Oertiid: Wat jo witte moatte de wurknimmer?

It is dreech om te finen in lân mear trou oan oertredings fan arbeid wetten troch wurkjouwers as Ruslân. Hjir hast deistige oertredings fan 'e rjochten fan' e meiwurkers, mar de measten om ferskate redenen binne bang te sizzen, har rjochten, wêrtroch oanfierders te negearje Arbeid Koade as sadanich. Dy posysje is wêzentlik ferkeard en lit de mearderheid fan de eigners fan partikuliere bedrijven te beskôgje sa'n gedrach de noarm.

Hiel faak oertredings yn ferbân brocht mei sa'n wiidferspraat fenomeen as ferlinging. Yn dit artikel sille wy helpe jo om te begripen wat de wet begrypt troch de term en hoe te beskermjen harren rjochten yn it gefal fan de reguliere Overtime. Faak, meiwurkers gewoan net betelje omtinken oan de fersiken fan de holle fan ferbliuw foar in oere of twa op it kantoar, sjoen it is gewoan in soarte fan oermacht, dat is gjin part fan harren wurkdei, of ferlegen te ferheegjen it fraachstik fan betelling fan dy "ekstra" oeren. En foar in soad it ûntstean fan dit skeel op allegear bedrige ferlies fan wurk, sadat se net iens besykje te finen út dyn rjochten.

Sa oertiid - absolút gjin aktiviteit útfierd troch de wurknimmer troch de wurkjouwer bûten de wurktiden. Dat is, sels in fersyk om te "bliuwen foar in heal oere" - it is Overtime. Oangeande de meiwurkers fan wa't it tiid wurdt tafoege, en yn dit gefal de minste oerfloed fan 'e arbeidstiid foar de moanne moat wurde rekkene foar as de Overtime. As dit bart net, we kinne feilich sizze oer de oertrêding fan de wet.

As moatte betelle wurde Overtime?

Neffens de hjoeddeiske yn de tiid fan de Russyske wetjouwing, oerwurk foar in pear oeren nei de ein fan de offisjele wurktiden ynsteld troch de wurkjouwer is ferplichte om te beteljen yn de folgjende folchoarder:

De earste twa oeren betelle tiid en in heale (dit is it minimum, de wurkjouwer kin om in grutter persintaazje) bedrach út it normale salaris.

De tredde en alle folgjende oeren - op syn minst twaris it bedrach.

Fuortendaliks it moat te learen, as jo wurkje, bygelyks, foar ien dei, twa en in heal oere nei it wurk, en tidens de twadde - in heal oere, dan op 'e earste dei fan' e dûbele dûane- sil betelle wurde allinnich de lêste oardel oere wurk. En twadde, omdat de hiele oerwurk, betelling foar dat sil gean op in trije-kwart rate (behalve as it oars fêstlein troch it beslút fan de wurkjouwer), duorre net mear as in heal oere, jo net in berop dwaan moatte op dûbele betelling.

Ek meiwurkers moatte witte oar wichtich punt oer it tanommen omfang fan de wurkdei. As de Arbeid Code, de wurkjouwer is ferplichte om fiere in strang en yngeande rekken fan 'e tiid bestege troch meiwurkers oan syn eigen inisjatyf yn' e wurkflier. Tagelyk, oerwurk wurk kin net mear as fjouwer oeren totaal yn de twa dagen fuortendaliks folgjende elkoar, of 120 oeren per jier (dws de kalinder).

Spitigernôch, de realiteit is dat seldsume wurknimmer kin mije oerwurk wurkgelegenheid, en foar guon, sels in gewoane wurk deis hat wurden de noarm. Mar it is net de muoite wurdich en ferjitte oer harren rjochten, omdat alle wurk, benammen as it kostet in privee tiid meiwurker sil betelle wurde adekwaat. Mei it each dêrop, abbekaten wurde advisearre net te wifkje te heffen saken oangeande ferlinging betelje en besykje te twingen de wurkjouwer fan alle noarmen fan de Russyske arbeid wetjouwing.

As jo wurde konfrontearre mei it feit dat jo fersiken wurde negearre, kinne jo altyd jilde foar de organisaasje fan de arbeid beskerming, dat sil net allinnich folje de gatten yn kennis fan de Arbeid Code, mar ek sis jo hoe't jo in klacht yntsjinje en foar te kommen oertredings fan harren rjochten.