Hoe te skriuwen in applikaasje foar ferlof

Wetjouwing fêstlein dat elke meiwurker wurdt jûn yn de gelegenheid om in skoft út de wichtichste wurk. As gefolch, wy wurkje yn 'e bedriuw, wy hawwe it rjocht om in jierlikse betelle ferlof. Mar der kinne omstannichheden dêr't in tydlike cessation fan wurk is nedich om oare redenen. Yn beide gefallen, it bestjoer moat krije tastimming, lykas te ferlitte de wurkflier op harren eigen kin net. En dan is it skriftlike ferklearring op fakânsje.

De foarm fan dit dokumint is standert foar alle fan 'e omstannichheden, is der in ferskil allinnich yn it feit. Guon wurkjouwers brûke sa'n ienwurding en hâld de passende foarmen yn 'e kompjûter syn ûnthâld. Wy kinne allinne printsje se en folje de lege rigels.

Lykwols, net alle besitte sokke boarnen, dus soms je moatte ta it opstellen fan in dokumint mei de hân. Bring efkes hoe te skriuwen in applikaasje foar ôfskie. dit is net in yngewikkeld proseduere, mar it freget om in bepaalde strangens.

1. Sa, earst yn 'e boppeste rjochter hoeke fan in stikje papier skriuwe it adres oan it haad fan jo bedriuw. Allinne is it dy't belêstige binne mei bestjoerlike funksjes fan personiel kwestjes. It sjocht der sa út: "direkteur fan sa'n waach Ivanov II."

2. Yn itselde blok wurdt yllustrearre, fan wa't dit útspraak giet op fakânsje. Surname, earst namme en midden namme moatte wurde oantsjutte yn folslein, dat moat sein wurde, hokker posysje jo besette. Bygelyks: "út Petrov Peter Petrovitsj, de ferkeap manager."

3. It is opmerklik dat de grutte mearderheid fan de sollisitanten fierder tastean elemintêre Sinboufout, neidat setten patronym punt. Lykwols, neffens de regels fan it kantoar moat gean nei it wurd "stelling" met een haadletter, dat leit yn it sintrum fan de side ûnder de behanneling. Allinne dan in stip.

4. No is in gearfetting fan it wêzen fan in fersyk foar vacation, en dat alles hinget ôf fan har kategory.

Jo kinne freegje om in reguliere wurkgelegenheid (betelle) holidays. Applikaasje foar ferlof yn sa'n gefal allinne befêstiget it feit fan oerienkomst mei de skema opsteld fan tefoaren en goedkard oan it begjin fan it kalinderjier.

Jo kinne freegje om litte jimme út de opstelling, mar ek mei betelling fakânsje. Hjir is it nedich in goed argumint. Lykwols, der is in kategory fan arbeiders dy't wurkjouwers moatte leverjen betelle ferlof op koarte termyn.

Hjir binne se:

- froulju foar of nei fanwegen kreamferlof en nei ferlof foar berneopfang;

- arbeiders ûnder 18 jier;

- boargers wurke oan 'e eksterne part-time;

- arbeiders mei swangere froulju;

- arbeiders, studinten wurkje yn parallel;

- Spouses soldaten.

En as lêste, is de lêste opsje - oan te freegjen foar in ferlofperioade fan sûnder betelje. Hjir is it nedich om te ferklearjen de omstannichheden lykas mooglik. Dit meastentiids bart yn in kwestje fan urginsje, en de wurkjouwer moatte der wis fan wêze dat de offisier ferlear foar goede reden.

5. Folgjende, wês wis te opjaan op hokker punt moat fansels te ferlitten en wat is syn doer.

6. Oan 'e ein fan it dokumint set dyn hantekening, is it tige winsklik om te ûntsiferje. Dat is neist de hântekening moatte set jo namme en inisjalen.

7. Ends it proses fan it skriuwen prostanovkoy de datum fan tapassing. Op dit punt, betelje tichtby omtinken. Der binne gefallen dat der gjin datum of te min tiid foar de fakânsje kin útgroeie ta in oarsaak fan mislearring.

Dat is alles. It bliuwt te ûnderskriuwe it papier oan it haad fan it bedriuw. Once it is tekene ferklearring, lit net ien annulearings. Jo kinne allinne ynlûke de arbeider, en dat yn it gefal fan de bysûndere ferlet.