Begripen, útgongspunten, system, nivo, foarmen fan sosjale partnerskip yn 'e wurkflier. Sosjale gearwurkingsferbannen binne foarmen fan ...

Sosjaal partnerskip, it begryp, útgongspunten en foarmen fan de útfiering dêrfan wurde sjoen as betreklik nije kategoryen foar Ruslân. Mar, nettsjinsteande dat, it hat al nommen konstruktyf maatregels dy't rjochte binne op it skeppen fan passende ynstellings. Nim no fierder wat is de prinsipes, formulieren, sosjale systeem gearwurkingsferbân.

Algemiene skaaimerken

Sosjaal partnerskip, konsept, systeem, foarmen fan dat hawwe ûntfongen regeljouwing weryndieling, stiet as de meast effektive wize te lossen in tsjinstridich belang dy't fuortkomme út 'e objektive relaasjes fan wurkjouwers en wurknimmers. It giet om de wize fan konstruktive ynteraksje op basis fan oerienkomsten en oerienkomsten tusken aktiviteitebegelieders en fakbûnen. It konsept fan nivo, foarmen fan sosjale partnerskip foarmje de basis foar de ILO syn wurk. De organisaasje op in gelikens bringt byinoar fertsjintwurdigers fan wurkjouwers, wurknimmers en de steat yn de measte lannen. Fan kaai belang yn it fuortsterkjen fan de effektiviteit fan dizze struktuer binne weryndieling, solidariteit en ienheid fan aksje fan de fakbûnen, harren lichems en leden, it ferlingde fan kollektyf ôfspraken te wreidzjen it tapassingsgebiet, it fergrutsjen fan de ferantwurdlikheid fan alle dielnimmers oan de ynteraksje foar de útfiering fan syn ferplichtings, lykas ek it ferbetterjen fan regeljouwing stipe.

Konsept en foarmen fan sosjale partnerskip

De literatuer jout ferskate definysjes fan de ynstelling. Lykwols, ien fan de meast folsleine en krekte ynfolling fan de folgjende wurdt beskôge. Sosjaal partnerskip is in beskaafd foarm fan sosjale relaasjes op it wurk, troch dat soarge foar de koördinaasje en beskerming fan 'e belangen fan wurkjouwers (ûndernimmers), meiwurkers fan oerheidsynstânsjes, lokale oerheid struktueren. Dit wurdt berikt troch it sluten fan oerienkomsten, kontrakten, utering fan de winsk om te kommen ta in kompromis oer de kearngebieten fan 'e ekonomyske en politike ûntwikkeling yn it lân. Foarmen fan sosjale partnerskip wurde middels, dy't de ynteraksje fan de boargerlike maatskippij en de steat. Se foarmje in struktuer fan relaasjes fan ynstellings en entiteiten oer de status, ynhâld, soarten en betingsten fan de aktiviteiten fan ferskate profesjonele groepen, achtergrûnen en mienskippen.

foarwerpen

Singling fan de formulieren en prinsipes fan sosjale gearwurkingsferbân, saakkundigen binne it bestudearjen fan de echte sosjaal-ekonomyske situaasje fan de ferskillende aktiviteitebegelieders lagen, mienskippen en groepen, harren kwaliteit fan libjen, betelbere en garandearre manier te wekken ynkommen. Like wichtich is de ferdieling fan rykdom yn oerienstimming mei de útfiering fan de aktiviteiten - en oanhâldend oan de hjoeddeiske tiid, en útfierd earder. Alle fan dy kategoryen binne foarwerpen fan sosjale gearwurkingsferbân. It is ferbûn mei de formaasje en fuortplanting fan maatskiplik tastien en motivearre systeem fan ongelijkheden. Har bestean wurdt feroarsake troch de wurkferdieling, de ferskillen yn 'e rol en it plak fan' e ôfsûnderlike groepen yn de totale produksje.

ûnderwerpen

De grûnslaggen en foarmen fan sosjale partnerskip bestean yn nau relaasje ta de dielnimmers fan de relaasjes. Om de ûnderwerpen troch meiwurkers binne:

1. De fakbûnen, dy't stadichoan ferlieze harren ynfloed, en hawwe gjin nommen in nij plak yn it ekonomyske sfear.
2. Ferienings. Se ûntsteane út de ûnôfhinklike beweging fan de arbeiders en wurde net ferbûn mei it earder foarme fakbûnen noch tradysjes, noch de oarsprong.
3. Parastatal ûnderwiis. Se fiere de rol fan it iepenbier bestjoer ôfdielingen op ferskate nivo.
4. Multyfunksjonele beweging, ynklusyf meiwurkers, merk-demokratyske oriïntaasje.

Op it part fan wurkjouwers yn de sosjale gearwurking giet it om:

1. De bestjoersorganen fan de state eigendom fan bedriuwen. Yn it proses fan privatisearring, commercialization en corporatization, se binne wint ûnôfhinklikheid en autonomy.
2. Behearders en eigners fan partikuliere bedriuwen. Fan it tige begjin fan it ûnderwiis ûnôfhinklik op út steat struktueren.
3. Sosjale en politike beweging fan ûndernimmers, managers, yndustriëlen.

Troch de steat ûnderwerpen fan sosjale partnerskip binne:

1. Algemiene politike en sosjale kontrôles. Se binne net direkt belutsen by de produksje en hawwe gjin direkte ferbining mei de arbeiders, de wurkjouwers. Accordingly, se hawwe net in wichtige ynfloed op 'e relaasjes yn' e sfear fan 'e produksje.
2. Household ynstânsjes en ministearjes. Se wit net drage direkte ferantwurdlikens foar it produksjeproses, lykwols, hawwe ynformaasje oer de echte situaasje yn 'e ûndernimming.
3. State lichems, útfieren arbeidsmerk regeljouwing op it makro nivo.

Underwiis Problems Ynstitút

It konsept fan nivo, sosjale partnerskip foarmen lykas hjirboppe oanjûn, wurde reparearre troch wetlike regels. It is de muoite wurdich opskriuwen dat de ûntwikkeling fan 'e hiele ynstelling is in frij komplekse en lang proses. In protte lannen yn mear as ien tsien jier, ferhuze nei de foarming fan sosjale partnerskip systeem as in kaaikomponint fan de arbeid wet. Oangeande Ruslân, it proses fan de foarming fan it ynstitút waard complicated troch twa faktoaren. Yn it earste plak yn it lân hie gjin ûnderfining op it brûken fan it systeem yn de sosjalistyske perioade. Accordingly, ôfwêzich yn de standert bevestiging TC omdat TBN ideology wegerje de needsaak foar it te wurkjen. Like wichtich hie hege tariven fan ferneatiging fan 'e pre-besteande paradigma, yntinsiteit fan de liberalisearring fan it publyk-relaasjes fan produksje. Dy faktoaren late ta in ferleging fan de steat syn rol yn 'e wurkflier en, dus, in ferswakking fan boargerinisjatyf' feilichheid. No is it dreech te finen in ûnderwerp dat soe hawwe twivele it belang fan sosjale partnerskip as de meast effektive metoade fan it realisearjen fan sosjale frede, behâld fan it lykwicht tusken de belangen fan wurkjouwers en arbeiders, te garandearjen de stâl ûntjouwing fan it lân as gehiel.

rol fan de steat

Yn wrâld praktyk, de ûntwikkeling fan de foarmen fan sosjale partnerskip wurdt jûn in spesjaal plak fan macht. Yn it earste plak is it de steat hat it foech om wetten en oare regeljouwing fixing de regels en prosedueres fêst te stellen de wetlike status fan de ûnderwerpen. Tagelyk moat de oerheid wêze in facilitator en wissichheidsjouwer yn de resolúsje fan ferskate konflikten tusken de dielnimmers relaasjes. Polityk ek nimme oer de funksje fan 'e fersprieding fan' e meast effektive foarmen fan sosjale gearwurkingsferbân. Undertusken, de wearde fan 'e steat en de lokale autoriteiten moatte net beheind allinne ta in oertsjûging fan wurkjouwers te nimmen op echte ferplichtings yn ferbân mei eigen ynbring fan eigendommen, dy't yn de line fan de sosjaal-ekonomyske taken en steat belied doelen en net ynbrek it belang fan it lân. De macht dus kin net bewege wei útfiering kontrôle funksjes. Tafersjoch op de útfiering fan in beskaafd sosjale partnerskip op in demokratyske basis moatte wurde útfierd troch autorisearre steat lichems.

Key puntesysteem

De steat giet der fan út de ferplichting om te ûntwikkeljen wetjouwing. Yn it bysûnder, TC enshrines de wichtichste útgongspunten fan it sosjale partnerskip, definearre de totale oriïntaasje en aard fan de wetlike regeling fan de relaasjes dy't ûntwikkeljen yn 'e ekonomyske en yndustriële sektor. De ynstelling is basearre op:

1. Lykweardigens fan de partijen.
2. Tsjinprestaasje en respekt foar de belangen fan de dielnimmers.
3. Assist Steaten in fersterkjen en ferbetterjen fan it systeem op in demokratyske basis.
4. De belangstelling foar de foarming fan de kontraktuele relaasje.
5. De regel fan de wet by it útfieren fan aktiviteiten.
6. Plenipotentiary fertsjintwurdiger fan 'e dielnimmers relaasjes.
7. Frijheid fan kar yn petear oer saken dy't ferbân hâlde mei de arbeid sfear.
8. Frijwillige ferplichtings.
9. De werklikheid fan de betingsten fan de kontrakten en ôfspraken.
10. Ferplichte hanthavenjen fan de regels.
11. Tafersjoch op neilibjen kontrakten en oerienkomsten.
12. Ferantwurdlikheid fan de dielnimmers en harren fertsjintwurdigers foar falen om te foldwaan oan de betingsten ynsteld troch har eigen skuld.

De wichtichste foarmen fan sosjale partnerskip

Fermelding fan harren is oanwêzich yn it artikel. 27 TC. Yn oerienstimming mei de noarm fan sosjale partnerskip foarmen binne:

1. Kollektive hanneljen op de ûntwikkeling projekten fan kollektive ôfspraken / kontrakten en harren konklúzje.
2. Partisipaasje fan fertsjintwurdigers fan wurkjouwers en wurknimmers yn foarskoalske trial delsetting fan hearskers.
3. Rieplachtsje inoar op fraachstikken fan regeljouwing fan de produksje en oare relaasjes direkt ferbân mei harren, te garandearjen de rjochten fan wurknimmers en ferbettering fan sektorale wetjouwing.
4. De dielname fan wurknimmers en harren fertsjintwurdigers yn it behear fan 'e ûndernimming.

Der wurdt sein dat foarôfgeande oan it oannimmen fan TC acted Concept fan foarming en ûntwikkeling fan 'e ynstelling. It waard goedkard troch in spesjale tripartite kommisje op regeljouwing fan de produksje en ekonomyske relaasjes (RTC). Yn oerienstimming mei dy, it dielnimmen fan de meiwurkers (personiel fertsjintwurdigers) yn it behear fan it bedriuw fungearre as in wichtige foarm fan sosjale partnerskip yn 'e wurkflier.

Pre-trial delsetting fan konflikten

Dielname oan it foar meiwurkers en personiel fertsjintwurdigers hawwe in oantal funksjes. Pre-trial resolúsje jildt allinne foar yndividuele skelen, sûnt kollektive konflikten yn 'e foarhôven is net behannele. As útfiering fan dizze foarm fan sosjale partnerskip oan it wurk, de regels fan de keunst. TC 382-388. Dy noarmen spesifisearje de proseduere foar it meitsjen fan in foarstelling fan de dielnimmers relaasjes. Regels oangeande kollektyf konflikten, útsein it poadium in staking, basearre op de útgongspunten fan sosjale gearwurkingsferbân. Eksperts analysearjen fan Art. 27, kom ta de konklúzje dat it regel befettet miny-ôfbyldings ynterpretaasjes. Benammen, de saakkundigen útstellen ta wiziging fan de definysje fan de foarmen fan sosjale gearwurkingsferbân, foarsjogge yn delsetting fan konflikten nei de neikommende - de partisipaasje fan fertsjintwurdigers fan wurkjouwers en personiel yn bûtengerjochtlike en pre-trial proseduere. Yn dit gefal, dat lêste sil wize op de mooglikheid fan it tastean fan it yndividu, en de earste - kollektyf skelen.

spesifisiteit kategoryen

Regeljouwing foarmen fan sosjale partnerskip foar it earst yn 'e wet fan' e Leningrad regio. It oantsjutte kategoryen wurde definiearre as spesifike soarten ynteraksje fan ûnderwerpen foar de ûntwikkeling en ymplemintaasje fan gearhingjende sosjaal-ekonomyske en yndustry en ekonomysk belied. Yn de taljochting op it TC foarmen fan sosjale partnerskip wurde behannele as metoaden fan relaasjes tusken de dielnimmers te kontrolearjen de arbeiders en oare kommunikaasje oangeande harren. Presintearje de relevante definysjes en regionale wetten.

ekstra kategoryen

Wannear't it analysearjen fan de besteande regels, saakkundigen wize op de mooglikheid om te foegjen Art. 27. Benammen, neffens saakkundigen, oan 'e foarmen fan sosjaal partnerskip binne:

1. Ferrjochtsjen fan sosjaal-rjochte belied herfoarmingen yn 'e ekonomy, rjochte op stabilisaasje en groei fan de ynlânske manufacturing sektor.
2. Untwikkeling, fêststelling en ymplemintaasje fan mienskiplike besluten.
3. Untwikkeling fan effektive manieren fan regeljen sosjale en arbeidsferhâldingen.
4. Mienskiplike aktiviteiten fan de dielnimmers oan kommisjes en oare autorisearre lichems.
5. Gearwurking yn de tarieding en de ynfiering fan 'e Legislative Ledegearkomste fan de regio' s konsept regeljouwing op sosjale, ekonomyske en sosjale partners fraachstikken.
6. It fêststellen fan de oarder fan fersprieding fan de bepalingen fan de Ferdraggen en ôfspraken oer de wurkjouwers dy't net meidwaan yn har bewar sûnder kollektyf dokuminten ta fêststellen regels foar harren oanspraken op de neamde acts.
7. Assistearje by de útfiering fan goedkard programma.

Neffens oare saakkundigen, de opsjes neamde hjirboppe hawwe ferskate neidielen. Yn it earste plak is der declarative fan guon foarsjennings, bining oan struktueren dy't foech te fieren se. Tagelyk, foarmen fan sosjale gearwurkingsferbân, oprjochte yn 'e regio, wetjouwing, drage by oan in wichtige útwreiding fan de kapasiteit fan de leden fan de relaasjes yn ferliking mei Art. 27 TC. Oandreaun noarm as in alles omfiemjend list, sadat wurde kin fierder fleshed út en troch de Code en oare regeljouwing. De oanbelangjende clause is oanwêzich yn de neamde artikel. Yn it bysûnder, dat seit dat de foarmen fan sosjale partnerskip kin wurde fêststeld troch de wetjouwing fan de regio, de cao / kontrakt, in lokale died fan 'e ûndernimming.

Keunst. 26 TC

Foarmen en nivo fan sosjale partnerskip binne wichtige parten dy't meiïnoar de rapportaazje ynstelling. De TC hat gjin dúdlike definysjes, mar binne listen, klassifikaasje en skaaimerken fan eleminten. Sa, in Art. Koade 26 wiist de federale, sektorale, regionaal, territoriale en lokaal nivo. Analysearjen fan de opjûne kategory, in protte saakkundigen ferwize nei in foarm fan geweld tsjin 'e logika fan it bouwen fan in list. Lis dyn konklúzje saakkundigen fan it feit dat it befettet in kategory, ferdield troch in ûnôfhinklike klassifikaasje funksjes.

territoriale kritearium

Sosjaal partnerskip bestiet by de federale, gemeentlik, regionaal en ynstitúsjoneel nivo. Dizze list liket net kompleet. Yn Art. TC 26 hat gjin melding ien mear - de federale-wyknivo. Yn maaie 2000, de presidint tekene in riedsbeslút oer de foarming fan distrikten. Yn oerienstimming mei dizze died, waard hy beneamd fertsjintwurdigers fan de Steatshaden en represintative kantoaren. Op dit stuit, alles federale distrikten tekene in 2-of 3-partij oerienkomst. Se binne nedich te meitsjen in mienskiplike sosjaal-ekonomyske romte County, hanthavenjen ferlet fan 'e befolking, rjochten-bodied boargers, de ûntwikkeling fan de sosjale gearwurkingsferbân, ensafuorthinne.

yndustry teken

Foarmen en nivo fan sosjale partnerskip dy't bestean op regionaal nivo, levere de wet- en regeljouwing ramt, de oanbelangjende skaaimerken fan it gebiet, histoaryske en kulturele tradysjes, en sa fierder. De wetten fan de RF ûnderwerpen, útsein lykas foarsjoen yn Art. 26 TC, in spesjale set (doel) nivo. Op dit nivo, is der konklúzje fan de profesjonele relaasje.

konklúzje

Guon saakkundigen suggest tafoegjen oan de keunst. TC 26 ynternasjonaal en Corporate nivo. Lykwols, it opnimmen fan 'e lêste liket wat te betiid om te datum. As wy prate oer it Corporate nivo, dan sil it taheakjen wolle oan in besteande list fan stuit onpraktisch. Dat komt troch it direkte karakter fan dat poadium. Op dit nivo, kombinearre organisatoaryske, sektorale, territoriale en ynternasjonale tekens fan sosjale gearwurkingsferbân. Dy lêste wurdt realisearre benammen yn oerienstimming mei de bepalings fan 'e oerienkomsten mei oare lannen fan de Russyske Federaasje mei it each op it konflikt regels fan de arbeid wet. Om dúdlikens oer de situaasje, saakkundigen suggest te feroarjen de bitsjutting of Art. 26. Yn har fisy, it artikel moat oanjaan dat de territoriale nivo - part fan de Russyske Federaasje, bepaald yn oerienstimming mei de regeljouwing (grûnwet, ynsettingen en Ferdigening bedriuwen, oerheid foarskriften, ensfh.). Funksjonearjen fan it Ynstitút wurdt útfierd yn it hiele lân, yn de distrikten, regio, en gemeenten daliks by bedriuwen.