Soarten organisaasje struktueren fan behear: ekonomy fan kennis yn de Enterprise

Reforming foarmen fan saken dwaan, metoaden fan it ûntwerpen fan 'e organisaasje struktueren fan behear en transforming de sosjaal-ekonomyske skaaimerken fan it bedriuwslibben. Moderne ûntwikkeling fan saken wurdt skaaimerke troch it fergrutsjen fan de spontaneity dat hat in wichtige ynfloed op de kwaliteit skaaimerken fan syn struktuer.

Foarste plak, de ferhege nivo fan morele ferantwurdlikens, bydroegen ta de foarming fan hege morele noarmen fan 'e kennis maatskippij. It wurdt hieltiten wichtiger soarten organisaasje struktueren fan behear, dêr't it begryp fan "goede namme", en it bedriuwslibben yntegriteit en reputaasje fan de ûndernimmer, krije evaluaasje en fersprieding fan de kontrakten fan it nije type - "fertrouwen ôfspraken". De hege prestiizje fan kennis is de basis foar de harmonisearring fan materiaal wolwêzen en yntellektuele ûntwikkeling nivo. Formaasje fan stabyl morele wearden yn it bedriuwslibben skept wichtige mooglikheden te ferminderjen transaksje kosten.

Twad, hast alle moderne soarten organisaasje struktueren fan behear fereaskje in heech edukatyf standert fan it bedriuwslibben entiteiten. It mêd fan ûnderwiis is in elemint fan 'e ekonomyske en sosjale systemen tagelyk. Being ien fan de meast wichtige eleminten yn de foarming fan de "nije ekonomy", ûnderwiis makket in wichtige bydrage oan de sosjale mobiliteit en it ûnderhâld fan it útinoar fallen fan 'e maatskippij. Foar kennis-basearre ekonomy karakterisearre troch in ûnderwiis foar it libben, trochgeande feardichheden ûntwikkeling proses, kennis, feardichheden en ûnderfining. Dêrom, it bestean fan mar selektyf yntelliginsje keppele oan saaklike yntuysje en mooglikheid om logyske analyze is blykber net genôch om te meitsje foar edukative gebreken. De kennis ekonomy set it bedriuwslibben oan de needsaak fan trochgeande seleksje en sykje foar fernijende oplossings dy't fergrutsje saaklike effisjinsje. Yn dizze situaasje, elitêr ûnderwiis te verhaasten sosjale konverzje. Yndieling fan organisaasjestruktuer behear struktueren hjoed binne sa brede dat globalisearring biedt ekstra mooglikheden foar it ûnderwiis. Syn nije elemint is in fokus op de útwreiding fan it tapassingsberik en merk relaasjes. Lykwols, op syn eigen nivo fan it ûnderwiis is net in stabile boarne fan saaklike groei. De fûnemintele belang fan syn praktyske aspekt, safolle omtinken jûn net allinne foar it ûnderwiis, mar ek nei de kwaliteit.

Tred, de ekonomy, basearre op de intellectualization fan arbeid, pose serieuze útdagings oan kreativiteit en tinken bûten de doaze ûndernimmer. As de ûndernimmer is begiftigd mei in bysûndere yntelliginsje, hy is direkt belutsen by de wittenskiplike en technyske foarútgong yn de tapassing fan syn yndustry en ekonomyske aktiviteiten, en dus winst, dêrmei involving yntellektuele aktiviteit mear en mear minsken.

Moderne soarten organisaasje struktueren fan behear, de aard en ynhâld fan 'e kennis ekonomy feroarsake in groei fan maatskiplik ferantwurde ûndernimmen ferbân mei de oerdracht fan de funksjes fan de oerheid bedriuw. Maatskiplike ferantwurdlikens wurdt ynterpretearre as in manier fan dwaan saken neffens etyske, sosjale en wetlike noarmen. It is ynstitúsjonalisearre systeem oangeande it gedrach fan de ûnderskate akteurs fan kommersjele relaasjes. Beskôge soarten organisaasje struktueren fan behear foarstelle dat de basis fan maatskiplike ferantwurdlikens foarmje de basisprinsipes: earst, te bieden hege kwaliteit tsjinsten; Twads, te garandearjen feilichheid; Tredde, bydrage oan de maatskippij troch de promoasje fan de publike belangen en mienskiplike wearden. Foar ûnderwerpen fan saken maatskiplike ferantwurdlikens is in lange-termyn strategy yn it ekonomysk ûntwikkele lannen, it hat lang al erkend.

Tanimmende sosjale ferantwurdlikens wurdt iepenbiere op alle nivo 's fan it ekonomyske systeem: yn' e ynstitúsjonalisearre betrekkings tusken de steat, saaklike en boargerlike maatskippij, yn it befoarderjen fan de groei fan it ûnderwiis fan de befolking en it merk ûnderwiis fan ûndernimmers yn 'e ûntwikkeling fan' e kultuer, sport, keunst en it ferbetterjen fan de kwaliteit fan it libben, stipe troch de natuerorganisaasjes.