Hoe te skriuwen in applikaasje foar ferlof oan de begjinner?

Hast elkenien, foar de earste kear te krijen fan in baan, fynt himsels yn in situaasje dêr't jo moatte skriuwe in applikaasje foar ôfskie. En gek genôch, der binne in soad fragen oer dizze. Hoe te skriuwen in ferklearring op fakânsje? Wêrom kin net wy nimme de lang-ferwachte fakânsje op elts ien kear? Hoefolle dagen is nedich? Lit ús besykje te ferdúdlikjen dizze situaasje sa folle as mooglik, basearre op besteande arbeid wetjouwing, mar mei útsûndering fan it yngewikkelde betingsten.

Earst fan alle, jim moatte begripe dat eltse boarger, foar it earst te krijen fan in baan, hawwe it rjocht om te jierlikse ferlof nei seis moannen fan ôffal. De oankommende evenemint altyd iens mei de neiste opsichter, en te dwaan dat net allinne mûnling mar ek skriftlik.

Wannear en hoe te passen foar in ôfskie fan ôfwêzichheid?

De applikaasje foar leave wurdt altyd skreaun op syn minst 14 dagen, mar net op elk handige deis wurkster. Fierder, yn 'e personiel ôfdieling ôfjûn de byhearrende oarder, as in regel, binnen fiif wurkdagen. Rekenschap, in beurt, wurdt ferplichte om betelje op syn minst 3 dagen yn it foar (neffens de wet). Wegering om te akseptearjen de tapassing fan it personiel op fakânsje, skreaun ien dei foar de start, it is wettich. Eltse falen om te foldwaan oan de Arbeid Koade is fraught mei sanksjes foar de organisaasje. Dêrom moatst in wurknimmer te foldwaan oan de betingsten, dus as net te meitsjen problemen oan kollega en de tiid om in fakânsje cash.

Hoe te tellen it oantal fertsjinne fakânsje?

Jo kinne dit dwaan sels brûkend de folgjende formule:

Holiday = 2.33 x R _th,

dêr't K _th - it oantal moannen wurke.

Sa, in arbeider dy't him wurke, bygelyks, 9 moannen, hat alle rjocht om in 21 kalinder deis (2.33 x 9 = 20.97). Faaks in gedieltlike delslaan fan 'e perioade, as skriuw in ferklearring op fakânsje en kin wêze foar in koartere perioade.

As de wurknimmer freget foar mear oantal dagen fan rêst as nedich is, dan moat betocht wurde dat yn gefal fan ûntslach hy soe moatte werom nei de organisaasje fan it jild foar in part fan 'e fakânsje nommen foarôf. Guon wurkjouwers, út eangst om finansjeel ferlies, net altyd foldwaan yn dit gefal, en mei rjocht en reden dus. As de wurkjouwer jout it go-ahead, dan, om foar te kommen mooglike konflikten, personiel offisier is ferplichte om te lizzen intelligibly wurknimmer, wat finansjele ferplichtings dy't fuortkomme út de organisaasje yn gefal fan in ûnferwachte ûntslach as "peregulyannom" fakânsje.

Subtile fan it ynfoljen fan it programma foar ferlof

Net eltsenien út de earste kear kin goed skriuwe in applikaasje foar ôfskie. De wichtichste probleem - it folk syn winsk om te beheinen de wurden, nettsjinsteande it feit dat applikaasje formulieren hawwe al foarsteld in minimum "skriuwende." Dêrom is it nedich om te besteegjen foar it rjocht applikaasje te ferlitten in bytsje tiid om te krijen fakânsje tiid, ynstee klagen oer it boekhâlder laden erroneously oerdroegen jild oan de rekken fan de nammejouwer.

In meiwurker dy't hat wurke full-jierrige, hat rjocht op 28 fakânsje dagen (kalinder dagen). Mar der binne beskate kategoryen fan de boargers, dy't op de wetjouwende nivo jout in tanimmend oantal dagen, bygelyks, beheinden. Dêrneist is der in soad hinget ôf fan 'e specifics fan' e organisaasje. Hoe te skriuwen in applikaasje foar leave, as er noch net fertsjinne, en fergees in pear dagen binne fan grut belang?

Yn sokke gefallen, kinne jo oanfreegje foar in ôfskie fan ôfwêzichheid "sûnder ynhâld", dat wol sizze. E. Sûnder betelje. Over, yn dit gefal moatte net fertrouwe op finansjele betellingsferkear, mar in útwei foar beide kanten en foar de wurknimmer en foar de organisaasje