Diskwalifikaasje fan it wurk - it is de plicht

Faak, om te fieren út harren wurk, ien persoan moat foldwaan oan in tal betingsten omskreaun troch de arbeid wetjouwing. Oars, jim moatte diskwalifikaasje fan it wurk. Dizze proseduere is mooglik allinne yn gefallen oantsjutte troch de wet, it is - net de wurkjouwer it rjocht, mar syn plicht. Yn it bysûnder, dat moat dien wurde yn gefallen dêr't de Arbeid Code oan 'e basis fan útsluting fan wurk:

- in wurknimmer wurdt net ôfmakke ferplichte psychiatrysk ûndersyk of fysike eksamen ;

- de dokter hat bepaald dat de wurknimmer om medyske redenen kin net fiere syn wurk;

- arbeider kaam nei it wurkplak yn in tastân fan roes (drugs, alkohol, toxic);

- de persoan slagget de test fan de feardichheden en kennis, krektas de oplieding fan beroppestruktuer feilichheid en sûnens;

- in arbeider ta ferfal fan it rjocht om te riden, drage wapens en sa, wylst it kin net oerdroegen wurde oan oare wurk of útfiere harren wurk funksje;

- dizze oprop foar ferskate tafersjochhâldende organen of persoanen autorisearre troch de wet;

- der binne ek oare barriêres oan wurk, bepaald troch de hjoeddeistige wetjouwing.

Ûntslach wurdt makke foar de perioade oant se eliminearre de redenen foar dêr't it plakfûn. It zeker is de folchoarder. As de diskwalifikaasje fan it wurk wie it gefolch fan it feit dat de man wie dronken, om te foarkommen dat de operaasje kin wêze allinne nei syn condition normaal. Yn it gefal fan de efterstelling fan in spesjale rjochts - oant de restauraasje fan 'e rjochten. As regel, de publikaasje fan 'e oarder moat wurde foarôfgien troch in dokumint sertifikaasjeautoriteit dat de wurknimmer moatte wurde skorst út it wurk. It moat state de redenen, fanwege dêr't jo wolle diskwalifikaasje fan it wurk. Dit is foaral wichtich as it kin allinnich dien wurde ûnder bepaalde betingsten. Bygelyks, as immen net wolle wurde oerdroegen oan in oare baan, dêr't er net ferbean te fieren as harren sûnens.

At it ferwiderjen fan in wurknimmer fan it wurk komt fan net-neilibjen fan prosedurele aspekten, wolle jo faaks negative gefolgen foar de wurkjouwer, benammen yn juridyske prosedueres. In rjochtbank kin ferklearje ûnrjochtmjittich oarders en ferplichtsje de wurkjouwer te beteljen twongen ôfwêzigens. Yn de measte gefallen, ôffieren fan wurk salaris de wurknimmer net foar rekken. Utsûndering - gefallen dêr't it wie net yn steat om lâns de test fan kennis en oplieding fan arbeid beskerming of ferplichte medyske check-up. Yn dit gefal, de ûnderbrekking tiidrek wurdt betelle deselde wize as rekken ienfâldige (foar wurkjouwer skuld, om redenen oare kant de kanten). It wurdt begrepen dat diskwalifikaasje fan it wurk - dat is net it frijkommen fan in wurknimmer fan it wurk, dat is garandearre om behâlde syn fertsjinsten en wurkplak. Ûntheffings út it wurk as fêstlein troch de wet, mar kin noch wurde oanfolle troch kollektive oerienkomst of in die fan in pleatslike organisaasje.