Tiid út foar earder wurke tiid. Hoe dan in dei ôf te meitsjen op 'e fakânsje?

De measte minsken dy't wurkje by de tsjinst fan 8.00 oant 17.00 yn de deis op wurkdagen. Spitigernôch wurkje de measte ynstellingen op deselde rigel, dat betsjut dat de meiwurkers soms wurkje moatte om har problemen te heljen, bygelyks in liening fan in bank te nimmen, in paspoart te krijen of de nedige ynformaasje te sammeljen. Dêrnjonken binne der wolris geweldige omstannichheden, wannear it wichtich is foar de meiwurker om de tsjinst foar persoanlike redenen te ferlitten.

Dêrom moat elke arbeider begripe wat in dei is en hoe't se it krekt regelje.

Wat is in dei fuort?

Yn 'e Arbeidskoade is gjin term "tiid út". Mar it is it begryp "wurkje yn 'e oerstap" en "kompensaasje foar ferwurking yn' e foarm fan ekstra ferlies". Sa, tiid is in tiidwurde termoel, in oanfoljende (net neffens plan) bepale dei. Dochs binne allegear juridyske subtyljes net mei it begripen fan 'e partijen yntinsyf, en as de meiwurker freget foar tiid foar foar earder wurke tiid of foar ferwurkjen, dan begrypt elke wurkjouwer wat op it stuit is.

Wa is rjocht op in dei fuort?

1. In meiwurker hat it rjocht om tiid te nimmen as hy sûnder betelle wurk hat, wurkje op wykeinen en fakânsjes, yn 'e oerstap.

2. In meiwurker kin in dei ôfbringe op in fakânsje.

3. In meiwurker kin ûnbepaad ferlitte.

Dêrom sille wy elk fan dizze saak apart apart analysearje. Mar earst nei de RF TC.

Art. 152 fan 'e LC RF

Kompensaasje foar oerstap is regele keunst. 152 TC RF, en neffens de wet, sjocht alles wat dúdlik en konkreet:

1. Yn 'e earste twa oeren fan' e oerstap kriget de meiwurker betellingen net minder as ien en in heal kear it bedrach.

2. Foar alle folgjende oeren - net minder as dûbel de grutte.

3. De monetêre kompensaasje foar oerstapper kin bepaald wurde troch in kollektyf of arbeidershanneling, lykas troch lokale regeljouwing.

4. Op fersyk fan in meiwurker wurke oerwurk meie wurde kompensearre troch ekstra rêst, net minder tiid as de oeren wurke Overtime.

Tiid út foar earder wurke tiid

Neffens it wurkkodel fan 'e Russyske Federaasje, wurdt de tiid foar oerstappe wurksumheden oanfrege op fersyk fan' e meiwurker. Wat betsjut dit? Yn feite ferbaarret dizze formulaasje de wurkjouwer fan it bepalen fan de type kompensaasje foar de meiwurker. De arbeider moat foar himsels beslute of wolle hy beteljen of in dag foar wurk dwaan op de wykeinen.

Dochs binne der in pear dingen te betinken. Earst is it ûnmooglik net om te wurkjen sûnder in foarriedige oerienkomst mei de wurkjouwer - sels mei oeren wurke wurdt it net beskôge as in dei, mar in kuier. Twadder jildt de wet net foar de mooglikheid om earst in rêstdei te nimmen, en dan wurket it út. En tredich, de meiwurker hat mar ien karakter fan kompensaasje - dat jild of in dei ôf foar in dei ôf of in fakânsje.

Leave for vacation

Jierlikse put elk wurknimmer betelle ôfskie. En troch dizze tiid kin de meiwurker in dei of meardere dagen as nedich nimme. Se wurde formalisearre as in ûnferjitlike fakânsje en wurde dêrby ferplicht. Mar sa'n mini-fakânsje kin allinich útjûn wurde mei de ynstimming fan 'e wurkjouwer.

It moat oantal betinken wurde dat mei sa'n ferwûning, op syn minst ien fan 'e dielen, net minder wêze as 14 kalindertagen. Dat is, jo kinne de fakânsje net alle kearen krije - ien kear yn 't jier moat de meiwurker op' e minimum fan twa wiken op fakânsje gean.

Lit op eigen kosten

Sa hawwe wy leard wat de tiid út is foar de earder wurke tiid en wat is de tiid foar in net brûkte fakânsje. Mar wat oer dyjingen dy't de recycled oeren net hawwe en har fakânsje al dien hawwe? Sokke meiwurkers kinne in dei of meardere dagen fan 'e rêst nimme op eigen kosten.

It is hiel maklik om dit te dwaan. Yn 'e namme fan' e wurkjouwer is in oanfraach makke foar it jaan fan dagen (oeren) sûnder salaris te besparjen mei in yndikaasje fan de reden. Op grûn fan 'e oanfraach wurdt de meiwurker ûnbepaad ferlitten. Of net oanbiede, it hinget allegear ôf fan 'e winsk fan' e wurkjouwer.

It feit is dat der gjinien is ferplicht om in meiwurker fan 'e tsjinst allinich te freegjen op fersyk fan' e lêste. Der binne ferskate jildige redenen foar de meiwurker om in fakânsje te nimmen, wat de berte fan it bern, de dea fan 'e neikommende kin, it houlik, en elk fan dizze gefallen wurdt troch de wet fêstlein, en somtiden wurdt fêstlein troch in kollektyf of arbeidsopdracht.

Mar yn alle oare gefallen bliuwt it jaan fan kompensearjende tiid sûnder hanthavenjen yn 'e bedoeling fan' e wurkjouwer, en allinich sil it beslute oft de meiwurker foldwaande reden hat om wurk te ferlitten. Somtiden is de oplossing fan dizze fraach direkt ôfhinklik fan 'e hâlding fan' e arbeider en syn baas, soms op 'e steat fan saken, bygelyks driuwende wurken, de ûnfermogen om in ferfanging te finen yn' t gefal fan kontinuze produksje, ensafuorthinne.

Hoe kinne jo oanfreegje foar in dei ôf?

Kompensearjende tiid off foar oerwurk, op rekken fan de fakânsjes of sûnder it bewarjen leanen binne makke likernôch itselde. De ferskillen sille allinich yn 'e formulieren wêze en hoe't dizze tiid betelle wurde sil.

Earst moatte jo in ferklearring skriuwe. It is skreaun op in standert A4 blêd. Yn 'e boppeste rjochte hoeke wurdt in "hat" tekene:

Direkteur fan OOO Plus

AG Petrov

Fan 'e ekonomy

L.E. Ivanova

Dit is de ienfâldige "standert" opsje, ûntwikkele foar dy gefallen as de organisaasje gjin soarte fan applikaasje hat foar sokke gefallen.

Dan wurdt it wurd "tapassing" skreaun op 'e blêd, ûnder de kap en yn' t sintrum. Dêrnei kinne jo de wichtige tekst skriuwe:

1. Foar in dei út op fakânsje: "Soar my mei in 14.07.14 dag op 'e kosten fan' e jierlikse leave".

2. Tiid foar earder wurke tiid: "freegje ik dat jo de 13.08.14 dei foar de earder wurke tiid 07.08.14 jouwe (spesifike datum oantsjutte).

3. In dei sûnder ynhâld: "Graach jou my 3/7/14 ôfskie sûnder behâld fan lean." In pear dagen :. "...... 5 kalinder dagen út de 02/04/14 on 07/02/14"

Dezelfde ferklearring kin foar in pear oeren útjûn wurde: "Jou my 3 oere sûnder de salaris op 23.07.14 te bewarjen".

Oan 'e ein binne de ûndertekening en de datum set. Soms, yn in ferklearring oan de fakânsje jaan fan gjin ynhâld is nedich om te spesifisearjen de reden, dan kinne wy add "... foar famylje redenen." Jo hoege net tefolle te skriuwen oer it probleem dat jo wurk nedich hawwe as jo gegevens sa nedich hawwe, dan kinne jo oanjaan yn 'e applikaasje "... om in dokter te besykjen" of wat oars, mar dizze tekst moat ekstra teken wêze.

Om tiid te ferwiderjen foar ferwurkjen, yn fakânsje of sûnder ûnderhâld, moat de tapassing tekene wurde troch de wurkjouwer. Dêrnei wurdt in opdracht jûn, op basis fan hokker de meiwurker sûnderplanke betelle of sûnder bepaalt ferlient.

Sykje foar kommersjeel

Somtiden is it tige swier om tiid foar jo eardere wurk te krijen. De wurkjouwer wol gewoan de meiwurker frijlitte yn in handige tiid frijlitte en fynt in soad redenen foar wjerstân. Hoe kin dat te meitsjen? Begjin mei, kinne jo net in dei útfiere, mar monetêre kompensaasje - yn 'e regel, de baas parten folle wierskynlik mei jild as mei de arbeider foar in skoft. Mar dit tal sil allinich mooglik wêze yn 'e bar foar dat alle ferwurking dokumentearre is.

Yn alle oare gefallen is it nedich om in kompromis te sykjen, it is mooglik om guon konsesjes te meitsjen. Dit is altyd unrebele, mar dizze situaasje kin foarkommen wurde. Om dit te dwaan moatte jo in "wyt" salarjen hawwe om in gewoane betelje te bemachtigjen yn gefal fan cashkompensaasje, en registrearje en registrearje alle útgongs om te wurkjen op wykeinen of fakânsjes, ferwurkjen, ensfh. Foar wa't in "griis" salaris en Oanwêzich "fleksibel" skema, bliuwt it bliuwt allinich op 'e yntegriteit fan har wurkjouwer.