Hoe foar te kommen konflikten? Hoe foar te kommen konflikt yn 'e famylje? Hoe foar te kommen konflikt op it wurk

In ferskaat oan arguminten en unspoken resentments serieus bedjerre ús stimming en relaasjes mei oaren. Hoe foar te kommen konflikt, oft it mooglik is om te learen dit? Hieltyd emit posityf is net sa maklik, om't elke stap wy leagen lizze en foar ûnnoflike ferrassingen en oanfallen fan oaren. Mar om te gean mei al dy negativity is gewoan libbensbelang.

Wêrom is it wichtich om te ophâlde beëdiging?

De wichtichste reden wêrom't it wurdich is tinken oer hoe't jo jo kommen dat in konflikt - dyn eigen geastlike sûnens. Tink oer de lêste skeel dêr't ea diel. Disgruntled skeptyske útspraken wurde hurd bewegende yn de hiel echte âlet. Mar do hie gien mei de tsjinstanner en skoddet jim noch in goed heal oere. Konsintrearje op alles wurket net, en allinne bliuwt dat it boek yn syn holle al krigen misledigingen en tink hokker - fertsjinne. Mar echt, as immen út de omlizzende sil altyd behannelje jimme ferachtsjend, úteinlik selsbyld kin wurde foars fermindere. Ha jo ea sjoen manlju, dy't jierrenlang Säge- frou of co-arbeiders, net weagje om te ûndernimmen grutte projekten, omdat de baas altyd seit dat it te swier? Fansels, in minne frede is better as oarloch, bûnt. It is altyd handich om in belibbe neutraliteit en freonskiplike relaasjes mei alle freonen, ynstee fijannen begjinne. En dit is de twadde reden wêrom't de iepen ferset tsjin better de situaasje net te bringen.

Leare te begripen en respekt

Universele advys oer hoe't jo kommen dat konflikten - leare om respektearje alle oaren. It makket neat út wa is foar jim: de dakleazen, besiket te skoaie yelmissen, of it haad fan in grut bedriuw. Elts fan dy minsken, en as jo moasten prate, stân hâlden fan in freonlike toan fan kommunikaasje. konflikten faak ûntsteane fanwegen miscommunication. Harkje foarsichtich nei dyn tsjinstanner, net ûnderbrekke, freegje ekstra en ferdúdlikjen fragen. As jo it gefoel dat de oare persoan is ferkeard, of sizze wat ûnsin, koart fertelle jo alles begrepen út wat er hearde, wer freegje, is oft er woe sizze. Nea nimme krityske ynformaasje, hâld der rekken mei dat elkenien hat rjocht op har eigen miening.

Nea begjinne de earste konflikt

Tink oer hoe faak jo útlokje konflikten? Om begjinne in gefjocht, soms is it genôch ien hol wurd. As jo forbitterjen iepenlik way ferklearrings petearpartner, beledigings him persoanlik of oertsjûging dat er it oan tiid hat om nei te tinken serieus oer harren gedrach. Faaks moatst in persoanlike herinnering fan "hoe te kommen dat konflikt." Tink der om dat it is altyd makliker te glêd oer de situaasje, skeel binne net brûkber, jimme doelen moatte kinne nei te stribjen it paad fan 'e frede.

Tink posityf, well-wisher

Net lei foar it kwea binnen harsels. Populêre Ried fan psychologen, hoe om te foarkommen dat konflikt op it wurk of thús - gewoan bliuwe stil. Yn de praktyk is it faak echt wurket. Mar ek as de rûzje docht net, wrok sil lang bliuwe yn dyn siel. Wisten jo dat in soad minsken binne: lijen fan earnstige sykten fan de cardiovascular en nerveuze systemen, dat lêste leaver te swijen? Alle oanspraken tsjin oaren moatte prate, mar op 'e geskikte tiid en yn in freonlik wize. Dit is de kaai ta in lokkich gesinslibben. As pets selden helpe jo, net begjinne in skandaal, mar gewoan wize op harren flaters en freegje om help. Yn in fergelykbere wize, kinne jo fine op in wize út de soad sitewaasjes dy't liede ta konflikt.

Tie up gossip en kritisearje bewust

Dat is de essinsje fan 'e minsklike natuer, by it ûntbrekken fan it mienskiplike freonen wy leaf te praten oer harren. Troch "waskjen fan bonken" binne oanstriid en net allinne froulju mar ek manlju. Dy gewoante moat wurde ôffierd. As jo blame immen, sis it yn it gesicht fan de man. Klim op deselde privacy as jo net wije op syn minst unzivilisiert. Reagearje grimmitich achter harren mei wa't jo kommunisearje goed yn persoan - dat is in echte meanness. Ut kategoaryske opmerkingen oer tredde partijen moatte it litte at all. As de situaasje freget jo kommentaar, besykje te sêft mar dúdlik fertelle minsken allegear yn it gesicht, sa't it is. Is it mooglik om te kommen dat in konflikt, as jo wolle uterje krityk, mar hawwe net bêst arguminten? Fansels, yes. Folstean it in soad fan, dat al dyn wurden - it is dyn persoanlike miening, en harkje nei it of net, it is oan jo tsjinstanner.

Om te pleitsjen of net?

Guon minsken - berne debaters, sy leaf te bewize dizze lêste miening. Tagelyk wichtich net it resultaat, mar it proses. Hoe om te kommen dat in konflikt mei freonen of dierberen hielendal opnij yn? Leare om respektearje de belangen fan oaren. It supposes dyn frou hâldt fan griene tee sûnder sûker, en jo leaver zoete kofje mei rjemme. Of it moast wêze do silst wêze út dizze flok? Krektoarsom, elk beker fan brouwen harren verfrissende drankje en drinke mei smeitsje. Dus wêrom him nei it ûnderlinge misledigingen en gjalpen fan muzikale smaken, de polityk of religy? Nuttichste advance notice foar in list fan ûnderwerpen dy't neffens it is better net te hawwen oan in spesifike persoan.

Ik akkoard ... om harren eigen wize!

In mienskiplike oarsaak fan konflikt oan it wurk - de learstellingen en begelieding. De meast dreech te lossen de situaasje, as jo der wis fan dat alles wurdt dien korrekt, en minder foechhawwende persoan biedt in oare algoritme fan aksjes. At jo besykje om ferdigenje de wierheid, konflikt is net te ûntkommen. Dit is deselde sitewaasje as de oanfallende kant is it wichtich om te beklamje syn gesach. As de baas "leare" jim te goed wurkje, mar dat de resultaten sêdde mei hjoed, wy moatte net besykje om op de fout fan it oardiel. Rare Head jout dat hat net genôch kennis en echt útfûn ûnsin. Harkje foarsichtich, akkoard, tasizze te ferfoljen. Wachtsje foar de rjochter momint en bliuwe oan it wurk yn de wenstige algoritme. Dit advys op it ivige tema: "Hoe om te kommen dat in konflikt" help thús. Put op in hoed foardat útgean yn maaie, dus as net te streek harren âlden mei pensjoen. Of in belofte oan syn frou net ride hurder as 80 km / h. Sadree't jimme hannen út foar de hoeke fan it gebou, in hoed kin fuortsmiten wurde, lit stean hoe te riden in auto - it is dyn eigen bedriuw. Mar allegearre wienen tefreden mei inoar, en de stimming oan 'e hichte fan elk potinsjele dielnimmer oan sok tsjoed dwaan.

As de skandaal begûn ...

In hiele tûke fan psychology beset troch deducing universele formule op hoe om te kommen dat in konflikt. De regels net altiten wurkje. En as jo noch tekene yn in Showdown, dyn wurk sa gau as mooglik te stopjen it skeel. Konsintrearje op it probleem en besykje te finen in kompromis. De meast wichtige ding te finen út en begripe wat de oare partij wol. Nea gean nei de misledigingen en net ûnthâlde oer it ferline, is it winsklik ek op te jaan generalizing formulearring. Dit is it geheim fan hoe te kommen dat konflikten yn de famylje - nea sizze "dy jo altyd sizze ..." of "Jo altyd dienen ...". Sokke krityk is gefaarlik, dit soarte fan sinnen ûntfanger docht as de meast swiere krityk. Gearfetsjend, jo jaan om te begripen dat it is altyd ûngelokkich mei it gedrach fan syn petearpartner en sjogge him as ûnweardich.

Goed sin - it heil fan 'e kaak te stellen

As jo net witte hoe te kommen dat konflikten, leare om te bliuwe kalm yn eltse situaasje. Wês net nei foaren dyn stim en bewarje it freonlike toan. It is ek handich om te behâlden in rêstige laits op har gesicht. Wannear't minsken kritisearje jimme, harkje soarchfâldich en yn oprjuchtens betankje. As jo omgean mei immen stean boppe jo (baas of âlden), beklamje de sprekker syn leauwensweardigens. Erkenne dat sûnder syn begelieding en advys op harren eigen hiene it soe net hawwe tocht. Jo sizze, "Mar wêrom soe hearrich harren âlden in lette middei, as it naam al myn bernetiid?" Yn feite, wit hoe te kommen dat konflikten yn 'e famylje, is it handich om elkenien. De measte fan harren neiste sibben, minor konsesjes om te foarkommen dat der in skeel mei jo hân - it is neat yn ferliking mei it wolwêzen fan it hûs en in waarme sfear.

Tricks libben sûnder skandalen

Om haget elkenien en is altyd hiel moeilijk. Ien ding te hâlden stil by in argumint en dragen ien kear in moanne as dyn mem wol dat. Mar hiel oar - te wijen libben unloved berop of te opjaan har eigen begearten. Wannear't jo geane oan immen eat op te jaan, besykje yn te skatten hoe't dizze died sil kwea dyn libben? Om yn steat te ferdigenjen syn belangen - it is ek in keunst. Yn guon situaasjes is it better om te gean troch in gefjocht, mar om fierder harren reis nei de besteande landmark. Is der in universele manier om te kommen dat in konflikt mei harren âlden as se soe graach hawwe in folslein oar libben? Fansels, it is de muoite wurdich om te besykjen te lizzen syn posysje en kom ta in begryp. Mar as Talking net wurket, dan moatte litte dit ûnderwerp foar in skoft. Wy allegearre witte wat it skeel mei de tichtste minsken - de meast bysûndere en sterk, mar fersoening meastal komt hiel gau.

summing up

No dat jo witte hoe te kommen dat konflikt op it wurk of thús. It is genôch om te stopjen nimme ta hert de mieningen fan oaren en krityk yn jo adres. It moat behannele wurde mei begryp foar alle oaren, en net fiele fijannichheid nei immen. Leare om te ferjaan minsken en te wiskjen út syn ûnweardich libben sûnder spyt. Yn guon situaasjes is it makliker op te jaan as te ferdigenjen harren saak. As jo leauwe yn dysels en dyn kennis, dogge sa't jo sjogge fit. Ferjit net om te harkjen nei jo tsjinstanner. Allinne troch ynsjoch syn eachpunt, do silst wêze kinne om te finen in kompromis of beëinigje it skeel mei oare middels.

Guon konflikten hawwe serieuze gefolgen. Nei in rûzje, kinne jo kwyt jo wurk. Of jo freon net wolle kommunisearje mei jimme fierder. Sels as it konflikt einige formele fermoedsoening tusken de partijen, dan sil efkes duorje te werstellen harren eardere relaasje. Evaluearje de effekten fan in skeel dat net bart, waarnimme it foarfal as de Iepenbiering is net nedich. As ûnder in argumint jo him unworthily en ûnrjochtfeardich misledige petearpartner, moatte apologize. De earste kear nei it foarfal fan it konflikt om better kommunisearje mei in minimum, silst altyd ferjaan en begripe, mar wy moatte wat tiid. En jo kinne harren foar de fermoedsoenlikheidsslijens stappen no, nei in pear dagen. Gewoan besykje om te praten mei harren mei wa't Jo hawwe koartlyn hie in fallende út, fermeitsjen wat dat minske. As jo konfliktuete op it wurk, dan moatte besykje te fieren harren funksje op it heechste nivo en jou nije redenen foar krityk en censure.