ôfdielings fan it bedriuw moat wurde holden fan tiid ta tiid troch de oanbelangjende programma fan stúdzje oprjochte troch de lieding (kursussen, seminars, workshops);

4. Arbeiders fan massenberuften moatte jierliks kursussen yn opliedende kursussen opliede;

5. Alle meiwurkers oan it ynfieren fan in nije regeljouwing dokumint of ynstruksjes ferbân mei harren prestaasje fan offisjele taken, moatte ûndergean ferplichte training. Eltse oare types trening opnommen wurde troch de jierlikse plan foar personiel ûntwikkeling en yn line mei de begelieding. Troch it feit dat it ferbetterjen fan it personielsfoarsjennesysteem permanint is, is it nedich om yn dit plan te nimmen en nije metoaden te fergrutsjen fan it nivo fan profesjonele feardigens fan meiwurkers.