De doer fan 'e wurkdei - dat is in saak wêryn de belangen fan it krús en de wurkjouwer en de wurknimmer. Foar it earst fan belang te hawwen it rjocht bedrach fan produkten produsearre binnen in bepaalde tiid. Foar de wurknimmer it nivo fan de winst en de mooglikheid fan 'e folsleine ûntspanning, troch dêr't men koe recuperate, ek ôfhingje fan de doer fan syn wurkdei. Yn feite giet it om in konflikt fan de belangen fan wurknimmers en wurkjouwers. Spitigernôch, de autoriteiten dogge net altyd It kin oan de noarm fan de dei. Faak binne der tiden doe't in ûngemak of in mankeminten yn de produksjesektor proses wurden in oarsaak fan ferlies fan de tiid. Boppedat, der kin gjin driuwende oarders, kânsrike flinke foardiel. Om te gean mei harren, of te kompensearjen ûnfoarsjoene disruptions yn de produksje proses, de wurkjouwer kin hawwe it rjocht om te fergrutsjen fan it bestjoeringssysteem tiid. Yn dit gefal, we moatte spesjale foarmen fan organisaasje.
Under bepaalde omstannichheden, de wetjouwing fan de measte lannen tastean wurkjouwers te fergrutsjen wurkjen oeren. Us lân is gjin útsûndering. Syn Arbeid Code seit dat in wurkjouwer kin bringe oan it wurk bûten de doer fan 'e normalisearre wurkdei , om twa redenen: of te wurkjen oerwurk, of as it wurkjen deis de wurknimmer ûnregelmjittige. Yn de measte gefallen, de tapassing fan sokke maatregels - in gefolch fan oertredings fan it produksjeproses.
Oerwurk pay - is jild ûntfongen troch de arbeiders foar 'ekstra' wurkoeren. It hat syn eigen skaaimerken. Totale tiid fan it oerwurk kin wurde sekuer bekend oant de ein fan 'e boekhâldkundige perioade, itselde foarkomt Overtime. Rekken hâldend fan dizze tiid is útfierd yn in spesjale dokumint.
Oerwurk foarkomt as folget: betelle tiid en in heale it bedrach fan 'e earste twa "extra" oeren, en al it oare - yn in dûbele. De basis bedrach foar de berekkening fan preemjes wurdt meastal net opnaam, om't it grutste part fan it net meitsje sin foar ûnder oaren. Op fersyk fan de wurknimmer oerwurk betelje kinne wurde ferfongen troch in stiging yn de frije tiid. Bygelyks, as er wurke yn de útgong, dan kin hy kieze alle oare rêstdei. Yn dit gefal, oerwurk betellet beskikber single. Dy bepalings binne basearre op 'e keunst. 152 LC RF. Yn in wykein of fakânsjejild pay arbeiders wurdt útjûn op syn minst twaris it bedrach, en de arbeiders dy't krije in offisjeel salaris, binne net minder as ien taryf - stündlich of deistich, ôfhinklik fan it bestjoeringssysteem tiid. Dy regels kêst 153 leit de Arbeid Code.
Dat, yn hokker bedrach sil wêze oerwurk oeren kinne wurde ynsteld troch kollektyf of yndividuele wurkgelegenheid kontrakt (of in oare regeljouwing dokuminten) opsteld rekken hâldend mei de opfettings fan in fertsjintwurdigjend orgaan fan arbeiders. Itselde jildt foar de minsken belutsen by kreative aktiviteiten. Yn it bysûnder, dat jildt foar meiwurkers fan it teater, de bioskoop of de media, en ek dyjingen dy't meitsje of útstalling keunstwurken.