Ways te ferbetterjen it profitability fan de ûndernimming troch it brûken fan útbesteegjen

De analyze fan de empiryske gegevens oer de útbesteging rol as in manier fan it fergrutsjen fan de profitability fan it bedriuw, liedt ta de konklúzje dat de ynfloed fan it útbesteegjen op de Amerikaanske arbeidsmerkbelied is oerdreaun, ûnder oaren yn de wittenskiplike literatuer - dat binne de resultaten fan it ûndersyk útfierd troch M. en S. Saxena Rishi. In soartgelikense miening wurdt dield ek Drezner D., G. Mankiw en F. Svogel.

Bygelyks, it redusearre taryf fan 250 tûzen banen per jier dat kin beskôge wurde, mei help fan de terminology fan S. Dasha, "kwyt" oan de nasjonale ekonomy fan it ymportearjen lân, is it te fergelykjen mei de omfang fan 'e wyklikse taryf fan 500 tûzen. Jobs, mar omdat der gjin wize kin gjin ynfloed op de maatregels te ferbetterjen it profitability fan 'e ûndernimming.

Sjoen it Wettervorhersage figuer fan 3,3 miljoen banen, rûsd ta in ferleging yn it tiidrek fan 2004-2015. fanwege ynternasjonale útbesteegjen, it kin ek tocht wurde oan in genôch basis foar de befêstiging fan de needsaak om te fieren protectionist maatregels dy't meiïnoar de essinsje fan 'e profitability fan de ûndernimming, mar wurdt beskôge sûnder each as foar de eigentlike bedrach jierliks te knippen banen, dat is 15 miljoen, en oan' e oare foaren-looking yndikator - it tal nij stifte it tiidrek fan 2004-2010. banen giet oer 22millionov.

Neffens de resultaten fan ûndersiken útfierd M. Amity en UNCTAD saakkundigen, de konklúzje dat der mar in beheind effekt fan it útbesteegjen as in manier fan it fergrutsjen fan de profitability fan de ûndernimming, arbeidsmerk dynamiek is jildich ek oangeande it Feriene Keninkryk en oare importers fan útbesteegjen út ûntwikkele lannen resp. De útspraak oer de relaasje fan útbesteegjen en de mânske nivo fan wurkleazens, krektas in mooglike konsekwinsje fan dit fertraging yn ekonomyske groei is yntuityf wier, mar it is foar de hân flater út de wittenskiplike eachpunt. Yn feite, saakkundigen ferklearje de publikaasje «Economist», is it nedich om te praten oer sokke manieren fan tanimmende profitability fan de ûndernimming, as in proses fan werferdieling fan middels, finansjeel en minsklik, yn dy sektoaren, dêr't harren gebrûk is mear produktyf yn 'e lange doer liedt ta it wolwêzen fan de groei yn' e ekonomy .

Befêstiget de resultaten fan in empiryske analyze fan strukturele wurkleazens feroarsake troch outsourcing, yn beurt, betsjut syn natuerlike karakter fanwege trochgeande feroarings yn 'e struktuer fan' e ekonomy. Dit ûnderskied kinne ús ommers te ferstean it incorrectness fan oanspraken op de Ricardian model fan de ferwaarloazing fan har wurkleazens opwekt troch outsourcing: is in model fan lange-run lykwicht. Se, op de oanname fan 'e natuerlike karakter fan wurkleazens, kinne wol wêze fan tapassing op manieren te ferbetterjen it profitability fan' e ûndernimming en te stypjen ûnderinoar foardielich útbesteegjen karakter.

Borrowing de terminology brûkte yn de ekonomyske analyze fan wedstriid teory, in tal ûndersikers: D. Farrell, G. Mankiw en F. Svogel, B. Asprey, formulearje dizze konklúzje is as folget: Ynternasjonale Outsourcing is gjin "nul som spel" dêr't iene kant winst (yn ús gefal, de útbesteging fan de it eksportearjen lân) bepaald troch ferliezen fan de oare - fan it ymportearjen lân. Krekt oarsom, it dielnimmen oan de ynternasjonale útbesteging yn elts gefal net slimmer wurde de situaasje fan 'e partijen yn fergeliking mei wat it wie foarôfgeand oan de oprjochting fan hannel ferhâldingen, en fertsjintwurdiget in situaasje definiearre as «win- win», of in "posityf-sum spultsje.

Sa, it idee fan de Ricardian hannel fan it mienskiplike foardiel foar de ekonomyen fan de lannen belutsen by it behâldt syn jildichheid yn relaasje ta útbesteegjen as in moderne foarm fan ynternasjonale hannel. Dat, syn bar, befêstiget dat de lange-termyn útkearing fan de ynternasjonale útbesteging 'e lange doer binne de ûnderwerpen fan beide lannen belutsen by it.