Hoe't jo nimme in fakânsje foardat it riedsbeslút?

Yn it libben fan de measte froulju hawwe in perioade fan tiid doe't sels de meast al draait de yngrevene careerists triuwe it wurk op de twadde plan. Wetjouwing yn dit gefal folslein stipet de froulju troch jaan harren tiid ta rêst foar en nei de befalling. Dêrneist eltse wurknimmer rjocht te nimmen syn jierlikse, foar in perioade fan net minder as twa wiken betelle ferlof foar de riedsbeslút. En it scil tastean in swier wurknimmer in rest foar de wichtichste wurk yn it libben.

vacation privileezje

De wetjouwing spesifisearret it rjocht fan boargers sawol op it wurk en op frije tiid. Vacation - dy tiid, doe't de wurknimmer is ôfwêzich Fan it wurk, mar foar him ûnfrijwillich beholden syn persoanlik wurk plak, posysje, of status, en de gemiddelde leanen. Eltse wurkjouwer is ferplichte om te foarsjen eltse meiwurker op syn minst ienris yn it jier, foar in perioade fan net minder as fjouwer wiken.

Leave rjocht ûntstiet by alle wurkers, likefolle wat de doer fan it wurk en de foarm fan de wurkgelegenheid kontrakt. Rekreaasje sette elkenien, los fan 'e omstannichheden en húslik wurkers, en de seizoenen en tydlik.

Ferskate ûnderskate soarten fan ôfskie neffens ferskillende kritearia:

• betelle jierlikse duorret fjouwer wiken;
• Various ekstra rest dagen ferliende foar bepaalde tsjinsten of foar de jierren fan 'e tsjinst;
• spesjale ferlof, ynklusyf maternity (set allinne foar froulju), en ek soarch (eltse wurknimmer) te berikken op de leeftyd fan oardel baby of trije jier.

Fansels, de meiwurkers yn de steat kin roppe de fraach: Is lit foar't it riedsbeslút lein? Meast faak, dizze dei wurdt grutbrocht yn it gefal dêr't de perioade fan it wurk yn de ynrjochting is hiel lyts. Neffens de wet, it rjocht ta de earste fakânsje der nei seis moanne fan de trochgeande operaasje. Lykwols, in meiwurker yn 'e posysje kinne ek regeljen foar it antlit.

wurkje frouljusrjochten oan it oerdroegen ferlof foardat fanwegen kreamferlof

Mern en bern binne ûnder it bysûndere beskermhearskip fan de steat. Pregnant froulju binne in aparte kategory fan boargers, foaral beskerme troch de wet. Se binne foarsjoen fan ferskate foardielen en ekstra ferlof foar berne-opfang foar trije jier, en om it swierwêzen en de neifolgjende berte foar op syn minst 140 dagen. Dêrneist wurde se rjocht op nimme harren jierlikse ferlof foar of nei it riedsbeslút, sa't it is handich.

Eltse besteande sertifikaat fan de swierens meiwurker kinne yn oanmerking komme foar oare ekstra foardielen:

• koarter wurkoeren ;
• frije yngong nei it konsultaasjeburo op in handige tiid foar in frou;
• oersetwurk, opheffing fan effekt fan skealike faktoaren;
• jierlikse ferlof lein foar de riedsbeslút of, as handige, neidat;
• it bewarjen fan de gemiddelde lean foar alle perioaden fan ynvaliditeit, ôfwêzichheid fan wurk of fakânsje.

As in swier wurknimmer op in post rjocht hat op útboude of ekstra fakânsje, kin ûnderferdield wurde yn parten. Mar dit is allinnich mooglik is yn oerlis mei de arbeider. Jo kinne nimme in moanne ôf foar de riedsbeslút, lykas waard dien op 'e oerbleaune dagen nei. It is handich foar it apparaat en oanpasse it bokje yn foarskoalske edukative ynstelling.

De wurkjouwer is altyd ferplichte om útjaan fan in swangere frou leave foardat it riedsbeslút. De basis sil in sertifikaat út de medyske ynstelling en de wurknimmer in útspraak. In meiwurker hat rjocht op it, likefolle wat harren posysje en tiid wurke yn in bepaalde organisaasje.

Leave foardat it riedsbeslút: hoefolle dagen it moat?

Spitigernôch, swier froulju meie net bewust fan harren rjochten. Wurkjouwers, fansels, foardielige te hâlden meiwurkers yn it tsjuster. Dochs bliuwt, ek yn dit gefal, de wurknimmer freget de fraach: is it mooglik om in fakânsje foardat it riedsbeslút? Wa en hoe folle kalinder of bedriuw dagen it is set?

Advokaten en spesjalisten yn wurkgelegenheid wet hat de antwurden op dizze fragen:

• eltse ferwachting wurknimmer kin wurde ôfjûn de folgjende fakânsje foar of nei it riedsbeslút, op fersyk fan 'e frou;
• sa'n privileezje wurdt jûn oan alle swiere froulju;
• mar please derom dat it mooglik is om in fakânsje foardat it riedsbeslút allinne as it net brûkt yn ien kalinderjier;
• As de posysje fan de rest dagen wurde folslein benut yn it rinnende kalinderjier, dit foardiel kin net tastien wurde;
• berekkenje dagen op fakânsje brocht foardat it riedsbeslút (sa't it moat wêze, elke frou ynteressearre yn de posysje), jimme moatte witte, dat net alle foarsjoen dat waard dien op in kalinderjier, mar net minder as 14 dagen.

Wurkjouwers moatte hâlden yn gedachten 'e easken fan' e regeljouwing. As in ferwachting wurknimmer forwûndere oft it mooglik is om in fakânsje foardat it riedsbeslút, it bestjoer moat wêze foechhawwende te advisearjen. Gjin saak it oantal oeren wurke wurdt gjin rekken holden ofwol de totale ûnderfining, net spesjaal. De iennichste reden foar dêr't de wurkjouwer kin gjin fersoargje in frou om te gean mei ferlof foar de dekreet - dat as it is al folslein benutte yn it rinnende kalinderjier.

It oantal dagen fakânsje wurdt berekkene op basis fan in wurkgelegenheid kontrakt. De standert is 28 kalinder dagen, útsein hjeldagen. In ferwachting wurknimmer kin nimme ôfskied foardat it dekreet hielendal of foar in part. De wurkjouwer is net rjocht te oplizze yn dit gefal harren wil.

Ferplichtingen fan de wurkjouwer te jaan ferlof oan it riedsbeslút

It behear moat hâlde oan de arbeid wet en oare wetjouwing regeljen de relaasje mei de meiwurkers. Dan wol rekken mei it bysûndere rjochten fan swier froulju. It is needsaaklik om te garandearjen feilige betingsten te krijen fergees tagong ta medyske foarsjennings en, as in wurknimmer drukt in winsk, de kommende fakânsje foar de riedsbeslút.

Boppedat, de administraasje ferantwurdlikheden befetsje de foarljochting oan wurkers oer harren rjochten. Benammen it giet om in bysûnder kwetsber: minderjierrigen, handikapten en swier froulju. As de wurknimmer forwûndere oft it ferlof foardat it riedsbeslút lein, is it nedich om te jaan har detaillearre advys.

De wurkjouwer moat ynformearje in swangere frou mei har rjochten, yn it bysûnder mei de funksjes fan it takennen ôfskie. Nettsjinsteande it feit dat it skema fan 'e fakânsjes wurdt makke foarôf, yn desimber fan it foargeande jiers, moat feroare wurde foar dizze kategory fan' e arbeiders. Hiel faak sa'n situaasje is in ferrassing foar alle partijen.

Leave foardat it Beslút de applikaasje is beskikber yn syn hiele hear en fear, mar allinnich as hy, lykas sein, is noch net brûkt yn it rinnende kalinderjier. Dit betsjut dat op fersyk fan 'e ferwachting wurknimmer wurdt útjûn in bestelling te ferlitten en meitsje passend yngongen yn de persoanlike kaart en it roaster fan de fakânsjes.

In ferwachting frou kin freegje om jierlikse dagen fan rest posysje net allinne oan 'e oarder, mar ek op elk oar handige tiid. te dokumintearjen de proseduere sil wêze ek. Deselde fakânsje kin brûkt wurde neidat it riedsbeslút.

Wurkjouwers faak besoarge hoe om te gean mei kollaborateurs, dy't amper krige in baan en noch net hie tiid om te wurkje foar seis moanne. Mar ek yn dit gefal, in frou yn 'e steat hat oanspraak op alle dagen fan' e rest op elts momint handich foar har, net foar administraasje.

Wa kin oanfreegje ferlof foar de fanwegen kreamferlof

Spitigernôch, meiwurkers fan bedriuwen binne faak net bewust fan arbeid wet en de fraach oft, op hokker foardielen se ferhelje kinne. Pregnant froulju wurde foaral beskerme kategoryen fan meiwurkers. Se hawwe net it rjocht om te ûntslaan, oerdracht sûnder tastimming fan in oare baan of posysje, te belûken oerwurk, nacht of iepenbiere wurken. Boppedat, se wurde yn de gelegenheid steld om frij besykje it konsultaasjeburo op elts momint foar in frou en nim alle oantal fakânsje dagen foardat it riedsbeslút. Lykwols, yn 'e lêste foardielen, der binne útsûnderingen. Sa't jim al witte, dat kin net ferhelje arbeiders al rêsten yn it rinnende kalinderjier.

Hjir binne inkele foarbylden:

1. In meiwurker wurke yn it bedriuw foar fiif jier en elts jier wurdt rêste yn maaie of juny. Bygelyks, yn jannewaris, se giet op fanwegen kreamferlof en dan, mar it waard dien op 'e folgjende maaie. Se hat slagge om te profitearje fan harren rjocht te bliuwen yn it rinnende kalinderjier en it fakânsje foardat it riedsbeslút kin net ferhelje. Lykwols, behear kin biede har in pear dagen yn jannewaris, sa't it is al de folgjende fiskaal jier.
2. De wurknimmer naam in baan yn maart en yn augustus se learde dat se yn ferwachting wie. Se net gean nei in reguliere fakânsje en hat in rjocht te passen foar in folsleine fjouwer wiken of mear op elk momint handich foar har.

Any swier wurknimmer, likefolle wat posysje en lingte fan tsjinst, kinne freegje om mei te dwaan yn de folgjende fakânsje en dekreet yn it gefal dat it waard net brûkt yn it rinnende kalinderjier.

Leave foardat it riedsbeslút: it oantal dagen wurdich nimmen?

Op grûn fan de wet, eltse meiwurker jierlikse leave lein. Elke kategory fan wurkjen boargers it sil hawwe in oare doer. Bygelyks, universiteit heechleararen en skoalle leararen hawwe in rest 52 kalinder dagen, en it oantal vacation dagen foar iepenbiere tsjinners sil ôfhingje fan de lingte fan de tsjinstferliening en beskate oare faktoaren.

Ut it boppesteande kin konkludearre dat it oantal vacation dagen sille wêze yndividu. Lykwols, foar it kalinderjier der meie net minder as 28 dagen fan ferlof is tastien om te dielen, mar ien fan de perioaden moat wêze op syn minst 14 dagen. Dy minimum twa wiken swier wurknimmer kin taheakke oan it riedsbeslút.

By de oanpak fan it probleem mei it oantal fakânsje dagen, dan moat sein wurde dat in part fan harren kinne al brûkt wurde. Yn dit gefal, dy't doe swier wurknimmer hechtet oan dekretearre oerbleaun. As de fakânsje dagen net brûkt wurdt, kin nimme alles of as jo wolle spjalte hjar hilligje. De helte waard dien op feestdagen oan it riedsbeslút, en de twadde helte - nei.

Wurkjouwers moatte tink dat de fakânsjes foardat it riedsbeslút foar alle dagen wetlik ferplichte om te foarsjen gjin swier wurknimmer. Se hat oanspraak te foltôgjen it oantal dagen. Allinnich se kin freegje de arbeider te dielen in fakânsje foardat it Beslút 'e diel. It soe wêze wiis foar dyjingen waans ferbliuw grutter wetlik ferplichte oant 28 dagen. Bygelyks, in learaar of in wurknimmer fan in publike ynstelling.

Liket it sin te ferdielen it ferlof foardat it Beslút fan 'e kant fan elke swier wurknimmer wurdt oplost selsstannich. De wurkjouwer net hawwe it rjocht om te setten druk derop of set alle betingsten fêstlein troch de wet fan de dagen fan 'e rêst. As de fakânsje is grut genôch en de frou twifele, dat hy koe gjin probleem te krijen út it riedsbeslút, diel dêrfan makket sin te ferlitten it foar letter.

It jaan fan swier arbeiders jierlikse ferlof fan tefoaren

It bart soms, dat in frou krijt in nije baan is al swier of hawwe gjin tiid om te gean nei it jierlikse ferlof is om te witten syn posysje. Yn dit gefal, kin yn oanmerking komme foar de fakânsje op foarhân foardat it riedsbeslút. It wurdt levere troch takomstige wurk.

Foar registraasje rekreaasje advance arbeider moatte nimme help fan it sikehûs dat it stiet op rekken fan de swierens, en te skriuwen in statement. Dy dokuminten sille wêze genôch. In ferwachting wurknimmer is frij om te bepalen hoefolle dagen dat sil de rest, basearre op harren persoanlike foarkarren, sûnens en famylje omstannichheden.

Dêrnei leave nommen fan tefoaren wurdt rekkene as wie dien op in jierlikse neidat froulju fan it riedsbeslút. Mar, foardat in wurkjouwer kin wêze in probleem: de wurknimmer ûnder beskate omstannichheden twongen him werom te sûnder hawwen ferfulde de dagen fan 'e rest. Spitigernôch, de wetjouwing yn dit gefal net fêstigje de kwestje fan skeafergoeding fan meiwurkers fakânsje betelje. Wy kinne allinne iens op wurkjen out of werom fakânsje.

De proseduere foar de registraasje fan preddekretnogo fakânsjes

Nei't besletten útstelle de jierlikse fakânsje op in tiid foar it riedsbeslút, in swangere frou wurde moat yn 'e wurkjouwer syn reputaasje, likegoed as stock omheech op in tal dokuminten. It is needsaaklik om te nim in sertifikaat of in oar bewiis fan ynskriuwing yn de wyk froulju kliniek of in ferlykbere dokumint fanút in privee gynaecoloog. Sûnder in passend erkenning fan de ûndernimming bestjoer kin wegerje útstelle ferlof, sels as de posysje fan 'e frou is al wol foar de hân.

Yn it algemien, de proseduere foar te dokumintearjen deistige litte foardat it riedsbeslút sil bestean út de neikommende poadia:

1. It meitsjen fan in swier wurknimmer korrespondearjend referinsje yn it sikehûs. Sa'n dokumint útjûn troch de frou op har fersyk, de behanneljend arts en stimpele mei de hantekening fan 'e kop fan' e froulju kliniek. Meastal syn ûntwerp giet fan ien oant trije dagen.
2. Skriuwen arbeider applikaasje útstelle ôfskied mei it ferplichte yndikaasje fan it oantal dagen en datums. De frou moat perfoarst wize op de oarsaak fan 'e kompensearre dagen fan rêst. Spesifisearje start en eindatum en wês wis te ferlitte it totale oantal dagen. Ferklearring opnommen yn 'e personiel ôfdieling en is de basis foar it útjaan fan in passende kommando.
3. De publikaasje fan 'e oarder foar ôfskie. It kin wêze óf yn in ienheid, en yn frije foarm. Om foar ôfskied foarsjoen fan datum en it totaal oantal kalinder dagen. In ferwachting wurknimmer needsaaklikerwize 'e kunde komme mei it dokumint mei de hân. kopy fan 'e oarder foar ferlof argivearre yn in persoanlike saak.
4. Yngong yn it persoanlike card arbeiders. De oanbelangjende diel fan it personiel tsjinst wurkster ferlit in ferslach fan de fakânsje, de basis is in bestelling.
5. Amendemint fan it skema fan de fakânsjes. Dit punt wurdt faak negearre troch meiwurkers fan it personiel ôfdieling, mar dit dokumint moatte opnimme de datum feroaring en oanjaan as de reden akte út de antenatal konsultaasjeburo en de ferklearring fan de arbeiders.

Neilibjen fan dy stappen strikt needsaaklik foar bedriuwen fan alle foarmen fan eigendom.

Wat as de wurkjouwer ûntkent in swangere frou yn de oerdracht fan de jierlikse ôfskie?

Helaas, wurkjouwers kinne wjerstean de wetjaande regels te ûntmoedigjen of intimidate swier froulju en sels driigje se mei ûntslach. De meiwurker moat betinke dat sokke gedrach is ûnskiklik en ûnakseptabel. As it bedriuw syn bestjoer wegeret te hâlden troch de arbeid wet, is it nedich om kontakt op mei de plysje of nei de ynspeksje fan de arbeid beskerming.

Te beskermjen harren rjocht te ferlitten foar de oerdracht dekreet yn gefal fan mislukking de neikommende stappen oft nommen wurde moatte fan 'e wurkjouwer fan in swangere wurknimmer:

• fersykje in skriftlik ûntheffing fan it bestjoer yn de oerdracht fan de leave;
• skriuw in fersyk om ferlof en registrearje it yn 'e Human Resources ôfdieling;
• op te nimmen op tape fan syn petear mei de baas, dêrmei te dokumintearjen de ûntkenning fan 'e rjochtmjittige rjocht ta de oerdracht fan it leave;
• enlist de stipe fan in abbekaat;
• mei it sertifikaat fan de registraasje fan de swangerskip en al fan 'e boppesteande bewiis te passen oan' e ynspeksje gebiet fan arbeid beskerming, as sa'n behanneling net helpen - de offisier fan justysje syn kantoar.

Lykwols, meastal foar striid binne mei de wet wurkjouwers genôch fersiken skriftlik syn wegering om it wetlike rjocht om oerdrage ferlof foar de riedsbeslút. Wês net bang om te fjochtsjen foar harren rjochten. Ûntslach fan swier froulju en oare bestjoerlike sanksjes wurde ferbean troch de wet. As it bestjoer is driigjende problemen yn 'e takomst, neffens de útgong fan it riedsbeslút, fine dit: moatte wy werom nei de wurkjouwer, yn striid mei de wet? Dêrneist, dan kinne feroarje ferskate kearen binnen in pear jier ôfwêzichheid fan wurk situaasje en begelieding, en dyn juridysk fakânsje en bliuwt ûngebrûkte.

Oft te fieren de jierlikse dagen fan rêst foar de riedsbeslút?

Dochs ferwachting froulju moatte sekuer wage it beslút útstelle de frijlitting. Is it nedich om hechtsje oan it riedsbeslút? Miskien moatte we nimme it nedich dagen nei. Ommers, it is net bekend wat sil de situaasje mei tagong ta it wurk. It is handich om in pear wiken fan oanbod.