Dissiplinêre oertrêdding en soarten dissiplinêre aksje

Arbeidsdissipline en ferantwurdlikheid foar har violation is wichtich yn elke ynstelling.

Dissiplinêre prosedueres wurde oanlutsen foar minsken dy't hawwe begien in dissiplinêre fergryp. Beskôgje dizze fraach yn mear detail.

Dissiplinêre fergryp - it is ûnbehoarlik ferfolling of net-neikommen fan arbeid ferplichtingen oan alle profesjonele. Wat karakterisearret it?

Dissiplinêre strafber hat de folgjende ferplichte eleminten:

• skuld;
• mislearjen fan arbeid ferplichtings (ûnbehoarlik prestaasje);
• wrongfulness;
• de keppeling tusken it yllegale hanneljen fan meiwurkers en gefolgen.

Aksje of inaction fan de wurknimmer jout wrongful as brutsen betonnen arbeid ferplichtingen ûnder relevante wetlike acts.

De skuld fan ûnrjochtmjittich hanneljen fan meiwurkers kin útdrukt wurde yn de foarm fan yntinsjeferklearring of simpelwei troch sleauwichheid. As ondeskundig prestaasje of nonperformance fan de wurknimmer fan wurkgelegenheid ferplichtings wie net syn skuld, dan beskôgje dit gedrach as in dissiplinêre fergryp hat gjin sin. Dizze regel is fan tapassing yn alle sa'n gefal.

Dissiplinêre offence is net sa as de wurknimmer waarden útfierd yllegale aksjes, net besibbe oan 'e arbeid plichten.

It net neikommen wurkgelegenheid ferplichtings útdrukt yn de standert wurknimmer is wurkgelegenheid ferplichtingen, dy't wurde definiearre troch it kontrakt of arbeid wet.

As ien elemint ûntbrekt, it wurdt net sjoen as in dissiplinêre fergryp, dat is, de meiwurker moat net ferantwurdlik steld wurde.

Sokke dissiplinêre ferantwurdlikens is relevant as dissiplinêre sanksjes foar begean strafbere jildt foar de wurknimmer. Dizze regel moat ek wurde respektearre. Dissiplinêre ferantwurdlikheid kin wêze fan twa soarten: algemien en bysûndere.

Totaal tapast oan de basis fan 'e regels levere troch de wurkgelegenheid kontrakt. Dit soarte fan oanspraaklikheid jildt perfoarst oan alle meiwurkers, eksklusyf dan hat dy drage in spesjale ferantwurdlikens.

De TC binne trije soarten fan ynterne regleminten: standert, lokale, en yndustry. Wurkjouwers en, neffens, arbeiders moatte strang oan harren, oars dan sil in dissiplinêre fergryp.

In spesjale ferantwurdlikens is nommen op basis fan regels, lykas de grûnwet en dissipline foarsjennings. It jildt allinnich yn respekt fan beskate kategoryen fan minsken.

It doel fan 'e bysûndere ferantwurdlikens, yn tsjinstelling ta de algemiene, is dat jilde de hegere straffen foar violators.

De wurkjouwer hat it rjocht ta te passen ien fan de dissiplinêre sanksjes, as in dissiplinêre strafber is begien. Yn dissiplinêre aksje binne ûnder oare: ûntslach, fine, reprimand en nota. Foar amtners, steat meiwurkers en militêr personiel oare dissiplinêre boetes wurde tapast.