Wa binne de behearders fan 'e ûndernimming? Lieders - a ...

Enterprise fan hokker foarm fan eigendom kin net sûnder lieder. Wa binne dizze minsken en wat binne harren ferantwurdlikheden?

Wa is de lieder?

Neffens it wurdboek fan ekonomyske termen (de "Great Dictionary of Economics" A. B. Borisova) lieders - is in beskate kategory fan de meiwurkers dy't hâld bestjoersfunksjes yn sawol de ûndernimmingen harsels en har ôfdielings. Dat is ynklusyf de direkteur (yn Vol. H. Algemien), behearders, persoanen betsjinje, redakteuren en Chief Wittenskiplike Officer. Dizze kategory befettet ek de substituents foar de boppesteande posysjes.

Boppedat, de lieders - it is de fraksjefoarsitters, regisseurs, kommissarissen, oanfierders, fabrikanten wurkje fan 'e master. Ek befettet de wichtichste saakkundigen, te witten: de haadyngenieur, de oerste akkountant en de oerste monteur en oare "haad" (manager, in agronomist, in metallurgist, lasker, geolooch). En boppedat, dit is de wichtichste ûndersiker, haadredakteur en haad ekonoom. State ynspekteurs binne ek opnommen yn dizze kategory. Ta beslút, de lieders - It alternates alle posysjes listed hjirboppe.

Wat moat er dwaan?

Wat binne de funksjes fan 'e kop? Under de Arbeid Code, de kop wurdt beskôge as in natuerlike persoan it útoefenjen fan bestjoer organisaasje yn oerienstimming mei syn Constituent dokuminten en normative juridyske akten fan de Russyske Federaasje. Yn it bysûnder, hy is de útfierende lichem yn ien persoan. Sa, it haad fan 'e organisaasje - is sawol in meiwurker performing plichten ûnder in wurkgelegenheid kontrakt, en in fertsjintwurdiger fan it bedriuw, waans funksjes befetsje organisatoaryske aktiviteiten en ynteraksje mei tredden - dielnimmers fan de boargerlike omset. Yn syn aktiviteiten, dan moat him liede troch de bepalingen fan sawol arbeid en boargerlik rjocht.

Yn dit gefal, de titel fan 'e holle ek klinke oars by de bedriuwen fan ferskate eigendom foarmen - President, regisseur (of CEO). Dit hat net tsjinsprekke de wetjouwing.

Liedsters beslute alle fraachstikken dy't ferbân hâlde mei de direkte aktiviteit fan it bedriuw, útsein dy yn 'e foech fan' e ried fan bestjoer of de algemiene gearkomste fan oandielhâlders. Hy kin, sûnder de folmacht te fertsjintwurdigjen de belangen fan it bedriuw sels ta útjaan folmacht nei oare wurknimmers, om oarders foar talitting, ûntslach, dissiplinêre aksje. Oan it haad fan alle jildende regels en foarskriften oangeande gjin lid - yn goed fertrouwen te ferfoljen harren eigen ferplichtings ûnder de wurkgelegenheid kontrakt, om te foldwaan oan de ynterne foarskriften en arbeidsdissipline en feiligens regeljouwing.

It kontrakt mei de holle

Neffens de wetjouwing, prosedueres, bepale it neilibjen fan de takomstige kop fan 'e post kin jûn foarôfgeand oan de konklúzje fan in wurkgelegenheid kontrakt mei de kandidaat foar de post fan' e holle. Dit kin in kompetysje, it fersyk foar de oanwêzichheid fan in neamde útsluting bekeapje, ensafuorthinne. D. Ynformaasje oer neamde útsluting bekeapje fan natuerlike persoanen leit yn in spesjaal register ûnderholden troch it Ministearje fan Ynlânske Saken fan de Russyske Federaasje.

De wurkgelegenheid kontrakt mei de liedende gesicht kin wêze indefinite of foar in oantsjutte perioade. As regel, it tiidrek fan de jildichheid fan sa'n kontrakt wurdt foarskreaun yn 'e ynsettingen fen' e organisaasje. Gewoanwei dizze perioade net heger wêze as fiif jier.

De probationary perioade foar persoanen talitten te wedstryd de posysje fan it liederskip wurdt net ynstallearre. Foar deputearre hollen, senior behearders en hollen fan de ôfdielingen fen 'e probationary tiidrek moat net mear as seis moanne.

Wurkgelegenheid kontrakt foar in senior posysje fan de kandidaat is ferplichte om ûnder oare in bepaling op non-ûntsluting fan fertroulike ynformaasje nei hokker tagong er krijt. En de sanksjes foar striid mei dizze paragraaf.

Head of ienheid

Bedriuw of organisaasje kin bestean út ferskate strukturele ienheden. Benammen as de firma wurket net allinnich op de registrearre juridyske adres, binne aparte dielfakken (filialen en foarstellings). Sokke geografysk fier út 'e holle organisaasje fan de strukturele ienheden hawwe it juridyske rjocht om te fertsjintwurdigjen op de belangen fan it bedriuw en organisearje Stationary banen.

Yn dizze staach fan de Haad fan Unit - is in full-fledged fertsjintwurdiger fan in bedriuw dat hat al de nedige foegen. Syn taken binne te ferlykjen mei problemen fan it memmebedriuw fan behear, dêr't it fan direkt ûndergeskikt makke. Yn eltse strukturele yndieling lieders - is de organisatoaren fan alle hjoeddeistige aktiviteiten en saakkundigen te pakken mei in grut ferskaat oan problemen.

Wat oars docht de holle?

Neist de oanpak fan direkt de problemen fan de produksje, de behearders en senioaren behearders de taak fan foechhawwende útfieren fan personiel belied. It súkses, konkurrinsjemooglikheden, ekonomyske stabiliteit fan in ûndernimming is ôfhinklik fan de doelmjittige wurking fan it yndividu en de ploech as gehiel.

It meitsjen fan in ienriedigens ploech dy't by steat is om te wurkjen oan it resultaat - it meast wichtige doel fan in manager. Sa, de plant manager - it is ek in psycholooch, de fraach fan motivaasje, de status en rol yn 'e team, yndividuele wurknimmers, rallying de ploech.

Senior direkteuren en midden behear wurdt oanrikkemandearre:

• Selektearje groep minsken, lykas-minded, morele wearden, religy ensfh. De banen fan de leden fan de groep pleatst yn it kantoar op in koarte ôfstân. De fierder wurknimmers sitte tsjinoer inoar, wat leger de gearhing yn 'e ploech.
• Oanmoedigje mienskiplike aksjes en kollektyf besluten.
• Doch in front fan in groep fan spesifike heljen doelen en it tefoarenkommen fan konflikten.
• Oanmoedigje passive meiwurkers en befetsje te ambisjeus.
• Behâlden en te ûnderhâlden it kollektyf sfear fan gearwurking helpferliening oer en wer.