Ferantwurdlikheden yn 'e organisaasje behearder

By mear of minder alle grutte bedriuw hat in manager. Yn dit gefal, der binne ferskillende rassen fan sokke wurknimmers. Soms in manager plichten lykje vague, en wit net alles, wat docht dy persoan. Immen soe tinke dat de offisier bedoeld om ûntliene produkt ferkeap of reklame. Lykwols, dy ferplichting reklame manager, en syn allinne. Manager - net de ferkeaper, alhoewol't it moat wêze kinne om te ferkeapjen. Mar syn funksjes binne folle breder en komplekser. Dêrom, in echt goede minsken yn dizze kategory binne hiel bot wurdearre.

Om te wurden fan in goede manager, in manager, do moatst net allinnich heger ûnderwiis, mar ek in tal spesifike kwaliteiten. Mar der is ek it personiel manager, oankeap manager, en oare spesjaliteiten. Oankeap manager taken is hiel oars. Hjoed, meast managers fernimme op ferskate wizen. Earst fan alles, it is de lieder. Sa'n persoan moatte motivearje meiwurkers. Hy is in soarte fan ynspiraasje, ien fan de "pilots" fan de organisaasje, dy't wurket. Hy moat wêze trou oan it bedriuw, te witten syn missy en sjen perspektyf foar ûntwikkeling. Lykwols, de lieders ûnder sokke professionals is net genôch.

Meast faak, in manager ferantwurdlikheden yn 'e organisaasje fan' e beheinde kontrôle. It is dizze funksje earst lein yn posysje. De manager siket doelen en ûntwikkeling plannen. Fansels, hy wit oer it bedriuw syn missy en purposefully útfieren fan dat. Mar hjir is liederskip kwaliteiten , protte behearders hawwe net genôch kritysk. Dit komt troch in gebrek oan charisma ûnder managers, krektas in ôfhâldigens te nimmen op 'e ekstra ferantwurdlikens. Wêr nedich minsklike ferhâldingen, in protte saakkundigen binne beheind ta droege fan macht.

Dêrom, faak in ploech manager en in lieder - ferskillende minsken. manager taken binne ôfhinklik fan de ôfdieling dêr't er wurket. Bygelyks, de HR manager is dwaande benammen yn minsklike middels. Hy wurdt faak oantsjutten as HR-manager. Yn ús lân, it berop ienris waard neamd de ynspekteur op it personiel. Lykwols, de ferantwurdlikheden fan HR-manager breder. It behannelet net allinnich nedich foar de seleksje fan personiel, mar ek it tafersjoch op 'e arbeidsmerk.

Faak, dy profesjonals wurkje mei wurkgelegenheid ynstânsjes en wurkgelegenheid sintrums. Se fêststelle wat de situaasje op 'e arbeidsmerk, likegoed as it belang fan de gemiddelde lean fan de arbeiders. Boppedat, de ferantwurdlikheden fan dit type manager is en retraining meiwurkers. reklame manager nimt in bytsje fan de oare aktiviteiten. Hy kreëarret reklame strategy, lichems aktiviteiten oan konsuminten fernimme fan it produkt kwaliteiten. It wurdt ek yn ferbân brocht mei ferskate reklame bedriuwen. manager plichten op reklame is hiel breed, de spesjalist ferwiist nei de kategory lieders.

Oars as reklame manager, oankeap manager falt yn 'e kategory fan' e meiwurkers. De taken fan de oanbesteging manager omfiemet GROUP, drachten planning, wurk mei klanten. It is krekt as nimmen opdrachten út klanten, en tariedt opdrachten oan leveransiers fan guod. Het kiezen fan in manager berop, wy moatte betinke dat dit is in hiel ferantwurdlik posysje. Guon fan dizze profesjonals binne oanspraaklik foar harren besluten. Sels in gewoane manager moat wêze kinne om te sjen perpektivu. Ommers, út 'e behearder wêrtroch't it hinget ôf fan de effisjinsje fan it hiele team fan spesjalisten. dat minsklike flater sichtber mei it bleate each. Minne prestaasjes fan it kollektyf fraach sil altyd wêze mei de man, dy't rûn de ôfdieling fan it bedriuw. Dêrom, it kiezen fan in berop, wy moatte ek rekken mei persoanlike kwaliteiten.