Pensjoen Payment

Arbeid wetjouwing definiearret in list fan gebieten dêr't de wurkjouwer is ferplichte om in Severance betelling, as makke beëiniging fan wurkgelegenheid. Bygelyks, it kin wêze in foardiel op it ferminderjen fan personiel of it oantal meiwurkers by it bedriuw fan likwidaasje en oare ferlykbere gefallen. Yn de Arbeid Code foarsjen foar oare typen fan betellingen by ûntslach of kollektive wurkgelegenheid kontrakt.

Soms it bedriuw ynstimt mei betelje de wurknimmer in ekstra forfêtêre som Severance pakket, mar syn maat is ynsteld yn de oerienkomst te stop it kontrakt fan wurkgelegenheid. Dit soarte fan betelling net biede gjin list fan ferplicht arbeid wet noch de kollektyf of yn 'e wurkgelegenheid kontrakt. De rjochterlike ynstânsjes nimme de opfetting dat in oerienkomst op it opsizzen fan it kontrakt kin net in diel dêrfan. It hat gjin regeljen de relaasjes oangeande de útfiering fan de wurknimmer syn direkte funksjes. Yn dit gefal, it is ûnmooglik om te ferminderjen de ynkomstebelesting basis foar it bedrach fan de fergoeding oan de wurknimmer Severance. Mar it bedriuw hat de mooglikheid om te sluten mei de wurknimmer in ekstra oerienkomst, dy't sille soargje foar de betelling fan fakânsje om ûntslach te beëinigje it kontrakt troch ûnderlinge oerienstimming fan de partijen.

Belestingtsjinst en it Ministearje fan Finânsjes, yn syn brieven joech in taljochting dat de kosten yn 'e foarm fan betelling fan Severance betelje kin wurde rekkene as kosten, wêrtroch't te ferminderjen de basis foar de ynkomstebelesting. Sokke betellings foar ûntslach moatte wurde levere troch de wurkgelegenheid kontrakt of in kollektive oerienkomst of in oanfoljend oerienkomst oan it kontrakt. Yn de tekst fan dizze oerienkomst wurdt foarsjoen in oanwizing dat it is in yntegraal ûnderdiel fan 'e fûnemintele kontrakt, oars de Belestingtsjinst kinne útdaagje de registraasje kosten ferbûn mei it beteljen fan de kompensaasje.

Berekkening fan Severance betellingen is net in tige dreech, omdat der is allinnich ferplichte om fermannichfâldigje in pear faktoaren: de gemiddelde salaris foar in dei mei it oantal ûngebrûkte dagen fan fakânsje. Berekkenje de gemiddelde lean per dei is mooglik, as wy brûke gegevens oer de eigentlike betelling foar trije moannen wurke, it is nedich to dielen it oantal dagen dat wiene eins wurke.

No is it nedich om te gean mei dat, is it nedich om te beskôgje yn hoefolle dagen? It is de muoite wurdich ûnthâlden dat de fergoeding moat betelle wurde yn alle gefallen, dat wol sizze, dat net ôfhinklik is fan wa't inisjearre it ûntslach. Foar dyjingen dy't wurke minder as 15 dagen, net nedich om achtsje it, foar elkenien oars - is nedich. Kompleet 28 dagen de Leave wurdt betelle oan dyjingen dy't wurke op syn minst 11 moannen, dat wol sizze it kalinderjier, as wy oannimme, tegearre mei de frijlitting. As it is in lytsere bedrach fan tiid wurke, dan dêr moatte wurde berekkene yn ferhâlding ta de fakânsje tiid, dat is útwurke.

Betelling fan de leanen by ûntslach

Yn it gefal fan beëinigjen fan de wurkgelegenheid kontrakt, elke meiwurker hat it rjocht om te kiezen: te ûntfange fergoeding foar vacation of waard dien derop. As meiwurker kiest der waard dien op him, hy wurdt betelle in salaris, en as er kiest kompensaasje, neist betelle wurk sil tafoegje oare betelling en betelling foar brûkte ôfskie. Der is in bepaalde oantal sitewaasjes dy't al regele troch de jurisprudinsje en regeljouwing, dat wol sizze, op dy saken moatte wêze gjin skeel.

Foar meiwurkers dy't net brûke ekstra ferlof foar wurk ien jier, de betelling fan monetêr fergoeding wurdt ferwachte. As der fakânsje yn in pear jier sy moatte kompensearre wurde. Yn it gefal fan ûntslach fan in meiwurker yn de proeftiid perioade, of yn it gefal dêr't hy hat wurke minder as seis moannen, hy moat jûn wurde kompensaasje, it bedrach dêrfan is evenredich mei it oantal fakânsje dagen.

No do witst wat koe wêze de betelling fan Severance.