Maslow syn teory fan motivaasje

De skiednis fan 'e wittenskip wit in protte besocht te rjochtfeardigje dizze of in oare driuwfearren fan it minsklik aktiviteit, docht bliken dat de kwestje yn it algemien tocht wurde moat yn de kontekst fan it "ivige" fragen, en pleatst op in par mei de likes fan "wa't ik bin", "wat ik" dat " Ik kin "en sa fierder. Under de moderne konsepten dy't rjochte te beänderjen fan de fraach oer de driuwfearren fan it minsklik aktiviteit kin feroarsaakje Alderfera groei teory, de lear fan ferwurven winsken fan de projektûntwikkelder McClelland, Herzberg konsept fan twa faktoaren en in oantal oaren.

Healwei de jierren fyftich fan de foarige ieu, in wichtige resonânsje yn de wittenskiplike wrâld schudden motivaasje Maslow syn teory, dêr't wittenskippers hat ûntwikkele, yn earste ynstânsje rjochte op it ferlet te meitsjen moderne systemen fan behear fan de sosjale en ekonomyske gedrach yn it post-yndustriële maatskippij.

As de útgongspunten fan harren lear, Maslow kaam út it fêststellen fan sokke foarsjennings, dy't doe waard it betingst om te formulearjen de basis ideeën fan 'e teory fan motivaasje.

Dus, Maslow stelden dat minsklik ferlet - in objektyf feit, yn dit gefal, by ferskate stadia fan syn bestean, hy kin fiele dat guon fan harren, dan de oare. Boppedat, guon fan harren kin wurde karakterisearre troch libbenslang, wylst oaren - sa no en dan. Op grûn dêrfan, de wittenskipper fynt it bestean fan in rangoarder fan minsklike behoeften, en, dus, fan 'e redenen foar dêr't se wurde foarme. Neffens de teory motivation Maslow, yn it libben, de behoeften binne net foldien, te moedigjen aktiviteiten rjochte op harren foldwaning.

Fierder, as guon fan harren binne al moete, dan se, yn beurt, foarmje de driuwfearren fan "nimme" fan in heger nivo. Op grûn fan dizze rangoarder, klassifikaasje A.Maslou oannommen in piramide, de basis fan dat er sette behoeften dat is in prioriteit. It - fysiologyske: food, rest, sliepe en oare faktoaren fan de elemintêre fysike individuele livelihoods. Neffens de teory fan de motivaasje Maslow, behoeften dy't al tefreden, net induce in persoan te wêzen aktyf, en boppedat, harren struktuer is dynamysk - as ferfanging fan it iene dat is al tefreden, komme de oare - de unmet.

Piramide fan behoeften fan Maslow, befettet fiif nivo (of poadia).

Yn de earste faze binne regele dejingen dy't jouwe minsklike basis oerlibjen yn de omjouwing as in biologysk substânsje. Dat ferlet fan skjinne lucht, wetter, húsfesting, iten, rekreaasje en sa op.

De twadde stap is it needsaak, op basis dêrfan foarmje de motiven yn it garandearjen fan harren eigen feilichheid, en hjir de motivaasje Maslow omfiemet net allinnich aspekten fan in fysike natuer, mar ek sosjaal - dat syn motivations om goed te prestearjen om te hawwen in heger ynkommen, live mear comfortabel, krije medyske soarch, ensfh

De meast foarkommende maatskiplike behoeften fan 'e minske -in erkenning, yn kommunikaasje, it behâlden partnerskip en freonskiplike betrekkingen yn de organisaasje en it ûnderhâld fan it kollektyf libben foarmen lizze yn' e midden fan de piramide fan Maslow.

Op de fjirde etappe fan Maslow syn teory fan de motivaasje dat soarget foar de lokaasje moat om te bemiddeljen en twinge liet, in heech nivo fan sosjale redenen - te stimulearjen aktiviteit dat jout sosjale erkenning, berikken macht status, oanspraak op publike erkenning fan minsklike fertsjinste foar de maatskippij.

Heel stap besette behoeften, opsetten de persoanlike driuwfearren fan maatskiplike betsjutting. Hjir in persoan is motivearre om te kommen ta goede prestaasjes artysten en harren iepenbiere akseptaasje.

Sûnt de motivaasje teory fan Maslow suggerearret dat kommunikaasje yn de piramide binne dynamyske, dat wol sizze, it realisearjen men moat it foarmjen fan in nij, en dan tune nei syn tefredenens, is it wichtich om te tinken en te kinnen beäntwurdzje de fraach, wat der bard as ien persoan berikt de fyfte, lêste stadium fan de vertex?

Maslow jout antwurd op dizze fraach op sa'n wize, dat it ta stân bringen fan dit nivo betsjut net dat it bart, of it ferdwinen fan guon ferswakking demand aksje op de foarming fan motivaasje om te wurkjen.