Sertifisearring: Wat is de oarder fan 'e gearkomste. lisinsje kategory

Personiele wurk bestiet út in mearfâldichheid fan komponinten. In wichtich elemint fan it - beoardieling fan de kwaliteit fan de oplieding. De saneamde sertifisearring - wat is it? It is in kwestje fan de beoardieling fan de geskiktheid fan wurknimmers profesjoneel en as harren neikommen fan de stânpunten dy't se ynnimme, útfierd mei in bepaalde regelmaat.

Sertifisearring - Wat is dat? Wa kin it net dwaan sûnder it?

Yn alle yndustry is der in list fan funksjes en beroppen, ûnder foarbehâld fan dizze proseduere. Ut in juridysk eachpunt fan de Arbeid Code, lykas ek oare regeljouwing dy't befettet gjin ferplichte bepaling en drukte eltse wurkjouwer is ferplichte om ferklearje harren meiwurkers. It moat holden wurde allinne troch fertsjintwurdigers fan bepaalde sektoaren en aktiviteiten, lykas ta útdrukking komt yn de wetjouwing.

Wa krekt dwaan sûnder sertifisearring? Earst fan al - meiwurkers fan 'e Russyske Federaasje, fertsjintwurdigers fan' e steat en de útfierende macht sawol de Federaasje en har ûnderwerpen, lykas ek arbeiders yn de gemeenten.

De ferplichte sertifisearring foar neilibjen fan arbeider sette syn posysje oan it personiel fan in oantal yndustrieën - nammentlik, harren dy't ferantwurdlik is foar de beweging fan de treinen op it spoar, is dispatching at macht planten, wurke yn gefaarlike yndustriële fasiliteiten of besibbe oan de skipfeart.

Dêrneist alle meiwurkers wurde sertifisearre ferbûn mei de opslach en de ferneatiging fan gemyske wapens en objekten fan ionizing strieling. It ek en loftfeart personiel, en ek dyjingen dy't wurkje oan foarsjennings yn ferbân mei romte.

Fan de mear "rêstige" sertifisearring fan beroppen ûnderwerp bibleteekmeiwurkers, learkrêften en behear fan ûnderwiisynstellings en unitary ûndernimmingen. Attestation fan sûnens arbeiders kategory ek nedich, fan 2013 oant syn regels wat feroarings.

Dyjingen, dy't net yn dizze list binne sertifisearre op frijwillige basis. Betingsten en betingsten fan har wurkjouwer ûntwikkelet en oannimt syn eigen. Syn plicht - te publisearjen in lokale Act, mei dêryn de betingsten en proseduere fan sertifisearring. Boppedat, de formulearring fan it dokumint moat foldwaan oan alle wetlike easken.

Kwalifikaasje sertifisearring. Wat is in lokale regeljouwing hanneljen en wat deryn is

Universele oanbefellings foar de evaluaasje fan foegen net wurket dêr. Dat komt troch it feit dat elke organisaasje - hat syn eigen specifics. Us taak - te beskôgje allinnich de wichtichste punten opnommen yn 'e lokale papier, "Regeling foar de sertifisearring fan" juridyske betsjutting dêrfan is net ûnderwerp te bestride.

It haad fan in entiteit einsluten sa'n foarsjenning foar harren meiwurkers, moatte earst registrearje dêryn, dy't fan harren kategoryen binne ûnder foarbehâld fan sertifisearring, en wat docht it net.

Figuring út hoe't de wurknimmer oerien mei syn posysje, it wurdt útfierd yn it respekt fan de kategoryen fan meiwurkers. Dizze definysje ferwiist nei de sosjale groep meiwurkers, waans wurk yn prinsipe gjin fysike en geastlike natuer. De omfang fan harren wurk faak bestiet út behear, de beslútfoarming, wurkje mei ynformaasje.

Sosjale groep, neamd arbeiders, fysike arbeid, ûntstiet in materiële produkt en jout aktiviteiten út in technyske en produksje eachpunt. Kwalifikaasje kategory befêstige troch harren sertifisearring moat net.

Yn beurt, meiwurkers kin ferwize nei behearders, spesjalisten of technyske fertolkers. It beslút om mei te dwaan oan it sertifisearringstrajekt fan in ien fan dizze trije groepen nommen ûnôfhinklik troch elke organisaasje. Bygelyks, yn guon planten, technyske keunstners certify yn behanneling.

Wa kin it dysels net

Wa kin wetlik frijlitten út it ôfmeitsjen fan dit proseduere? Troch net ûnder foarbehâld fan sertifisearring kategory is nochal in grut oantal arbeiders, te witten:

1. Dy wa syn ûnderfining yn dizze posysje is minder as in jier. It oanbefelingen is dat de ûnderfining fan harren operaasje is te lyts om te tekenjen objektive konklúzjes oer de profesjonele gaadlikens.

2. It is ûnmooglik om ferklearje swier froulju, en sels yn it gefal fan lege professionaliteit tekens fan sa'n arbeider kin net ûntslaan. Dit ferbod wurdt opnommen yn kêst 261 fan de LC RF.

3. Ek dizze proseduere jildt net foar froulju mei bern ûnder trije jier dy't mei ferlof om soarch foar harren. Ferklearje in arbeider kin allinnich wêze ien jier nei it weromkommen nei wurk date. It oanbefelingen is dat sitten yn 'e lange fakânsje froulju kwalifisearre automatysk fermindere. Krekt as yn 'e foarige gefal, de arbeider kin net ûntslein, sels as har kwalifikaasjes is slecht.

Foegje rjochtsboppen dyn eigen folchoarder fan dizze list fan oare kategoryen fan 'e holle hat it rjocht om respektearje dyjingen dy't wurkje part-time of op in ynterne fêste-term kontrakt fan net mear as twa jier. Dêrneist ferline retraining of oplieding foar it folgjende jier.

Itselde term (1 year) beskermet tsjin sertifisearring fan dyjingen dy't waarden oansteld as gefolch fan kompetysje. Troch foarby it as jonge profesjonals kinne wurde útbrocht.

Op de tiidopname fan de

Hoe faak moat fiert it sertifisearring en yn hokker tiid frame? Reglemint fêst de hiele proseduere fan sertifisearring en goedkard sa betiid as 1973 (as lêste amendearre yn 1986) bliuwt relevant oant hjoed de dei. Neffens him, moatte wurde bestjoerd en sertifisearring útfierd batchwise op ynterfalbasis fan 3 oant 5 jier.

Spesifike uterste datum foar de ymplemintaasje fan elke organisaasje moat werom te finen yn syn lokale act - allegear deselde posysje. Der hat ek te opjûn termyn foar de proseduere sels, ynklusyf debriefing.

It wurdt ynstallearre selsstannich by eltse ûndernimming, liede troch de gearstalling fan de attestation kommisje en folsleine-time personiel. Ut in praktyske eachpunt it wurdt beskôge as de meast geskikte perioade fan fan trije moanne oant seis moanne. Dat is, foar in spesifisearre tiid barren wurde ôfmakke. Foar in organisaasje mei in grut oantal arbeiders te fieren út kin wurde fasearre mei de ferdieling fan sertifisearre gegevens.

Warn jo meiwurkers yn it foar

De folgjende wichtich punt dat fereasket de ferplichte ôfspegeling fan de pleatslike normative hanneling - is it ferlet om te ynformearjen meiwurkers fan Certified oer de kommende proseduere foar in perioade fan net minder as ien moanne. Foardat jo foarby it sertifisearringstrajekt, de meiwurker moat wurde makke bewust fan har dadels en skema.

In wike foar de ferwachte datum fan syn plicht te jaan om fertroud gearstald is karakteristyk. Get dyn hannen op it hat it rjocht en de oare stikken foar attestation oangeande him persoanlik. En oan 'e ein fan syn passaazje - hat it rjocht om' e kunde komme mei de resultaten en freegje de nedige eksimplaren.

Wat kin it sertifisearringstrajekt

Foar in oar wurde útfierd yn in foarbeskaaide perioade fan tiid. Yn tsjinstelling, pre-term of ynterim certificering - degene dy't moasten organisearje de saneamde mezhattestatsionny perioade.

Foar hokker redenen moatte beoardielje de arbeider betiid? Dit kin barre yn it gefal fan in fakatuere en nominaasje him oan 'e frije posysje. Of oarsom - doe't der serieus flaters of tekoartkommings yn it wurk, en ek as in dissiplinêre fergryp, dy't ferbân hâlde mei de útfiering fan de bepalingen oer de plichten fan 'e post.

As it wurk fan alle ienheden binnen in bepaalde tiid is kommen ûnder krityk - it kin ek tsjinje as basis foar de beneaming fan in algemiene betiid attestation. It kin wêze útfierd op fersyk fan 'e attestation dy't triuwe harsels nei in hegere posysje.

De interim sertifisearring kin "skine" om de wurknimmer, om hokker redenen, om foar te kommen lâns de routine fan dizze proseduere. Dit wurdt meastal dien yn it gefal fan it hawwen om te kontrolearjen syn profesjonele kwaliteiten. En in oare reden foar betiid certificering - it dien meitsjen fan de eardere skatting fan "conditionally sertifisearre."

Alle bases en regels fan sa'n proseduere (syn begjin ferzjes) moat wêze de meast detaillearre wize fêstlein yn de Oardering om foar te kommen skelen en mieningsferskillen.

syn doel

De wichtichste doelstellings yn dit barren (sertifisearring) is it beoardieljen fan de útkomsten fan it wurk fan meiwurkers, it finen út hoe't se foldwaan mei harren eigen posysjes, identifisearje tekoartkommings en wite plakken yn it nivo fan de oplieding en de tarieding fan de fierdere ûntwikkeling fan it plan.

Bykommend sertifisearring cheque psychologyske komptabiliteit mei oare persoanen (team), it fermogen om groep besluten, de mjitte fan trou, mar ek tinkt om de totale motivaasje yn 'e wurkflier en yn it wurk op dizze bysûndere site. It úteinlike resultaat is in opheldering fan it takomstige karriêre perspektyf attestation.

De algemiene definysje fan syn doelstellingen giet it algemien ferbettere kwaliteit behear personiel en de personiel wurkje en ferbettering fan de tucht en ferantwurdlikens. Spesifike doelstelling fan it evenemint - de identifikaasje oantal persoanen of stânpunten - de folgjende kandidaten foar ûntslach op grûn fan ûntslach en tagelyk ferbettere meiwurker moreel oan 'e wurden fan' e psychologyske ferhâldingen.

De needsaak om respektearje de wet

Wurk Certification Kommisje wurdt ferplichte troch in spesifike regeljouwing, it is ek dúdlik ferwurde yn it Oardering (wy it oer moetsjen datearret, en de formulearring fan 'e besluten mei de minste nuânses fan harren registraasje).

81-th artikel fan de TC jout oan dat as de resultaten fan sertifisearring fan in persoan kin wurde ûntslein, de kommisje moat ûnder mear in lid fan 'e hannel union lichem. As in bepaalde kwalifikaasje hat neat te krijen mei de mooglikheid fan Layoffs, de oanwêzigens fan fertsjintwurdigers fan de gegevens is opsjoneel.

Kommisje formulearre de resultaten moatte wêze yn de foarm fan in "match" of "net oerien komt mei syn post." Soms is der in tredde soarte fan evaluaasje - "komt oerien mei de betingsten". Sa'n tuskenlizzende opsje kinne jo te foarsjen de winske effekt op de sertifisearre.

Formulearring outcome ferplichte te wêzen krekt lykas hjirboppe beskreaun. Oaren (lykas "bêste," "sertifisearre") net oerien komt mei wetlike noarmen, praat oer incompetence fan personiel tsjinst en kin resultearje yn juridyske prosedueres.

Wat binne allegear de resultaten

Konklúzje betingst oerienstimming fan in post hoecht net ta te ûntslaan de arbeider te kontrolearjen it neikommen fan alle oanbefellings krigen. Dat is, de meiwurker moat wêze in koarte-termyn Re-ûnderwurpen wurde oan in soartgelikens proseduere. Regeling foar it sertifisearringstrajekt, respektivelik, moatte leverje dizze ferzje fan eveneminten en om te registrearjen, dy't re-evaluaasje, de Kommisje kin allinnich bestean yn ien of twa manieren: "meets" of "net oerien komt mei syn post."

It resultaat dokuminten moatte makke wurde út neffens de list en regels, lykas bepaald troch de oardering. Chief hjar formidden - dit is in rapport oer de útfiering fan sertifisearring. Opsteld troch in Kommisje beslút, it draacht ynformaasje oer it tal meiwurkers fan wa't de kwalifikaasje kategory súkses befêstige, en dyjingen dy't identifisearre mei respekt foar inconsistencies.

Dan jout spesifike kommentaar en suggestjes foar eltse wurknimmer. Op basis fan dizze rapporten, de autoriteiten fêst de algemiene folchoarder fan it oantal needsaaklike maatregels. Service personiel it opdracht it beslút fan alle taken.

De list kin oerstappen ta hegere posysjes, de opdracht fan 'e nije kwalifikaasje kategoryen, salaris tanimt, ynstallaasje, ôfbrekke of feroarje de grutte fan bonussen, promoasje en ûntslach of oerdracht fan dyjingen waans mismatch posysjes waarden sinjalearre en wurde dokumintearre. Datums fan mooglike Layoffs moatte ek wêze foarbeskaaide Om foar te kommen skelen yn rjochtbank.

oer transfers

As in profesjonele nivo fan de wurknimmer lit te winskjen, in lieder yn de twa moanne nei de datum fan sertifisearring kin sette de lêste op in oare baan of posysje (fansels, mei syn tastimming). Wannear't sa'n oerdracht is net mooglik, de wetjouwing jout de kop yn deselde twa moanne te beëinigje de wurkgelegenheid kontrakt troch it personiel lid.

As de twa-moanne perioade hat foarby, mar de ûntslach of oerdracht net op folge waard, doch it lettere wet ferbiedt. Dêrby moat betocht wurde dat de posysje kin net foarsjoen te beynfloedzjen de meiwurkers yn de foarm fan dissiplinêre straffen. Dat komt troch it feit dat net genôch hege kwalifikaasje fan dy net yn ferbân mei oertredings en net automatysk skuld rint.

Yn it gefal fan dissiplinêre aksje de arbeider hat it rjocht om te sizzen, ynbreuk fan harren rjochten, ferwizend nei kêst 8 fan de Arbeid Code.

oanfoljende opmerkingen

Yn konklúzje, dat moat sein wurde dat de beoardieling fan de profesjonaliteit fan de meiwurkers yn it sertifisearringstrajekt is strang ferbean te beselskipjen de krityk fan syn dieden en metoaden fan it wurk. By de oankundiging fan 'e útkomsten fan' e kommisje syn beslút oan de wurknimmer beleanning saken moatte net oantaast wurde. Yn dizze sin, de essinsje fan 'e "sertifisearring" fan it konsept? Dat sok in evenemint moat net wurden earst ôf ynstrumint!

De útkomst ynroastere wurde moat yndividuele plannen foar karrière groei en ûntwikkeling fan alle meiwurkers mei in list fan needsaaklike maatregels yn de foarm fan staazjeplakken, trenings, oerlein, seminars, ensafuorthinne. N.