Regeling foar it lean: in model struktuer en de ynhâld

Regeling foar it lean - is in lokale died fan de organisaasje, dy't regearret wurknimmers beleanning. Dit kin in stand-allinne dokumint of in bygebou oan de CAO, at se oanwêzich binne. Typysk, de posysje fan de beleanning bestiet út ferskate seksjes. In typyske struktuer foar dit dokumint yn de wetjouwing Nee, mar as jo analysearje de akten fan ferskate organisaasjes, kinne wy sjogge se hawwe in protte mien. Next sille wy prate oer wat saken ûnder oaren de situaasje fan 'e arbeid, de measte bedriuwen betelje.

Algemiene bepalings

Se beskriuwe de basisprinsipes fan it beleanning berekkening en betelling foar arbeid, sjoen de terminology oantsjutte oan wa't it dokumint wurdt ferdield. In protte ûntwikkelers bydrage oan it beskikber stellen op beleanning beskriuwing fan regeljouwing, basearre op dêr't it mei ûntwurpen.

Is oerstallich, as it dokumint jout de struktuer fan beleanning, beskriuwt de aksje yn 'e organisaasje fan' e betelling systeem kwestjes en de ynrjochting fan lean indexation, de ferhâlding of de salarissen (dûanetariven). Se kinne skreaun wurde begjinsels wurk evaluaasje en berettens fan harren beroppen foar beleanning corresponding kompleksiteit wearde en yntinsiteit fan wurk. As de posysje fan de lean- detail en dúdlik beskriuwt it yn ien fan de haadstikken of meardere (oant de projektûntwikkelder), dan kinne jo te sjitten in protte fragen yn it regulearjen fan relaasjes tusken de arbeiders en behear.

Ofhinklik fan de grutte, specifics fan ekonomyske kânsen en de lokaasje fan de organisaasje, de struktuer fan har salaris kin wêze oanwêzich ferskillende betelling kompensearjende natuer. Se binne meast ferbûn mei it wurk yn skealike omstannichheden, regionaal feroardering, in steat geheim. Boppedat, de posysje fan de wage LLC of oare rjochtspersoan kin ûnder oaren kompensaasje foar de tsjinst nei oeren, ferdielde de dei shift akseptaasje.

Bysûnder omtinken yn de pleatslike rjochtshanneling kin jûn wurde oan 'e saken fan bonussen. se meie ek tocht wurde yn in apart dokumint. Hjir, as in regel, útmakke prestaasjes betingsten en de grutte fan 'e bonus, syn types (moanneblêd, forfêtêre som, jierlikse, ensfh). Ek de kritearia dêr't de wurknimmer kin wurde sinjalearre wurde ferhege sûnder overcharging of ferlytsje de grutte fan de stimulearjende lean.

In oare dokumint kin wurde beskreaun, dêr't perioaden de man wurdt bewarre (betelle wurde), trochsneed opbringsten, en, ôfhinklik fan it fermogen fan de organisaasje, in list fan harren kin wêze breder as yn de wetjouwing. Extras kinne wurde definiearre beleanning ynstrukteurs, foremen, Kommissaris foar ferskate funksjes (kwaliteit, beroppestruktuer feilichheid en sûnens), de substituents yn alle oare kategoryen fan arbeiders.

De wichtich punt is it neilibjen fan alle prosedurele aspekten dy't ferbân hâlde mei it oannimmen fan sa'n dokumint yn 'e organisaasje: registraasje fan hannel union miening, tidige familiarization fan personiel, notifying registraasje (as de posysje is in bygebou oan de CAO).