De dynamyk fan konflikt

Konflikt - een hiel capacious konsept. It ûndersocht út ferskillende perspektiven wei en yn in soad ferskillende aspekten fan wittenskip: filosofy, sosjology, psychology, wet, skiednis en politikology. It konflikt leit oan it hert fan in konflikt, en it, yn beurt, is in stimulâns foar alle feroarings, soms yn in konstruktive en foarútstribjend, en soms destruktyf, ferneatigjende. Meast faak, it begryp konflikt wurdt sjoen yn 'e relaasje tusken minsken en sosjale groepen yn' e psychology fan 'e striid - it wurdt ek in djippe intrapersonal ûnderfinings en tsjinstellingen dy't oanlieding jaan ta it libben krisissen, depresje, mar it hat net altyd liede ta negative gefolgen. Hiel faak, ynterne konflikten is in stimulâns foar de ûntwikkeling, iepening nije kimen fan it libben en ûnbewuste minsklike ferburgen potinsjeel.

De basis fan 'e stúdzje fan it konflikt - in kolleksje fan ferskate konsepten dy't meiïnoar in kompleks ferskynsel: de struktuer fan it konflikt, syn dynamiek, metoaden fan konfliktbehearsking en syn typology. Boppedat, dy begripen kinne yn ferbân mei ferskate konflikten - sosjaal, sosjale en intrapersonal, mar yn elk fan harren, sy sille hawwe harren eigen skaaimerken.

De dynamyk fan konflikt

Konflikt - it is in dynamyske, yn wurding proses. Der binne de neikommende wichtichste fazen fan syn ûntwikkeling: pre-konflikt situaasje (ferburgen, latinte toaniel), iepen konflikt en de stap is klear.

Prior iepen konflikt latinte poadium - is de foarming fan syn strukturele eleminten. Earst fan alles, is der in reden foar konfrontaasje en manifestearjen syn leden, en dan is der bewust fan 'e situaasje fan de opposysje partijen ûntwikkele as in konflikt. De dynamyk fan it konflikt koe ûntwikkelje fierder as de earste faze fan 'e fûnemintele tsjinstellingen wurde oplost freedsum en amicably.

De twadde poadium - is de oergong fan syn leden ta de conflictual gedrach, funksjes wêrfan binne fêstlein yn de psychology en konflikt resolúsje. Dynamics konflikt op dit toaniel wurdt karakterisearre troch útwreiding fan skaakspul leden dezorganizatsionnymi troch partijen tsjinoer inoar, de oergong fan in probleem-oplossen fan metoaden bedriuw oan persoanlike lêsten, en hiel faak skerp negatyf emosjonele hâlding, krektas in hege mjitte fan spanning, dy't liedt ta stress.

De dynamyk fan it konflikt yn dizze faze is termed escalation, i.e. tanimme yn destruktive, destruktive aksjes fan de tsjinstridige kanten, faak liedt ta ûnomkearbere katastrofale effekten.

Ta beslút, de dynamyk fan it konflikt yn it lêste stadium - is te finen manieren fan syn resolúsje. It brûkt in ferskaat oan metoaden, techniken en konfliktbehearsking strategy spesjalisten conflictologists en psychologen wurde belutsen. As algemiene regel, de resolúsje fan it konflikt situaasje yn twa manieren: it omfoarmjen fan 'e redenen ûnderlizzende is, en de werstrukturearring fan de subjektive belibbing fan de situaasje ideaal yn de hollen fan syn dielnimmers.

Dêrby moat betocht wurde dat der net altyd in strategy om te lossen it konflikt late ta in folsleine súkses. Hiel faak, it allegear einiget part resultaat doe't sichtbere foarmen fan gefal ferbetterje en rin fan it konflikt situaasje oplost, mar de emosjonele stam fan de dielnimmers is net fuortsmiten, dat kin it foarkommen fan nije konfrontaasjes.

Folsleine resolúsje fan in konflikt situaasje ûntstiet pas as opromme fan al syn tsjinstellings en eksterne oarsaken, en opheffing fan alle ynterne, emosjonele en psychologyske faktoaren.

De meast drege taak yn de finale tastien fazen fan it konflikt is de omfoarming, feroarje de subjektive belibbing fan it ideaal fan 'e opposysje feroarsaket yn de hollen fan de dielnimmers fan eltse partij. As dit doel troch intermediaries of bestjoer fan de organisaasje sil helle wurde, dan is de resolúsje fan it konflikt sil in súkses.

De dynamyk fan sosjale konflikt, ynterpersoanlike of intrapersonal streamt ûnder de standert skema en hat deselde poadia en manieren om te lossen, mar, fansels, mei syn eigen skaaimerken.