Tiid tracking tidens de opname fan. Gearfetting opname fan de wurkjende tiid fan bestjoerders doe't feroaret it skema. Oerwurk by de opname fan it wurkjen tiid

De arbeid koade ferskafte operaasje oan de opname fan wurkjen tiid. In praktyk, net alle bedriuwen brûke dy ûnderstelling. As regel, it is ferbûn mei bepaalde swierrichheden yn de berekkening. Wy neist beskôgje hoe't te behâlden it gearfette berekkening fan wurkjen tiid.

doel

Foardat jo útfine hoe't jo gearfette account wurkoeren, moatte útlizze wêrom jo dat nedich hawwe. Yn guon bedriuwen kinne net oan de deistige of alle wiken duorret arbeid. It hinget ôf fan 'e specifics fan' e organisaasje. Sa, hiel faak brûkt yn organisaasjes gearfette account fan de bestjoerders 'wurkje tiid. It wurdt yntrodusearre om te wurkjen foar de doer fan 'e moanne, kwart en oare tiden waard net mear oprjochte troch it wetjouwing. Yn dit gefal, de referinsje perioade kin net mear as in jier. Dit is fêstlein yn de keunst. 104 TC.

heart

Tiid tracking tidens de opname fan yn oerienstimming mei de wyklikse doer fan wurk. Foar dizze yndikator, set de doer fan profesjonele aktiviteit. Oersjoch opname fan wurkjen tiid doe't feroarjen fan de grafyk of foar in part Tag hat syn eigen specifics. Foar dy meiwurkers wurkje optimaal Duration wurdt werombrocht. Sa, as it bedriuw, mei it each fan syn spesifike skaaimerken, der is gjin wei te setten in spoarboekje op hokker persoanen wurke oan 24, 36, 35 of 40 oeren, de berekkening fan 'e totale regeling sil wêze handiger en middel. De wurkjouwer yn dit gefal moatte goed organisearje de arbeid proses. Normale wurk tiid doe't it opname fan de wurknimmer moat wurde útfierd foar in spesifike perioade (sizze, foar in moanne). De doer fan wurk (oantal oeren) per deis kin wêze oars. Hjir it wichtich ding is dat binnen de termyn fan duer wie balansearre.

De ynfiering fan de regeling

Regels oersjoch opname fan wurkjen tiid, ûnder de bepalings fan Keunst. TC 104, oprjochte de posysje fan 'e ynterne arbeid regelings fan it bedriuw. Der binne situaasjes dêr't an organisaasje hat ûntwikkele en oannaam sa'n proseduere, mar net brûke as oerstallich. Ferfolgens, lykwols, dizze regeling waard nedich. Oannimme liederskip beslút dat gearfette rekken fan 'e arbeidstiid doe't meiwurkers ferskowe tsjinstregelings sille wêze handiger. Lykas yn dit gefal, fier dan de oarder yn wurking? As in ynstrumint dat makket it passend feroarings yn de berekkening circuit fiert oarder. Foardat jo it, de ûndernimming manager moat foldwaan oan de easken fan kêst 190 fan de Arbeid Code. Yn oerienstimming mei dy ynterne folchoarder posysje yn 'e organisaasje wurde goedkard yn oerlis mei it represintatyf orgaan fan de meiwurkers. Dat betsjut dat feroarings yn harren moatte wurde besprutsen mei de Uny. Dêrneist Art. TC 22 fereasket it haad fan it personiel nedich te fieren familiarization mei de hân mei alle lokale regeljouwing, dy't direkt ferbân mei de wurkgelegenheid fan meiwurkers. Sa, oer de fernijingen nedich te notify alle meiwurkers oanbelangjende.

Yn guon gefallen, it proseduere moat wurde ynfierd?

Yn guon bedriuwen, tiid folgjen yn de opname fan in ferplichte. Yn it bysûnder, it giet om de ferskowing metoade. Sa'n eask wurdt ynfierd yn kêst 300-th TC. Neffens art. 297 ferskowings neamd in bysûndere foarm fan realisaasje fan de arbeid proses, de foarnommen aktiviteiten bûten it wenplak fan it personiel as it deistich werom fan harren hûs meie net berikt wurde. It is ek oan te rieden om te brûken op in gearfette account fan bestjoerders 'working tiid ferloofd op in fleksibele skema. Neffens de 102 th artikel fan de TC, yn hokker gefal de doer fan 'e wurkdagen wurdt ynsteld troch de oerienkomst tusken de partijen. It bedriuw moat derfoar soargje dat it totale oantal wurknimmer oeren foar bepaalde perioaden fan tiid (de wike, dei, moanne, ensfh.). It is oan te rieden in gearfette account fan taalferskowing wurk. Sa'n skema wurdt taljochte yn 'e Art. 103 TC. It wurdt tatsjinne yn gefallen dêr't de doer fan it produksjeproses mear as de tastiene doer fan deistich wurk. Dit skema wurdt ek brûkt foar mear effisjinte wurking fan de apparatuer, tanimme it oantal fabrisearre guod of tsjinsten. Dizze modus karakterisearret de ûndernimmings en iepenbiere nutsbedriuwen bedriuwen, hannel bedriuwen en hoarekabedriuwen.

Betelling by de opname fan it wurkjen tiid

Yn 'e regeling fan opladen z / wurknimmer hat in oantal nuânses. As jo bedriuw brûkt wurk tiid tidens de opname fan, sa arbeidsbetingsten yn sa'n organisaasje ôfwike fan de tradysjonele. Dus, dat dit it systematyske belutsenheid fan minsken op feestdagen en wykeinen, yn 'e nacht, en sa fierder. As regel, dy meiwurkers set hegere dûanetariven. Enterprise dus kompinsearret foar de ôfwiking fan 'e reguliere skema. Lykwols, hegere s / n net fergees foar de wurkjouwer fan de ferplichting om te beteljen foar it wurk yn "ekstreme" betingsten, neffens TC easken. In spesifike bedrach fan beleanning yn dit of dat gefal, en ek it hiele systeem fan berekkening wurde neamd yn 'e cao wurdt oprjochte troch oare lokale dieden en registers sels yn it kontrakt. Sa'n recept wurdt opnommen yn Art. 135 TC.

Oerwurk by de opname fan it wurkjen tiid

Ferklearring wurdt jûn yn de 99 th artikel fan de Arbeid Code. Oertiid beskôgje it wurk útfierd yn oerfloed oan de (meastal) it tal oeren foar in bepaalde perioade. Mar har oantal moat net mear as 4 foar twa oerwinnings op wiken en 120 oeren yn't jier foar eltse persoan. De proseduere, neffens dêr't de berekkening wurdt útfierd, ynstallearre in 152-th artikel fan Labour Code. Oerwurk op it totale wurkjende tiid account wurde kompensaasje foar it earst 2 oeren is net minder as in heale taryf, foar de takomst - net minder as twa kear. De lokale acts arbeid of kollektyf kontrakt kin ynsteld spesifike maat skeafergoeding. Mei tastimming fan de wurknimmer oerwurk yn de opname fan 'e arbeidstiid kin net makke wurde. Yn dit gefal, de wurknimmer wurdt jûn de gelegenheid te brûken ekstra rest perioaden. Harren Duration moat net minder wêze as de oeren wurke Overtime.

berekkening proseduere

Stel oerwurk yn de opname fan wurkjen tiid as gehiel is simpel. Binnen in opjûne perioade fan de doer fan de profesjonele aktiviteit fan meiwurkers moatte net mear as optimaal. Alles dy't wurke út boppe dizze noarm wurdt beskôge, dêrom, Overtime oeren. Dochs yn guon gefallen, problemen ûntstean yn de berekkening. Neffens de wetjouwing, de earste 2:00 fan it totaal oantal oerwurk betelle op in trije-kwart rate, alle oare - op it dûbele. Tagelyk makket neat út as se bard: yn ien dei of foar de hiele perioade. Dizze technyk is basearre op de bepalings fan de TC. Lykwols, dat net oanslute by de feitlike omstannichheden. Sa, doe't it ynstellen fan de maksimum referinsje perioade yn it jier, neidat syn beëinigjen de wurknimmer kin heapje in foldwaande grut tal oeren fan oerwurk waarden útwurke. Yn de praktyk, in wat oare oanpak fan de berekkening. By Bastard tariff betelje it tal oerwurk oeren, dat is net mear in gemiddelde fan twa oeren per dei yn it tiidrek. De rest wurdt kompensearre by dûbel it taryf. Dizze technyk liket te wêzen mear logysker. It feit dat bepale it tal oerwurk oeren op spesifike dagen is net mooglik, om't, neffens de regels fan 'summary opname, ferwurkjen fan ien dei kin wurde kompensearre foar swakke plakken yn oaren. Mar de bepalingen fan kêst 152 fan de TC punt oan de yllegaliteit fan sa'n oanpak.

Holidays en wykeinen

Hoe wurket de rekken fan 'e arbeidstiid tidens de opname fan sokke gefallen? Yn de berekkening fan de fergoeding foar wurk op feestdagen en wykeinen faak hawwe problemen. Dus, saakkundigen, sjoen de berekkening skema, brûk de neikommende oanpak. As de skema is net oantsjutte ferwurkjen, dan wurdt it beskôge dat it wurk op in fakânsje, sneon en snein kin wurde kompensearre troch rêst tidens de wike. Mar der is in eachpunt fan de wetjouwer. By sokke gefallen, wy kinne net sizze dat it kin wurde kompensearre troch rêst yn de wike. Dat komt troch it feit dat der net in plande skema, en ferwurkjen. Wannear't samengevat wurkje tiid registrearre as yn algemiene gefallen, betelling moat wêze dûbel. De TC is net op direkt bewiis. Yn dit ferbân, guon accountants fan betinken dat de totale proseduere jildt net foar de gearfette rekken fan 'e arbeidstiid. wetjouwing subtile yn dit gefal wurdt ferklearre troch ferskate ynstânsjes. Benammen it ûntbrekken fan reservearjen 152 TC artikel op de gearfetting opname betsjut feitlik dat de dûbele lading wurdt tapast oan it. Wy moatte ek neame ien mear nuânse. By wet, is der in ekstra basis foar it fêststellen fan tanommen pay - Overtime. In protte saakkundigen ôffreegje oft it mooglik om de beleanning fan de twa betingsten by ien kear? Yn ien fan Sun oplossings wurdt jûn in dúdlik negatyf antwurd. Betelling wurdt makke allinne foar in frije dei (feestdei / output), en oerwurk is net kompensearre yn dit gefal.

berekkening

Betink dúdlik gearfette rekken fan wurkjen tiid - in foarbyld fan accrual. De ûndernimming hat set in perioade fan in moanne. Yn jannewaris 2011 is de wurknimmer wurke út 13 ferskowingen, elk dêrfan is 10 oeren. Dêrfan binne, men kaam by de fiering. Nacht oeren wiene net. Tarief snelheid fan 230 R / h. Foar Payroll Jannewaris nedich om te bepalen de fergoeding foar it wurk mei in rinte fan: 120 x 230 p. = 27 600 r.

Fierder, de berekkening wurdt útfierd foar ferlinging. Omdat it gear mei in fakânsje, de berekkeningen wurde útfierd troch dûbele koers: 230 p. x 10 hr x 2 = 4 600 r.

Oanfoljende lêsten yn dit gefal wurdt net útfierd. Sa, it totale bedrach troch: 4600 + 27 600 = 32 200 p.

spesjaal gefal

Yn de accounting perioade kin in glitch. Dat betsjut dat de wurknimmer wie fersein is lytser as it wêze moat. Sa'n situaasje kin him foardwaan as de skuld fan de wurkjouwer en de meiwurker. Foar eltse omstannichheid levere jo akkount. Dus, as it net neikommen fan arbeid noarmen en plichten ûntstie troch de skuld fan 'e wurkjouwer, de betelling foar it wurk útfierd yn in bedrach net minder as it gemiddelde s / n, dat wurdt berekkene pro rata nei de tiid eins. Sa'n in bestelling befettet in 155-th artikel fan Labour Code. Sa, as in meiwurker net wurkje de fereaske oeren troch de skuld fan 'e wurkjouwer, it salaris hy sil krije yn oerienstimming mei de normale hoeveelheid arbeid tiid. In oare proseduere wurdt oprjochte foar gefallen dêr't de wurknimmer is skuldich sels. Yn dit gefal, de wet jout respektfol en unexcused absenteïsme. Sa, yn gefal fan sykte, feest- en oare ferlykbere omstannichheden berekkene gemiddelde wurknimmer s / n. As de disrespectful redenen, de betelling wurdt net makke by alle.

Oannomd wurdt dat as de perioade is langer as 1 moanne?

Saakkundigen hawwe ûntwikkele in berekkening metoade dy't foldocht oan de wet en wjerspegelje de echte situaasje yn de ûndernimming (rekken holden mei de specifics fan it wurk). As berekkenje s / n foar eltse moanne de accountant moat rekken hâlden wurde mei de eigentlike perioade wêryn de wurknimmer wie belutsen by de organisaasje binnen in bepaalde moanne. Betelling fan eltse oere wurdt dan útfierd yn ien taryf. Yn summing Up de hiele perioade wurdt iepenbiere Overtime. Neffens de algemiene proseduere foar de earste helte fan de 2 set taryf foar alle oare - ien. Accountant dus brûkt coeff. 0.5 en 1. Se litte dat alle oeren feitlik wurke foar de boekhâldkundige perioade is al kompinsearre yn de ien taryf.

taak

Betink in oar foarbyld. Om goed foar de wurknimmer syn wurk de tiid is ynsteld fette de oarder. As melding perioade tsjinnet kwart. De tarief fluggens personiel 200 p. / Hr. Gemiddeld oantal oeren op in fjirtich oeren wike yn it earste kwart set 454. De meiwurker hie ek te ferfangen in oare wurknimmer, yn ferbân mei syn sykte. Sa, as gefolch yn it earste kwart waard wurke 641 oeren:

• 198 - yn jannewaris (by posysjes 136);
• 231 - February (mei in rinte fan 151);
• 212 - March (doe't set 167).

Sa, it tal oerwurk oeren: 641 - 454 = 187.

In meiwurker yn 'e boekhâlding elke moanne, krige in salaris fan feitlik wurke út de tiid. Datoangeande, yn oerfloed fen 'e perioades, kompensearre troch in lytser bedrach. Yn de earste 2 chasa betelling ferwurkjen sil wêze as folget: 0.5 x 200 R / h = h 2 x 200 r.

. De oerbleaune 185 oeren (187 - 2) wurdt betelle yn ien grutte: 185 x 200 R h / h 1.0 x 000 = 37 ..

As gefolch, tegearre mei de Maart salaris fan de wurknimmer krije beleanning foar oerwurk yn it earste fearnsjier. W / n wurdt berekkene foar de aktuele moanne yn oerienstimming mei it werklike oantal: 212 x 200 h p / h = 42 200 r ..

Berekkening fan de salaris skema is

Foar de meiwurkers fan 'e ûndernimming ynfierd gearfette account. Mei yngong fan it rapportear perioade tsjinnet de moanne. Employee salaris 18 tûzen. P. Neffens it fabryk kalinder, at wike 40 h 151 -. Optimaal tal oeren. Yn febrewaris, de wurknimmer wurke 161 oeren. Acht fan harren wiene út 'e skema, en foel op 23 febrewaris (fakânsje). De CAO soarget foar ekstra fergoeding foar wurk op feestdagen en dûbele tiid en oerwurk betelje foar in algemiene regel fan TC. Stündlich trochsneed ynkommen fan de wurknimmer bedrach oant 18 tûzen p .. / 151 oeren = 119,21 p. / Hr.

Yn oerienstimming mei de werklike bedrach fan tiid bestege Febrewaris salaris is :. 119.21 p / h x 19 = 161 oeren 192.81 p.

Betelling foar it wurk op in fakânsje is: 8 x 119,21 x 1.0 HR = 953,68 p.

It oantal oerwurk oeren bepaald minus de earste twa exhaust it feest wurdt generated: 161 - 151 - 8 = 2.

De earste 2 oeren wurde kompensearre by heal taryf. Mar de single waard al rekken holden as it berekkenjen fan de tiid eins wurke. Dêrom: 119,21 x 2 = X oeren 0,5 119,21 p.

Sa, de meiwurker sil ûntfange yn febrewaris 19 192.81 p. P + 119.21. P + 953.68. P 20 = 265.70.

Berekkening binnen skema

Nim de betingsten fan de foarige foarbyld. Der fan út dat 8 oeren binne útwurke neffens it skema fan ferskowingen, it wurk wie net oer posysje. De cao fêstlein dat kompensaasje foar it beheljen fan meiwurkers yn 'e fakânsje berekkene op dûbel it taryf. Oerwurk oeren wurde betelle - de earste twa fan in trije-kwart, mei de folgjende - op 'e dûbele tarief. Sûnt de wurknimmer wie belutsen by it bedriuw foar harren folsleine perioade, hy sil krije it folsleine salaris fan 18 tûzen. P. Om berekkenjen de betelling foar fakânsje oeren, moatte jo bepale it gemiddelde stündlich ynkomsten. Krekt as yn 'e foarige gefal is, dan sil folle om 119,21 p. / H. Fergoeding foar in fakânsje: 119,21 x 1.0 x 8:00 = 953.68 p.

As gefolch fan de betelling yn febrewaris sil wêze gelyk oan 18 tûzen p .. P + 953.68. = 18 953. 68 p.

De proseduere foar de berekkening fan 'e nacht

Yn de 96th artikel fan TC erkend as in nacht perioade fan 22.00 oant 6.00. Foar elke oere wurk de wurknimmer fertrout ferhege lading ferliking mei konvinsjonele arbeidsomstannichheden. It wurdt ynsteld yn it earste diel fan de 154th artikel fan de Code. Foar in tal beroppen offisjeel oprjochte bedrach fan ekstra beleanning. Dus, bygelyks, sûnenssoarch arbeiders wurkjen by nacht wurdt kompensearre mei in rinte fan 50% fan it salaris / per oere taryf. Lykwols, dizze eask jildt foar steat en gemeentlike medyske ynstellingen. Surcharge foar meiwurkers fan bedriuwen en syn maat wurdt bepaald yn de oerienkomst mei de wurkjouwer.

het opladen scheme

It sikehûs befêstige gearfette rekken fan de tiid. Under de CAO, de belutsenens fan de meiwurkers yn de nacht hy wurdt kompensearre mei in rinte fan 50%. Mei yngong fan it rapportear perioade tsjinnet de moanne. Clock dokter snelheid fan 100 r. / Hr. Yn febrewaris, de wurknimmer útfierd syn plichten foar 161 oeren, ûnder oaren by nacht -. 15 oeren optimale tal oeren dizze moanne 151. De berekkening fan z / febrewaris. Earst, bepale it tal oeren wurke út oerwurk: 161 - 151 = 10 h.

Foar de werklike tiid útwurke troch spesjalist krijt 161 h x 100 p / h = 16 100 r ..

Yn de earste 2 chasa ferwurkjen dokter fertrout :. 100 p / h x 2 oeren = 100 × 0,5 p.

Factor 0.5 wurdt rekken hâlden mei beteljen keninginne (ien grutte berekkene yn it fêststellen fan de s / n foar werklik trochbrocht tiid). Foar de restearjende 8 o (10 - 2) betelling sil wêze as folget: 8 x 100 R / h = 1.0 x 800 r ..

Sûnt de Payroll foar de feitlike eksploitaasje is al ien grutte waard rekkene, yn berekkenjen de kompensaasje koëffisjint fan 1.0 brûkt wurdt. Skeafergoeding foar de nacht is :. 100 R / hr x 15 HR x 50% = 750 p.

Sa, op 'e ein fan febrewaris, artsen sille ûntfange 16 100 roebel. + 800 r. + 100 r. + 750 r. = 17 750 r.

absenteïsme

Lykas ik hjirfoar neamde, doe't de regeling gearfetting opname tiid wurknimmer kin hoe om te recycle en net definityf fêststeld. Dit lêste komt, bygelyks, syktefersom. As er erkend it tekoart oan personiel yn syn wurkplak mear as 4 oeren kontinu yn de ferskowing (wurkdei) sûnder goede reden. Dizze útlis is jûn yn it artikel. 81, sub-clause. "A" fan alinea 6. Dizze formulearring jildt foar eltse modus fan profesjonele aktiviteit, los fan 'e specifics fan' e ûndernimming. Yn dit ferbân, as de wurknimmer is ôfwêzich op plak kontinu mear as 4 oeren mei help fan in bedriuw gearfetting opname aksje tiid sûnder goede reden, kin beskôge wurde as it absenteïsme. Accordingly, de berekkening fan 's / n yn dizze perioade net útfierd. Der wurdt sein dat absenteïsme ferbân mei dissiplinêre oertrêdings. Doe't de unexcused ôfwêzigens de wurkjouwer moatte nimme de útlis fan de wurknimmer. De TC jout ferskate straffen foar oertredings, fan warskôging ta ûntslach. Sanksjes wurde tapast ôfhinklik fan 'e omstannichheden, de earnst en it oantal strafbere.

konklúzje

Yn it algemien, it gebrûk fan gearfetting opname fan de oarder yn it bedriuw is net beselskippe troch bepaalde swierrichheden. Eslinstvennymi problemen, faaks, wurde neamd gefallen dêr't meiwurkers wurde belutsen by aktiviteiten yn it wykein of feestdagen. Yn sokke gefallen is it needsaaklik om te betinkt hoe it wurk waard útfierd binnen of bûten it skema. Accordingly, de berekkening wurdt útfierd. Foarbylden fan sokke gefallen binne sjen litten yn it artikel visueel. Oangeande situaasjes dêr't de meiwurkers binne yn it bedriuw minder as it plan perioade, wy moatte ek rekken mei de omstannichheden dy't hawwe plakfûn.