In lytse argumint oer wêrom't it wurk fan de ferskillende evaluearre

Hast elke ien kear ik tocht oer wêrom guon minsken, wurkje 12 oeren deis, fertsjinje in penny, en oaren op in lichtere wurk binne fier grutter salaris. Te begripen wêrom't wurk oars beoardiele, en, dus, betelle, moatte jo earst begripe wat is de arbeid.

de hoekstien

Der binne twa soarten fan wurk. De earste fan dy hjit fysike. Yn feite, in protte unknowingly betiizje mei tûkelteammen as gehiel. It is wêzentlik mis, omdat yn it earste plak om te wurkjen is wichtich, net fysike krêft, en syn fermogen om goed jilde. Mar dat lêste ferwiist nei geastlike wurk, en op dit in bytsje letter.

Om begripe hoe't de minsklike arbeid wurdt rûsd dwaande mei fysike wurk, is it nedich it sin brocht it enerzjyferbrûk. Ferminderjen, spieren verbruikt wat enerzjy, te foljen dat ferlet iten en rest. Ofhinklik fan 'e lading en it nivo fan' e enerzjy konsumpsje, fysyk wurk is ûnderferdield yn trije groepen.

• Easy - troch dizze definysje past de meast sedentary of lichte wurk, dat is net besibbe oan guon fan 'e stress en gewicht lifting.

• Trochsneed fysyk arbeid - it is it wurk dien stie of ferbûn mei de konstante beweging en de oerdracht fan it ljocht (oant 10 kg) foarwerpen.

• Swiere fysike wurk wurdt skaaimerke troch in konstante spanning, likegoed as opheffen en it ferfieren fan swiere loads.

Foar de hjirboppe neamde elts soarte hat syn eigen noarmen en regels ûntwurpen te ferminderjen de wear op it lichem fan in konstante lading. Bygelyks, doe't swiere fysike wurk nedich fêste pauzes en in folsleine lûd sliep. Yn oare swiere aktiviteiten sille liede ta de útputting fan it lichem. It is ek as ien fan de redenen wêrom't it wurk fan de ferskillende evaluearre.

mooglikheid om te tinken

Mentale arbeid, yn tsjinstelling ta fysike, kin net wurde beoardiele troch ienfâldige kritearia. Jo kinne besykje om omskriuwe it wurk troch it oantal memorized ynformaasje of troch de snelheid wêrmei't in persoan sil omgean it allegear. Mar it is net mooglik om folslein beoardielje it wurk fan elk fan ús.

Net de minste rol yn geastlike arbeid spilet de mooglikheid om fluch besluten en ferantwurdlikheid nimme foar harren. Dy kwaliteiten binne ûnmisber foar in soad fargebieten. Dêrby moat betocht wurde dat de ferwurking en de analyze fan grutte hoemannichten ynformaasje moatte mobilisearjen oandacht. Working holle kin wêze tiring, net minder as slepen swierte, útsein dat it soe wêze in oare wurgens.

Hoe is it wurk

It wurk fan eltse persoan wurdt beoardiele neffens de kritearia set. En meastal earst allegearre bring de tiid bestege oan in aktiviteit. Foar guon beroppen is it hiel wier, en der is sels it salaris wurdt berekkene neffens de tiid wurke.

Mar hoe't it wurdearre it wurk fan dyjingen dy't net wurkje op 'e tiid, en it resultaat? It alles hinget ôf fan de wurkjouwer. Fansels, hy kin net tawize absoluut jammerdearlike lean foar hurd wurkje. Mar it nivo fan betelling is hielendal ôfhinklik fan behearder beslissingen. En dizze, beurt, is ien fan de antwurden op de fraach wêrom't it wurk wurdt rûsd oars. Eltse wurkjouwer hat in miening as oan hoefolle te betelje in spesifike persoan. En guon spesjale logika yn it beslút fan 'e holle soe net sjen.

kennis bagage

De wichtichste kritearia foar wurk evaluaasje hat altyd west, en sille hawwe de kennis en ûnderfining. En net apart, mar tegearre. De jonge spesjalist yn elts fjild wit in protte, mar pear witte hoe. Knowledge sels is praktysk ûnnut as minsken kinne net sette se yn de praktyk. Dêrom, it salaris fan betûfte wurkers is sa oars út begjinners ynkommen. Hoewol't de lêste is faak folle tûker, flugger, sterker en jonger.

konklúzje

No witte jo wêrom it wurk fan de ferskillende evaluearre, en it kin helpe jo nimme in frisse blik op hoe't harren lean en ynkommen fan jo ûnderdienen.