PMK-98: Aktiviteiten en feedback

Op syk nei in wurkjouwer is in tige drege taak. Net elkenen slagget it yn 'e praktyk te setten. Benammen yn Ruslân, dêr't de konsonzintensiteit fan guon bedriuwen in soad te winskjen litte. It is nedich om in soartfâldige ûndersyk te meitsjen oer beskate potensjele wurkjouwers foardat it oangean fan in wurkgelegenheidskontrakt. Hjoeddedei moatte wy útfine hoe goed is it bedriuw PMK-98. Hokker soart wurkjouwer is dit? Wat docht er? Binnen meiwurkers bliid mei har wurkgelegenheid?

Beskriuwing

It earste ding te dwaan is te begripen hokker korporaasje belutsen is. Wat docht de wurkjouwer yn 'e fraach? Dizze fraach wurdt frege troch in protte oanfregers. It spultsje fan 'e aktiviteit fan in bepaald bedriuw spilet in wichtige rol.

PMK-98 is nammers mear as in organisaasje dy't in groep bedriuwen is dy't in ferskaat oan aktiviteiten hat. Mar de wichtichste wurkgelegenheid fan it bedriuw is bou. De wurkjouwer dy't eins wurke hat is in boubedriuw. Der is neat dreech te begripen op it gebiet fan aktiviteiten. Dit feit befetsje alle oanfregers. Se kinne sa goed genôch sizze oft se gaadlik binne foar it bedriuw, of net.

Dissemination

En wêr is PMC? Dizze organisaasje is yn Ruslân yn in soad stêden bekend. En dit alles om't de korporaasje yn 'e measte regio' s fan it lân bedriuwet. It kin net sein wurde dat PMK-98 in all-Russian merk is. Mar in soad minsken prate oer dizze bedriuw.

Dêrom is it net oer scammers. De studearre groep fan boubedriuwen is mienskiplik yn 'e stêden fan Ruslân, mar it hat gjin spesjale fraach yn' e befolking. Mear krekt, net elkenien is mei har. Asjebleaft, as jo de aktiviteiten fan it bedriuw beskôgje, kinne jo sjen dat se spesjaliseert op it wurkjen op in rotaasjebasis. Sokke ynformaasje ûntlient in protte oanfregers.

Adres

In wichtige punt is de lokaasje fan 'e organisaasje. As al neamde, is PMC yn in protte stêden fan Ruslân. Dochs is it wichtich om it plak fan registraasje fan 'e korporaasje te kennen. It is hjirre dat wy in oantal globale klachten en foarstellen foar stjoere moatte.

Op dat momint biedt it adres PMC-98 de folgjende oan: Moskou, 50 oktoberstrjitte, hûs 4. In wichtige punt is ek dat it mooglik is bedriuwen te finen mei in fergelykbere namme yn oare stêden en liede in poerbêste aktiviteit. Bygelyks, "St. Petersburg Recovered Company-98", lizzende op strjitte Warsjau, hûs 17A.

Nettsjinsteande, as it in boubedriuw is, sil it haadkantoar PMK-98 yn Moskou lizze. Elke oanfreger moat dit betinke. Mar dit betsjuttet net dat it petear ynterfiere nei de haadstêd te gean. De ôfdielingen fan de ûndersochte bedriuw binne yn ferskate stêden. Dêrom sil it petear ynteressearre wurde yn 'e regio dêr't de oanfreger leit.

Oer fakatueres

PMK 98 fakatuere biedt in ferskaat oan. Dochs, lykas al neamde, bliuwt de wurkgelegenheid fan it bedriuw noch yn 'e boubedriuw. Dêrom is it dizze fakatueres dy't yn 'e measte gefallen oanbean wurde.

As praktyk fertelt it meastal:

• Yngenieurs;
• Builders;
• Managers;
• Designer;
• Drivers;
• Loaders;
• Storekeepers;
• Mechanik.

Dêrom is it probleemke foar froulju om hjir fakatueres te finen. Mar de minsken kinne wat sykje fine dy't har oan it maksimum foldocht. PMK-98 is in plak dêr't manlik hurd wurkje. Wat oare funksjes binne oan te rekkenjen om oandacht te beteljen foar wurkgelegenheid Binne der gjin negative nuansjes dy't elk oanfreger witte moatten?

Promises

Bygelyks guon sizze dat de stúdzje-korporaasje by it yntervieuske poadium in soad garânsjes biedt. Se lûke nije meiwurkers. Wat betsjut Gubkinsky PMK-98 (in groep boubedriuwen) garandearje?

Oant no ta binne har advertinsjes, en ek op in petear, harkje dat alle meiwurkers oanwêzich binne:

• Offisjele konklúzje fan 'e wurkgelegenheidsferdrach
• Paid fakânsje;
• Sosjale pakket;
• Full watch assurance;
• Ofwille fan monotone wurk;
• Prachtich wurkplak;
• Wurk yn in ûntwikkelbedriuw;
• Wurkje yn in freonlik en gearhingjend team;
• Wertige konkurrinsjefertsjinsten;
• Berop en karriêre groei.

Alle dizze tasizzingen wurde faak beskôge as template. Se binne oan in protte wurkjouwers oanwêzich. Dochs hawwe sokke foarstellen noch nije meiwurkers oanlutsen. Wat is it PMK-98? Hoe stev is in goede wurkjouwer?

Design Features

Om dizze funksje te beoardieljen is dreech. Nei allegear, hoefolle minsken, sa folle mieningen. En jûn dat it gebiet fan 'e korporaasje elkenien in gaadlike baan oanbiedt (watch), wurde de mieningen fan meiwurkers ferdield yn ferskate soarten: positive beoardielingen, neutraal, negatyf.

PMK is in grutte wurkjouwer, dy't yn earste ynstânsje alle oanfraach oanfraach formele registraasje foar wurk. Guon meiwurkers befestigje sa'n garânsje. Sokke resinsjes jouwe oan dat PMK-98 tidens in wurkferkear mei allegear konkludearret. Boppedat wurde meiwurkers in yngong yn it wurkrekboek jûn.

Mar it moat ek bepaald wurde dat it meastepart fan 'e feedback oer de wurkwize dy't studearre wurdt oer meiwurkersferlieningproblemen is net de bêste. Pas oars, se binne negatyf. De mearderheid fan meiwurkers seit dat offisjele registraasje yn PMK net plakfynt. Feitlik wurkje hjirbûzers unofficially. Dit binne grutte risiko's. Yn guon gefallen binne der ferskate negative advizen. Se lûd lykas "It bedriuw wit de arbeidsrjocht net", "PMK-wet is net skreaun" en sa fierder.

Plan fan wurk

PMK-98 (Novy Urengoy of in oar regio - net sa wichtich, oer de branch dêr't wy no praat binne) kriget net de bêste mieningen oer tema 's dy't relatearre binne op it wurkplak. Mear genôch binne se algemien dúdlik. Wêrom?

Ja, lykas al betocht, wurdt de befolking in wurkwizermodel oanbean. Dizze garânsje is folslein oanjûn. Mar yn relaasje ta de organisaasje fan arbeid, nei de komst by de horloazje, binne de resinsjes yn in negatyf ljocht ferlitten.

Dit alles is troch it feit dat direkte opfieding fan arbeidsbetingsten in protte tiid nimt. As jo de oersichten leauwe, dan moatte yn PMK-98 12-14 oeren wurkje, of noch mear. Der is gjin tiid foar neat, allinich foar in dream. Dêrom moat men tinke dat it te finen fan in taak yn 'e studearre groep bedriuwen is maklik.

Allinich guon sizze dat PMK folslein foldien hat mei de betingsten fan 'e ôfsluten oerienkomst. Sokke resinsjes binne in geweldige rariteit. Dêrom befoarderje se gjin betrouwen yn 'e kandidaten.

Lykwols, PMK-98 (Urengoy of in oar regio - net sa wichtich) fertsjinnet mieningen as ienige dûbeld. It is wichtich om te betinken dat der gjin echte befestigings / wjerstannen fan it heule wurkplak binne.

Beskikking fan oarders

In wichtige punt is de fraach fan it jaan fan watches. Mear krekt, de ynhâld fan meiwurkers dy't oankommen binne op ien gebiet of in oar. ZAO PMK-98, neffens in protte mieningen, giet mei dizze ventuer. Mar net te goed.

It ding is dat feitlik de PMK har meiwurkers folslein biedt, dy't as watches wurkje. Se wurde de manier betelle oan it wurkplak, ek as akkommodaasje en iten. It liket derop dat alles goed is.

Mar feitlik, somtiden moatte jo sels betelje. Akkommodaasje en de betingsten foar wurkjouwers foar wenjen ferlitte in protte te winskjen. Meiwurkers kolonisearje yn lytse sliepplakken. As jo de mieningen fan subordinaten leauwe, bliuwt de tiid foar de wurknimmers allinich om te sliepen. Mar sels mei dizze funksjes yn 'e tinken wol ik graach mear noflike libbensomstannigens krije.

Management

PMK-98 beoordelingen binne mingd. Allinich hast alle subordinaten jouwe oan dat de hollen fan 'e korporaasje net de bêste baas binne. Jo kinne lang oer har prate.

Meastentiids betinke meiwurkers de unjustisearre hâlding fan 'e autoriteiten op har ûnderrjochten. Alle skuld foar dizze of dy gaffes wurdt op 'e rang en de bestân oplutsen. Ek arbeiders wurde net foar minsken beskôge - se ferskine foardat PMC-lieders as ûnôfhinklike meiwurkers binne, dy't de tiid mei wurk wurkje kinne.

Mei dêrby klappe guon fan 'e subordinate klachten oer de arrogante kommunikaasje fan' e foarsten. It is fiel dat de kadoresken net wurdearje. In iene seit sels dat de lieders direkte sizze: "Ik hâld fan net wat - sil wege, wy sille net hâlde."

Allinich in pear resinsjes prate oer liederskip yn in goed ljocht. Sa tellen op 'e goedwillige hâlding fan' e autoriteiten is net nedich. Mar mei in konsjinsjeuze hâlding tsjin 'e eigen funksjes kin men lienens berikke.

Salaries

In protte negativen sammelje salarissen yn PMK-98. In nije meiwurker, in wurk te finen yn 't bedriuw, ferwachtet in goede earning yn it earstoan. Nei allegeduerigen is it oer him dat de wurkjouwer sprekt. Allinne yn 'e realiteit is de situaasje oars.

Salaries, neffens guon mieningen, binne leech. Se wurde fêststeld sûnder rekken te hâlden mei de swierrichheid foar it útfieren fan bepaalde taken. Dat is, krije de autoriteiten in frije ynhierlike krêft. Men kin it feit net oandwaan dat manageren in pear moanne gjin salaris betelje. Elk diel fan 'e betellingen is fergees.

Ien iene seit sels dat PMK-98 in tige ûnjildich wurkjouwer is, hieltyd hinget salaris en hâldt har meiwurkers. Fansels hawwe sokke ferklearrings net de bêste effekt op 'e beoardieling fan it bedriuw.

Allinich yn útsûnderlike gefallen kinne jo sjen hoe't de meiwurkers tefreden binne mei de earnings yn 'e korporaasje. Troch beskate beskôgingen te beskôgjen (bygelyks de striid om oarders), is it wichtich om te begripen dat yn PMK it net mooglik is om profesjonele ûntwikkelje te kinnen of in lege salaris te ûntfangen.

Resultaten en konklúzjes

Fanôf no is it dúdlik wat PMC-98 is. Dizze organisaasje kin soms fûn wurde yn de blacklists fan wurkjouwers yn ferskate regio's fan Ruslân. Dit is normaal. It betsjuttet gewoan dat wurknimmers meastentiids net tefreden binne mei wurkgelegenheid. Of in soad negative negativen.

It is neffens my dat net ien fan 'e mieningen publisearre binne op it ynternet hat in dokumintêre of oare befestiging. Dęrnei, dit alles - lege wurden, dy't, leauwigen, neilizze om oanfregers te fertrouwen.

De studearre groep fan bedriuwen is gjin ideale wurkjouwer. Dochs is dit net it slimste plak foar wurkgelegenheid. Foar skiftwurk is it goed genôch yn PMK-98.