A ferlof

Ferlienen ferlof levere foar yn de Russyske Arbeid Code. De meiwurker hat rjocht op rêst ien kear yn 'e wurkje jiers. En dit jier, lykas de kalinder giet tolve moannen, mar it wurdt berekkene út 'e earste jannewaris, en op' e datum dat de persoan gie oan it wurk.

Boppedat, it oanbieden fan fakânsjes is allinne mooglik as de wurknimmer in beskate seniority. It bart dat in pear kear it net befetsje. Yn dit gefal, it wurkje jiers einiget letter, krekt op it oantal dagen, dat is net opnommen yn it totale ûnderfining.

Beskikber stellen fan fakânsje fynt plak ûnder ferskillende kondysjes. Se binne ôfhinklik fan de feit dat fertrout of dêrop nei it earste jier.

As de slaaf is kontinu wurke foar deselde organisaasje seis moannen, dan yn 'e saunde hy kin krije in fakânsje op in folslein wetlik.

De wet seit it wurk ûnderfining sûnder ûnderbrekking. Dit betsjut jaan fan fakânsje foar de tiid wurke foar deselde wurkjouwer. Dêrom, it beteljen mei in ûndergeskikte, hy moat betelje him foar alle brûkte dagen fan fakânsje skeafergoeding. Of oars, de wurkjouwer kin foarsjen in ferlof mei de dêrop folgjende ûntslach.

Soms betelle fakânsje kin jûn foardat it ferfallen fan seis moanne, dat wol sizze fan tefoaren. Dy saken wurde definiearre troch de wet. Sa, in fersyk om ferlof foar de elapse fan seis moannen fan wurk, sil wurde ûndertekene troch:

- meiwurkers dy't hawwe net berikt achttjin;

- froulju dy't wolle nimme it fierder fuortendaliks nei it ferlof, dat wurdt jûn foar de perioade fan it swier wêzen en de befalling, of foar him;

- meiwurkers dy't hawwe oannommen poppen (oant trije moannen).

It makket neat út hoe lang wurke foar dizze wurkjouwer slaaf. Yn dit gefal, de wet is net skeind. Bygelyks, tsiener hat oanspraak op easkje it beskikber stellen fan syn jierlikse ferlof en betelle folslein nei ien of twa moannen fan wurk.

Federale wet of de Arbeid Code jout foar oare gefallen tastimming te bliuwen oant sa'n tiid as lein ferrinne seis moanne. Bygelyks, as de frou is mei ferlof fanwege it swierwêzen en de befalling, har man, te, kin get it, as er winsket. Itselde mooglikheid om te hawwen, bygelyks, oarloch feteranen.

Foar de rest fan 'e jierren, begjinnend mei de twade, leave meie wurde nommen op elts momint. It is wichtich om allinnich hannelet neffens de folchoarder fan prioriteit, dit is ynsteld by in spesifike wurkjouwer.

En yn it earste jier fan it wurk, en dan alle dêropfolgjende ferliende ferlof moat wêze kompleet. De útsûndering is it fersyk fan de wurknimmer te tastean him te nimmen mar in part fan 'e tiid allotted foar rêst.

Vacation roaster, set troch de organisaasje, bepaalt de folchoarder fan harren berêsting. Alle jierren wurdt it makke troch de wurkjouwer wer. Tagelyk is er ferplichte om rekken hâldend mei de winsken fan 'e hannel Uny op deselde wize as doe nimmen regeljouwing. Goedkarring fan it skema sil bestean út maksimaal twa wiken foar it begjin fan it kommende kalinderjier.

Ferlienen ferlof moat net yn striid mei de wenstige ritme fan 'e organisaasje. Skema meie begjinne net earder as de earste dei fan dat jier, it wurk dêr't it is foarsjoen. Dit is de meast wichtige betingst. Wy moatte ek rekken hâlden wurde en de winsken fan 'e arbeiders sels, en benammen yn' e produksje proses. De slaaf hat it rjocht om freegje it haad fan 'e Uny en feroarje de release tiid as it net passen him. De wurkjouwer kin ek it inisjatyf nimme om te feroarjen it fuortgean fan de wurknimmer mei ferlof, mar fansels, mei syn tastimming.

De wetten jouwe foar en it fersoargjen foar beskate kategoryen fan steat amtners betelle fakânsje op in tiid meast handige foar harren. No it lân genietet dizze woldied mei in grut tal fan syn boargers.