De iennichste útfierende orgaan fan de entiteit: de funksjes en it foech

Hânfêst Ltd, in model wêrfan wurdt beskôge as it standert foar alle organisaasjes, befettet kaai bepalingen fan it bedriuw. It leit de proseduere foar de ûndernimming, beskriuwt de Basic operaasjes, formulearre de rjochten en plichten fan de dielnimmers. Itselde dokumint leit de wetlike status fan de iennichste útfierende orgaan fan de rjochtspersoan. Betink fierder dat it is.

oersjoch

De iennichste útfierende orgaan fan de rjochtspersoan - it is, yndie, in bysûndere posysje yn it bedriuw, dat nimt boarger. It kin krijen en útoefenje rjochten en drage ferantwurdlikheden fan de organisaasje. Yn 'e praktyk, dizze operaasje is oerdroegen oan' e holle. Hânfêst Ltd, in stekproef wêrfan wurdt presintearre yn it artikel bepaalt it berik fan har jurisdiksje en oare saken.

normative base

Wetlike regeling fan aktiviteit fan 'e kop fan it bedriuw wurdt útfierd:

1. Federal Law "On Limited Oanspraaklikens Bedriuwen".
2. LC RF.
3. Federal Law "On Joint Stock Bedriuwen".
4. Boargerlik Wetboek.
5. Federal Law "On steat registraasje fan yndividuele ûndernimmers en juridyske entiteiten."
6. Law № 161 "Op de gemeentlike en steat unitêre ûndernimmingen".

civil koade

De GC fûn dat eltse organisaasje krige harren rjochten en plichten troch syn eigen lichems. Sy wurkje op grûn fan de bepalingen fan 'e wet, oare regeljouwing, ynklusyf lokale. Dy lêste, yn it bysûnder, relate en oprjochting dokuminten. It definiearret de proseduere foar de ferkiezings of beneaming fan de firma syn behear. Dy foarsjenning is opnommen yn Art. 53 CC.

Spesifisiteit fan in liedingjaande posysje

Any rjochtspersoan moat syn útfierend liif. Dit kin ien entiteit of in groep fan de boargers. It foech behear omfiemet operasjonele aktiviteiten, kontrôle en organisaasje fan it bedriuw. Dat it krijt de rjochten en drage de byhearrende taken fan it bedriuw. It Federaal Law "On Limited Oanspraaklikens Bedriuwen" wurde definiearre spesifike regels foar it behear fan it apparaat. Earst fan alle It giet om it folchoarder behear aktiviteiten fan de firma. Yn Art. 32, n. 4 fan de FL It wurdt fêststeld dat de saaklike behear fan de hjoeddeiske troch de ienige actuator rjochtspersoan selsstannich of yn gearhing mei peer struktuer. Alle ûnderwerpen opnaam yn it bedriuw syn amtlike stêf, binne ferantwurding ôf oan de algemiene gearkomste en de ried fan kommissarissen. Ien fan harren fiert de ferkiezing fan it bedriuw syn behear. De oprjochter, dy't ek direkteur, ûndertekenet in kontrakt mei de organisaasje. Ut namme fan de hantekening set it ûnderwerp, dy't foarsitten de algemiene gearkomste dêr't de ferkiezing plakfûn. Hânfêst, dat rjocht kin wurde oerdroegen oan de ried fan kommissarissen. It ûnderwerp kin hannelje en dat is gjin lid fan in organisaasje as lieder.

Director: powers

It haad fan de firma hannelet foar har rekken. Yn dit gefal, it net easkje in folmacht. Yn oerienstimming mei de wet, binne de folgjende foegen fan 'e iennichste útfierende orgaan fan de rjochtspersoan:

1. Fertsjintwurdiging fan belangen fan it bedriuw, te wurkjen op syn namme, transaksjes.
2. De publikaasje fan akseptaasje fan oarders meiwurkers om meiwurkers harren ûntslach en oerdracht, tapast op him de promoasje en dissiplinêre maatregels.
3. Útjefte fan in folmacht scil foech om te hanneljen út namme fan it bedriuw, wêrûnder de mooglikheid fan substitúsje.
4. Oare krêften, net oars foarsjoen troch wet of de Útjeften fan it bedriuw oan it foech fan 'e ried fan kommissarissen, de algemiene gearkomste fan it bedriuw en it kollegiale behear struktuer.

De specifics fan de ferkiezing

De proseduere, neffens dêr't ûntstie it iennichste útfierende orgaan fan de rjochtspersoan, fêste pleatslike Act bedriuw. De ferkiezing fan 'e holle, en iere weiheljen út kantoar troch de algemiene gearkomste. Har ferantwurdlikheid ek de oerdracht fan it gesach fan direkteur, de goedkarring fan de lidsteaten en de ôfsluting fan it kontrakt mei him. Sa'n beslút wurdt makke troch mearderheid fan stimmen. In oar bedrach kin wurde bepaald troch ynsetting. Itselde dokumint de oanpak fan de boppesteande kin opnommen wurde yn it foech fan de ried fan kommissarissen.

It ferfangen fan de holle behearder

De funksjes fan de juridyske entiteit fan it iennichste útfierende orgaan fan 'e oare entiteit of yndividuele ûndernimmer wurde kin oerdroegen. Dy mooglikheid is fêstlein yn Art. 42 fan de Federale Wet nûmer 14. funksjonearre normaalwei Oant 1 july 2009 dat de foegen fan 'e útfierende orgaan fan it bedriuw kin oerdroegen oan in manager, as it wurdt klam jûn yn de pleatslike papier. Dizze tastân is annuleard Wet № 312.

Regels foar SA

Se binne fêstlein yn de Federal Wet nûmer 208. Krekt as yn 'e foarige gefal, it behear fan' e saken fan it bedriuw kinne útoefenje ien ûnderwerp allinnich of yn gearwurking mei it bestjoer. Steering ienheid is ferantwurding ôf oan de ried fan bestjoer en de algemiene gearkomste. Yn de lokale bedriuw dokumint, mei dêryn co-administraasje, fêst fan doel Peer foegen struktuer. De iennichste útfierende orgaan fan de rjochtspersoan, yn dit gefal tsjinnet as har foarsitter.

It foech fan it haad fan JSC

It bedriuw presidint sil beslute alle fraachstikken dy't ferbân hâlde mei de hjoeddeiske behear fan it bedriuw wurk. Har ferantwurdlikheid eksklusyf taken binnen it foech fan 'e ried fan kommissarissen of de algemiene gearkomste. Haad fan it bedriuw sûnder in folmacht stiet foar syn belangen, makket transaksjes foar har rekken, akseptearje arbeiders op it personiel, hy ûntslacht har en translates, jout ynstruksjes en dei oarders dy't binne binend foar alle meiwurkers.

De folchoarder fan 'e skepping fan' e útfierende lichem fan JSC

As algemiene regel, de foarming fan it liedende struktuer foar de ûndernimming is de ferantwurdlikheid fan 'e gearkomste. It ek beslút op 'e iere frijlitting fan it ûnderwerp fan de post. Yn dy prosedueres belutsen de eigners fan de stim- oandielen. Besluten wurde nommen troch in mearderheid fan it totale tal fan 'e gearkomste. Dizze saken kinne ek opnommen wurde yn it foech fan de ried fan kommissarissen.

Gegevens yn de Unified

Yn de Olympyske State Register sil wurde ynfierd alle gegevens fan 'e iennichste útfierende orgaan fan de wetlike entiteit sûnder Fail. Yn gefal fan feroaring fan alle ynformaasje, ynstap yn it Mienskippelik ûnderwerp ta oanpassing. De list fan ferplichte ynformaasje dy't moat wurde makke yn it ferienige State Register, definiearre Art. 5 fan de Federale Wet nûmer 129. Dy binne:

1. Lokaasje (adres) fan de hjoeddeiske permaninte útfierende orgaan fan 'e ûndernimming. Yn it ûntbrekken dêrfan sil befettet ynformaasje oer in ûnderwerp mei it rjocht te fieren út aktiviteiten út namme fan it bedriuw sûnder fergunning. Adres is nedich om te kommunisearjen mei it bedriuw. Yn it gefal dêr't de firma hat in kontrôle - yndividueel of in oar bedriuw - ferklearre wenplak of lokaasje, resp.
2. Namme, baan titel fan in ûnderwerp hawwende it rjocht om te oefenjen frij folmacht aktearjen út namme fan de organisaasje. Dêrneist binne de gegevens fan 'e paspoart of oare identiteit dokumint yn oerienstimming mei de besteande wetjouwing. As der wurdt ynfierd yn it ferienige INN.

arbeidsferhâldingen

Se wurde regele troch de Arbeid Code. Arbeidsferhâldingen mei it ienige behear lichem regele troch Sec. 43 fan de Code. Yn Art. 273 TC ferklearret de konsept fan 'e holle. Se wienen in boarger, dy't, neffens foarskriften, ynklusyf lokale dieden, fiert ûndernimming behear, funksjes lykas syn útfierend (it yndividu) lichem.

Beëinigjen fan de wurkgelegenheid kontrakt

Neist de mienskiplike bases yn Art. 278 TC set oanfoljende betingsten fan kontrakt beëiniging. Dy binne ûnder oare:

1. It ûntslach fan de kop fan de skuldner ûnder de bepalings fan de wetjouwing op fallisemint (insolvency).
2. It fêststellen fan 'e autorisearre lichem fan de organisaasje of de eigner fan syn eigendom (syn fertsjintwurdiger) beslút te beëinigje it kontrakt. Beëinigjen fan de wurkgelegenheid relaasje mei it haad fan de unitary ûndernimming útfierd autoriteit oanwiisd troch de eigner fan rykdom, yn de wize bepaald troch it regear.
3. Oare grûnen fêstlein yn it kontrakt.

Garânsjes foar de kop

By it beëinigjen fan it kontrakt foar de redenen fêstlein yn eask. 2 tbsp. TC 278, by it ûntbrekken fan skuld yn 'e dieden / net-fan bestjoerders, dan moat kompensearre wurde. Syn wearde wurdt ynsteld yn de wurkgelegenheid kontrakt. Yn dit gefal, it bedrach fan de fergoeding kin net minder dan trije kear it gemiddelde lean per moanne. Dizze regel is fêstlein yn keunst. 279 TC. By it beëinigjen fan it kontrakt mei de direkteur en de adjunkt direkteur en Ch. accountant fanwege de feroaring fan eigener, de nije eigner fan it besit fan it bedriuw is ferplichte om betelje dizze arbeiders skeafergoeding. Syn wearde moat net minder as 3 kear de gemiddelde salaris foar in moanne. Dizze regel is oprjochte keunst. 181 TC. Haad fan it bedriuw wurdt rjocht op beëinigje de wurkgelegenheid kontrakt. Tagelyk is er ferplichte om hichte bringe fan de eigner foar 1 moanne. De meidieling scil wêze skriftlik.

plichten

De wetten regeljen de aktiviteiten fan de organisaasjes, definearre útfierende ferantwurdlikens. As útoefenjen fan harren rjochten, is it ferplicht om hannelje ferstannich, allinne yn it belang fan 'e ûndernimming. Alle skeafergoeding feroarsake troch de skuld fan 'e holle, se moatte wurde fergoede yn fol. Finansjele ferantwurdlikheid fan 'e útfierende lichem set Art. 277 TC. Manager is ferantwurdlik foar it eigentlike direkte skea feroarsake oan it bedriuw. Berekkening fan ferliezen 't makke wurde as in gefolch fan syn dieden / inactions, útfierd neffens de noarmen fan it Boargerlik Wetboek. Genealogysk wiene net belutsen manager:

1. Stimden tsjin it beslút, dat feroarsake de skea.
2. Net diel oan de gearkomste op dêr't in resolúsje waard trochjûn as gefolch fan dêr't eltse ferlies fan prestaasje.

ferklearre

By it fêststellen fan de grûnen en de omfang fan oanspraaklikheid manager moat rekken hâlden wurde mei de normale regels fan it bedriuwslibben en oare omstannichheden, dy't wêzentlik belang. Finansjele fergoeding wurdt foarsjoen allinnich yn gefal in ûnderwerp fan skuld. Yn hr. 1 p. 1 tbsp. 401 fan it Boargerlik Wetboek wurdt it fêststeld dat in lieder dy't net neikaam ferplichtings of folbringe se goed, is ferantwurdlik ûnder de wet, útsein yn dy gefallen dêr't oare grûnen fêstlein troch it kontrakt of oare regeljouwing. It ûnderwerp kin werkend as skuldich, as er hat nommen alle needsaaklike maatregels oan de mjitte fan soarch en warberens dat wie nedich fan him, om foar te kommen skea. By n. 4 tbsp. 401 fan it Boargerlik Wetboek, wurdt beskôge te wêzen negligible fan tefoaren oan de ôfspraak oangeande de beheining of útsluting fan oanspraaklikheid foar moedwillige standert. Yn oerienstimming mei de wet, it rjocht nei triem in kleem foar skeafergoeding foar skea feroarsake troch it haad fan de organisaasje, hat ien fan syn leden.

Regels foar it tapassen fan sanksjes by de kontrôle

Binnen de betsjutting fan 'e wetjouwing, de bepalings fan it earste lid fan tapassing op de persoan. 3 tbsp. 401, as de wetjouwing of it kontrakt net belûke oare betingsten fan de oanspraaklikheid. Ta te passen ûnderwerp oan passend sanksjes yn gefal fan falen te fieren de ferplichtings oannommen, útsein as er bewiist dat de útfiering fan it wie net mooglik om goede redenen, redenen fan oermacht (net foar te kommen need en ûnder spesifike omstannichheden). Dy kin net wurde taskreaun, bygelyks, trochbraek fen ferplichtings fan 'e kant fan oannimmers, it ûntbrekken fan de nedige produkten op' e merk, of jild út de skuldner.

Sanksjes op peer liederskip

As jo organisaasje wurdt beheard troch ferskate entiteiten byinoar, scille hja wêze mande en ûnderskate kant oanspraaklik. Straffen kinne tapast wurde allinnich oan dy leden fan it kollektyf liederskip, dy't stimden foar it beslút, dat feroarsake skea oan it bedriuw applikaasje. Oanspraaklikens foar ferliezen en binne abstaining.