Dissiplinêre oanspraaklikheid: de Arbeid Code, artikel 192

Elts wurknimmer is ferplichte om útfiere tawiisd oan it troch de plichten, dy't binne ferwurde yn 'e wurkgelegenheid kontrakt en baan omskriuwing. Oars, hy kin neamd wurde oan in spesjale soarte fan wetlike oanspraaklikheid, dat hjit dissipline.

definysje

De plicht fan de wurknimmer te straft foar skeining fan 'e foarskriften fan' e organisaasje regels, de betingsten fan de wurkgelegenheid kontrakt of funksje omskriuwing - een dissiplinêre ferantwurdlikheid. De PvdA Code jout oan dat de reden foar bringen dat te tsjinjen de kommisje fan de wurknimmer wize tekoartsjit, dat bewiist it feit dat er neglects tabetroud oan him fan macht.

wichtichste aspekten

As in wurknimmer net útfiere syn taken, yn hokker gefal is der it dissiplinêre ferantwurdlikens. De PvdA Code soarget foar it programma is in wurknimmer fan ien fan 'e trije soarten recovery:

- opmerking;

- a reprimand;

- ûntslach.

Dit soarte fan ferantwurdlikens kin foar in part of folslein mislearjen boarger plichten. It is ferdield yn twa soarten:

- mienskiplik doe't immen schendt de bepalings fan de Arbeid Code;

- in spesjale, as net oan de regels dy't ynsteld troch behear en fêstlein yn it Statút, mar net yn striid mei de Arbeid Code.

soarten oertredings

Har binne ferskate:

- it brûken fan 'e tsjinst fan de tydlike meiwurkers nei eigen ynsjoch, bygelyks, skoalfersom en tardiness;

- oerhearrigens oan de lieding fan it bedriuw, dêr't ek mislearjen oan oarders en ynstruksjes;

- ûnbehoarlik wurking fan 'e organisaasje techniken;

- ymmorele gedrach - kommen te wurkjen trunken, falen om te foldwaan oan arbeid feiligens regels, etc ...

Yn dit gefal, it Manager hat folsleine autoriteit te hieren fan in persoan oan dizze foarm fan straf as in dissiplinêre ferantwurdlikens. De PvdA Code foarsjocht yn it programma yn dizze bysûndere kolleksje, dy't kin wêze yn de foarm fan:

- notysjes;

- a reprimand;

- ûntslach.

De lêste fan dy trije wurdt komselden brûkt as de holle kin gjin hâld der in persoan bedriuw dat neglects arbeidsdissipline is net de earste kear. Dêrom, bringt ta dissiplinêre ferantwurdlikheid fan de arbeider yn dit gefal - in needsaaklike maatregel om derfoar te soargjen dat er behannele waard mei harren taken ferantwurde.

proseduere

Foar net-acht nimmen fan de baan beskriuwing en oare termen fan prestaasje yn de organisaasje of ynterne regels komt dissiplinêre ferantwurdlikheid. De PvdA Code yn dit gefal oprjochte mar trije boetes dy't moatte wurde goed tapast, net te brekken de wet.

Foarbyld: in boarger wie let foar wurk foar trije oeren, mei it argumint dat lang stie by de bushalte en koe net wachtsje iepenbier ferfier. Yn dit gefal, it soe net in goede reden, want de rest fan it personiel, sels sûnder in persoanlike auto, kamen ta de organisaasje yn tiid. Human Resources Specialist, ôfwêzigens fan de brûker te finen in meiwurker te dwaan it neikommende:

- opmeitsjen fan in ferklearring fan it formulier (it moat wurde ûndertekene troch ferskate persoanen);

- om yn'e de wurknimmer tsjin hantekening tsjin it, en dan meitsje in briefke fan de saak;

- te registrearje it dokumint.

Dokumintêre bewiis fan 'e skeining fan arbeidsdissipline wurdt útjûn as folget:

- moatte jo krije by de direkte superieure fan de persoan dy't kaam ta de organisaasje lette notysje, en om it in die opsteld;

- registrearje de data yn de bysûndere foarm en tawize it dokumint nûmer.

straffen

Artikel 192 fan de LC RF foarsjocht yn de tapassing oan in meiwurker dy't yn goed fertrouwen te fieren syn taken, de folgjende dissiplinêre aksjes:

- opmerking;

- a reprimand;

- ûntslach op bepaalde grûnen.

Yn dit gefal, allinne de opsichter sil beslute op hokker soarte fan straf foar skeining fan 'e foarskriften fan' e regels kinne wurde tawiisd oan 'e boarger. Ûntslach wurdt allinnich tapast yn útsûnderlike gefallen.

Sokke dissiplinêre aksje, as de opmerking kin tapast oan de boarger, dat is net genôch profesjoneel útfiere harren taken, benammen as dit feit wurdt befêstige troch de klant syn klacht.

Foarbyld: In meiwurker moast ynstallearjen finsters yn it appartemint finsters trou, mar fanwege wat kaam letter allotted tiid, wie net by steat om te foltôgjen al it wurk yn ien dei. De klant waard ûntefreden en yntsjinne in klacht. Yn dit gefal bringt oan dissiplinêre ferantwurdlikheid fan de arbeider is net foar te kommen, want it is harren yllegale aksjes ûnderstek dwaan oan de leauwensweardigens fan 'e organisaasje.

It wurdt beskôge as strangere straf fan reprimand. Meastal wurdt it tapast yn it gefal as der in persoan geregeldwei neglects syn plichten, bygelyks, systematysk let foar in gearkomste fan de hardware, docht net oan de oarder behear, net hielendal ôfmeitsje syn wurk.

De lêste soarte fan dissiplinêre straf hjir sil wêze unfair ûntslach wurknimmer, mar allinnich foar objektive redenen, dat moat wurde befêstige troch de oanbelangjende rjochtshanneling.

Foarbyld: in boarger net komme te wurkjen fanwege it feit dat de siken, en rapportearre it nei behear. Nei it útkommen, hat er net foarsjoen it haad fan 'e offisjele befêstiging fan dit feit, in skriftlike ferklearring fan him en net folgje. Accordingly, de Wet waard opsteld en de bestelling op bringen oan dissiplinêre oanspraaklikheid foar wurknimmer absenteïsme mei dêropfolgjende beëinigjen fan de wurkgelegenheid kontrakt, dêr't yn dit gefal is perfoarst legaal.

Skeining fan arbeid regeljouwing

Yn dit gefal, ferachtsje de betingsten fan de oerienkomst en sleau optreden sil wêze de wichtichste reden dat komt dissiplinêre ferantwurdlikheid fan amtners. Omdat it neilibjen fan de regels fan de tsjinst regleminten - harren primêre taak.

Dissiplinêre ferantwurdlikheid fan amtners is te lizzen straffen op de folgjende soarten:

- opmerking;

- a reprimand;

- in warskôging oer ûnfolsleine neikommen;

- ûntslach of;

- ûntslach op bepaalde grûnen (ôfwêzigens fan wurk, it ûntstean fan in steat fan 'e roes, ûntsluting fan wetlik beskerme geheimen, ferneatiging of stellerij fan de stikken of oare eigendom).

Yn dit gefal, de straf foar de wize tekoartsjit foar de neamde persoanen foarsjoen troch de federale wetten, de ferskate dieden fan 'e ministearjes en ôfdielings. Boppedat, it dissiplinêre ferantwurdlikheid fan amtners - is ien fan de maatregels fan de steat twang nedich om derfoar te soargjen dat alle meiwurkers yn it regear woe net yn striid mei harren profesjonele ferplichtings en ferhege it nivo fan de yntellektuele fermogens.

Features

Bringt to dissiplinêre ferantwurdlikheid fan de arbeider draacht by oan de foarming hy hat bepaalde grinzen fan it gedrach en mear serieuze hâlding oan it wurk, want oars is it gewoanwei ophâldt sjen te foldwaan oan de betingsten fan de wurkgelegenheid kontrakt en de regels fan 'e foarskriften fan' e organisaasje. Boppedat, de persoan begjint te fieren harren taken effisjinter.

Artikel 192 fan de LC RF befettet meardere soarten dissiplinêre aksje dat de wurkjouwer hat it rjocht ta te passen oan 'e heap treurige wurknimmers.

Eltse haed dy't wol bisiking dwaen oer de skuldich meiwurkster moatte foldwaan oan ferskate regels:

- konstatearring, reprimand of ûntslach meie wurde beneamd net letter as ien moanne nei de datum fan ûntdekking fan de oertrêding, rekken hâldend mei de tiid fan it sikehûs, vacation of oare ôfwêzigens foar in goede reden, mar net letter as seis moannen;

- yn elts gefal kin it wurde tapast om mar ien antlit fan seine straffen;

- de wurknimmer hat it rjocht om yn berop behear besluten;

- As, binnen ien jier fan wurk ien persoan net commit oertredings, dan betsjut dat der wiene gjin fierdere straffen.

oarder

Yn dat gefal, as it beslúte te passen oan syn ûndergeskikte foar de flatermeldingen te fieren offisjele taken dissiplinêre aksje is nedich om te lossen skriftlik troch it útfieren oarders. Dan ynformearje de meiwurker him mei de hân foar trije dagen.

Bestelle op bringen oan dissiplinêre oanspraaklikheid wurdt útjûn as folget:

Namme of organisaasje ______________

00.00.00 jiers, de stêd fan ___________ № ________

"Op de _________"

Fanwege it feit dat ___________ offisier waard sjoen op it wurk yn in dronkene steat, ik bestelle:

- slim reprimanded;

- deprive de priis yn april yn it bedrach fan _______

Base: TTFS. 192,193 fan de Arbeid Code, in memo om senioaren spesjalist sales ploech ________.

Direkteur _________ (hantekening)

Mei bestelling bekende ___________ (transkript)

grûnen

Foar de ferkearde foarstelling fan offisjele taken arbeider wetjouwing jout foar in spesifike foarm fan straf, dy't him oppenearret yn 'e foarm fan' e tapassing fan dissiplinêre maatregels. Fansels, net elke manager sil dus bisiking dwaen oer de skuldich slaaf, mar as praktyk shows, dizze metoade is it meast effektyf, want efkes yn de konstante efterstân, net folslein makke it ferslach of projekt, ensafuorthinne. N. Kin net elke baas.

Ynsette wurknimmer oertredings fan arbeid regeljouwing wurde beskôge as de basis fan dissiplinêre ferantwurdlikheid. Dêrneist falen om te foldwaan mei betingsten fan it kontrakt en wurknimmer baan beskriuwing ymplisearret in oanwêzigens fan syn skuld, dy't liedt ta straf yn 'e foarm fan opmerkings, reprimand of ûntslach.

Ek, it haad moat net fergetten wurde dat de lotting wurknimmer ferantwurding foar wize tekoartsjit kin allinnich wêze yn ien moanne en net letter as seis moanne.

Wat stappe is better te passen

Neidat de wurknimmer syn yllegale aksjes skeind de folchoarder fan wurk yn de organisaasje, de sjef fan tapassing it dissiplinêre sanksjonearret. De PvdA Code soarget foar it yn 'e foarm:

- notysjes;

- a reprimand;

- ûntslach (fan lêste ynstânsje).

Yn 'e praktyk, wurkjouwers besykje te straffen syn ûnderdienen materiaal, depriving de priis. Om foar te kommen ûnnedige muoite mei de wet, net út 'e persoan wize tekoartsjit dokumintearre, want yn it gefal fan' e wize tekoartsjit begelieding ek fersoarget foar oanspraaklikheid. Dissiplinêre offence krekt is net fêstlein yn skrift en de folchoarder is net makke.

Yn it gefal dat in boarger wylst op plicht commits in die dat treft net allinnich de belangen fan de wurkjouwer, mar ek oare persoanen ta wurde kin tapast ta straf yn 'e foarm fan attraksje oan materiaal oanspraaklikheid.

Foarbyld: In meiwurker waard oannommen troch it bedriuw oan de posysje fan de bestjoerder en it ferfieren boumaterialen oan de oare oannimmers. Sadree't hy bruts de regels fan 'e dyk en feroarsaakje in ûngelok, sa sterk skansearre de auto en de oare bestjoerder syn wurkjouwer. Yn dit gefal, de meiwurker sil incur folsleine oanspraaklikheid.

CAO

Wat is in bestjoerlik straf de wurknimmer wit elke baas, want dit konsept yn 'e wet wurdt net foarsjoen. Dochs is der in ferantwurdlikheid foar de tige kop, en it is listed in Art. 5.27 fan it Bestjoersakkoart Code. Yn dit gefal, in bestjoerlik straf foar de wurkjouwer as offisjele kin allinnich tapast wurde troch iepenbiere autoriteiten.

rjochtsgeleardheid

Boarger waard ynstudearre foar hawwen ienris oankommen op it ferkearde momint op 'e baan, útlis dat hy koe net wachtsje iepenbier ferfier. Sûnt it begjin wie trije oeren ferskowings. Yn ferbân mei dit feit de wurkjouwer hat besletten om dismiss him, wol net dat te brûken oare dissiplinêre aksje. De PvdA Code soarget foar it opsizzen fan it kontrakt mei de wurknimmer allinnich foar legitime doelen. De meiwurker waard twongen om te gean nei rjochtbank.

Ut it gefal materialen dat de manager die net iens befêstige it ûntbrekken fan de meiwurker yn 'e foarskreaune foarm, en net nimme mei him in skriftlike ferklearring.

Dêrneist, sûnt it begjin fan it wurk dat duorre minder as fjouwer oeren, dat betsjut dat de reden foar it ûntslach fan in boarger foar absenteïsme oan it haed wie net ienfâldich. Ek it haad fan yllegaal sammele út de wurknimmer oerlange de straf foar lette rapport, wat folslein tsjinsprekt de noarmen fan de Arbeid Code.

De rjochtbank yn it beslút wiisde út dat de bestjoerlike en dissiplinêre ferantwurdlikens tige brek oan konsekwintens tusken harsels en hawwe betrekking op ferskate gebieten fan de wetjouwing. Dêrom, de manager net hawwe it rjocht om te lizzen in boete op in meiwurker. Boppedat, it feit fan it beëinigjen fan de wurkgelegenheid relaasje mei de wurknimmer wie yllegaal. Boarger baan werom, mei skeafergoeding.