Contract Manager foar in 44-FZ: baan beskriuwing, ferantwurdlikheden, plichten

De omfang fan de aktiviteiten fan it budzjet organisaasjes fereasket de útfiering fan iepenbiere oanbesteging, dus der is in ferlet om in spesjale ôfdieling en posysjes, dat hjit in kontrakt manager. Federale wetjouwing befettet in soad bepalings dy't regulearjen it wurk yn sa'n post. De basis wet is in 44-FZ. Yn prinsipe, yn oerienstimming mei it, en der is in wurk kontrakt manager.

Hokker soarte fan wurk?

Contract Manager foar in 44-FZ - is machtige troch de persoan dy't ferantwurdlik is foar de útfiering fan de oanbesteging, ynklusyf it útfieren fan it kontrakt.

Dy posysje ferskynt as de totale jierlikse wearde fan de klant syn ferkeapen fan net mear as 100 miljoen roebel., En gjin kontrakt tsjinst.

In klant kin hawwe in stêf fan in pear kontrakt managers dy't belutsen binne by oanbesteging yn ferskillende gebieten. Bygelyks, in manager kin útfiere oankeap bou en reparaasje wurken, de oare - it produkt basket, de tredde - ferskate apparatuer, etc ...

plichten

De bepalings út diel 4 fan kêst 38 fan 'e 44-FZ beskriuwe wat te dwaan kontrakt manager, waans taken binne as folget:

• Ûntwikkeljen oanbestegings- plan, ree om feroarings yn it plan om it plan yn ien ynformaasje systeem, bringe feroarings mei it plan.
• It ûntwikkeljen fan in roaster, om te rieden feroarings foar him te meitsje in skema oan de ERC, om feroarings yn it skema.
• Tariede en post meidielings yn de ERC op 'e útfiering fan oanbesteging, ynkeap dokuminten, bereiden en stjoer útnoegings op dielname oan de seleksje fan leveransiers troch it sletten metoade.
• Meitsje oankeapen en fier yn kontrakten.
• Dielnimme oan it ûndersyk fan de gefallen wêrby't beswierskriften GROUP resultaten en ta te rieden materiaal foar de útfiering fan claim wurk.
• Organisearje oerlis mei oanbieders, as nedich troch de saak, om te dwaan oan sokke oerlis te identifisearjen de kompetitive omjouwing, identifisearje de bêste Technologies, oanpakken fan saken yn ferbân mei it jaan fan steat ferlet. Dat wurk moat wurde útfierd by de faze fan ynkeap planning.
• Útfiere oare taken lykas wurde foarskreaun 44-FZ.

easken

Federale wet befettet net spesifike easken om te soargjen dat de wurknimmer it oanfreegjen fan de posysje fan "kontrakt manager" ferbetterje harren feardichheden. Lykwols, neffens kêst 39 fan de Wet 44, de Kommisje fan de klant kin befetsje allinnich dy persoanen dy't der op ôfjage of hawwe bepaalde feardichheden.

Federale wet definiearret de easken foar dy meiwurkers dy't wolle wurden kontrakt managers. Earst, de wurknimmer moatte in universitêre graad, en twad, bewiis fan it bestean fan it ekstra ûnderwiis op it mêd fan ynkeap.

Der is ek sa'n ding as profesjonele noarmen foar 44-FZ. Wet besleat net te brûken mear mien parlance de term "training". Have profesjonele opliedings en retraining. Wêrom net trening? It earste konsept hat as doel om fernije besteande feardichheden en profesjonaliteit binnen de besteande ûnderwiis. De twadde konsept is rjochte op it heljen fan in nij kwalifikaasje, dat is, de meiwurker wurdt retrained.

Wet fêststeld binne, de tiid foarôfgeand oan 01.01.2017, foar alle meiwurkers dy't yn 'e posysje fan it kontrakt manager, waarden retrained en binne konsekwint mei de formulearre easken.

Contract Manager foar in 44-FZ - in arbeider mei de folgjende dokuminten:

• akte fan profesjonele ûntwikkeling: foar dy meiwurkers dy't hawwe krige oplieding op stúdzjedagen mei de trochgong fan de tiid 72-100 oeren;
• akte fan profesjonele ûntwikkeling: foar dyjingen dy't hawwe studearre mear as 100 oeren;
• diploma of mbû retraining: foar dyjingen dy't studearre mear as 1.000 oeren.

profesjonele noarmen

Op grûn fan diel 1 fan kêst 9 fan de 44-FZ, wurkjouwers moatte soargje dat harren aktiviteiten en dy fan de kontraktuele kontrôle op in profesjonele basis. Dêrom, de klant wurdt ferplichte te jaan de posysje fan "kontrakt manager" allinne oan harren meiwurkers dy't hawwe de nedige feardichheden en kennis ferbân mei it mêd fan ynkeap.

Dêrneist sa'n spesjalist hat rjocht op wylst wurkje te ferheegjen it nivo fan oplieding, kennis fan oanbesteging feardichheden passend oan 'e posysje, likegoed as it nivo fan feardichheden op it mêd fan iepenbiere oanbestegings.

In meiwurker dy't hat besletten om te ûndergean retraining, moatte wurde oplaat oan it kontrakt manager. Training kin plakfine of yn persoan of yn absentia. No hiel populêr online kursussen. Dizze foarm fan training giet it om korrespondinsje ûnderwiis fan it wurk sels. Dy kursussen bestean út teoretyske en praktyske dielen.

Het kiezen ôfstân learen, de wurkjouwer noch hat te wêzen klear te jaan in wurknimmer in bytsje frije tiid om foarby de praktyske taken. Foar dy meiwurkers dy't ferbetterje harren feardichheden, jûn in minimum fan 16 oeren fan opliedings. En foar dyjingen, dy't ûndergiet retraining, jûn in minimum fan 250 oeren.

It kontrakt manager kin wêze in nije wurknimmer, in meiwurker dy't ferhuze nei dy posysje troch de oarder fan, of in meiwurker dy't kombinearret dizze posysje mei de wichtichste.

Fakatuerebeskriuwing

De wet hat net alle briefkes dat it moat befetsje it TOR fan it kontrakt manager en dat it algemien moat wêze. Dêrom, it haad kin kieze it dokumint, dat sil regelje it wurk fan it behear fan it kontrakt, dat spreuken út de taken en de rjochten fan de wurknimmer.

Jo kinne opjaan de baan ferplichtings yn de wurkgelegenheid kontrakt of yn it bygebou, mar yn dit gefal se moatte wurde opsteld neffens profesjonele noarmen fan it kontrakt manager.

Soms, dizze opsje is net hiel handig om te fieren, sadat de organisaasje syn liederskip kin meitsje it dokumint docht net spesifyk foar de wurknimmer en foar de posysje as gehiel. Spesifike stekproef moat der út de taak beskriuwing fan it kontrakt manager, nee. Dêrom, elke organisaasje dy't in fergelykbere posysje, kinne oanmeitsje syn OER bondele foarm.

Der is ien detail dat moat rekken hâlden wurde en dat moat jout de wurknimmer, implying take waard fêstlein posysje. Hânmjittich kontrôle fan de kontraktuele 44-FZ sil befetsje ynformaasje dat de offisier is ferantwurdlik foar de wet en kin boete of incur bestjoerlike straffen foar it net foldwaan oan harren amt of om misbrûk fan macht.

ferantwurdlikheid

Mei it each op de posysje fan diel 5 fan kêst 38 fan de Wet 44, de ferantwurdlikens fan it behear fan it kontrakt falt binnen de taken dy't er docht. De ynstruksjes moatte dúdlik beskriuwe de taken fan de wurknimmer, dy't yn dizze posysje en de ferantwurdlikens dat it draacht foar net-ferfolling fan dy ferplichtings.

Wurknimmer is neffens de Arbeid Code de ferantwurdlikheid foar mislearjen of ferwaarloazing harren taken sa as fêstlein yn de ynstruksjes, likegoed as wêrtroch materiaal blessuere oan de wurkjouwer.

Boppedat, it kontrakt manager meie incur strafsaken, sivile en bestjoersrjochtlike straffen foar oertredings, dat fynt plak yn de rin fan syn wurkgelegenheid.

Wetlik fêstlein dat it kontrakt behearders kinne wurde holden yndividueel ferantwurdlik foar it neilibjen fan de easken fêststeld troch de wet fan it kontrakt systeem yn de oanbesteging. Persoanen striid binne mei de bepalings fan de wet en regeljouwing kinne wurde bestraft oant de misdiediger.

penalties

Lykas sein boppe, in kontrakt manager foar 44-FZ, baan omskriuwing dy't ymplisearret it bestean fan de oanspraaklikheid, moat wêze opmerksum nei harren wurk. Troch de sanksjes foar net-optreden of ynbreuk op syn taak binne:

1. Bestjoerlike straf. De boetes binne definiearre Code Algemien Bestjoerlike delikten.
2. Dissiplinêre aksje.
3. Criminal straffen.

appointment

By it beneamen fan it kontrakt manager klant moatte harren oan de folgjende algoritme:

• yntrodusearre in nij posysje yn de hjoeddeistige personielsbesetting fan de organisaasje;
• gearstald de baan beskriuwing fan it kontrakt behearder;
• It ôfjûn in bestelling op de beneaming fan it kontrakt manager yn de organisaasje.

proses Automatisearring

Op dit stuit, in protte programma dy't rjochte helpe by it meitsjen behear beslissingen. Automatisearring op it mêd fan iepenbiere oanbesteging wurdt hieltyd populêr.

Spesjale programma om tafersjoch te hâlden, meitsje plannen-tsjinstregelings, notify leveransiers, en útfiere protte oare nuttige operaasjes. Mar net gau displace minsklike arbeid masine. Ek nettsjinsteande it feit dat it programma docht measte fan it wurk, de meiwurker moat opnij check alle ynformaasje. Mar, nettsjinsteande, automatisearring gâns ferleget de tiid en de leankosten.

It meitsjen fan in tsjinst kontrakt

Neffens herhaaldelijk oantsjutten 44-FZ, bepalend west yn it meitsjen fan 'e tsjinst kontrakt is de totale jierlikse folume fan de iepenbiere oanbesteging neffens it skema.

De klant moat meitsje in kontrakt tsjinst as de figuer sil mear as 100 mln. Rub.

De wetjouwing jout klanten in kar - te feroarjen de strukturele systeem fan de organisaasje, it meitsjen fan in nije ôfdieling, of fersprieden de plichten tusken de meiwurkers wurkje troch moonlighting. En dat nettsjinsteande de yndeks ûnder 100 miljoen. Rubles. As de tsjinst kontrakt wurdt makke, tawiisd in kontrakt manager foar 44-FZ, dy't as taak beskriuwing omfiemet alle plichten foarskreaun troch de wet.

manieren om te meitsjen

As de wurkjouwer is rjochte op it meitsjen fan in tsjinst kontrakt, dan hat er in pear manieren om te dwaan:

1. De klant soarget foar in aparte strukturele ienheid, it haad dêrfan is it haad fan 'e tsjinst kontrakt. Sa'n metoade is relevant foar hiel grutte bedriuwen, dêr't de ôfdieling bestiet út in grut tal meiwurkers wurkje yn de steat op in reguliere basis.
2. Klant riedt oarder, dat wiist op in fêste meiwurkers fan de meiwurkers. Dit resultearret yn in aparte tsjinst (net te betiizjen mei de strukturele ienheid). It primaat giet der fan út de deputearre haad fan de organisaasje. It wichtichste foardiel fan dizze metoade - de flugge disbanding de ôfdieling as dat nedich is. Typysk, sa'n tsjinst bestiet út meardere persoanen.

Publike Oanbestegingsrjocht Kommisje

Neffens kêst 39 fan de Wet 44, de klant moat om in beslút oer de foarming fan de kommisje foarôfgeand oan de oanbesteging te identifisearjen leveransiers. Hy beneamt de kommisje, de eksploitaasje en de foarsitter. De útsûndering is at in leveransier.

De kommisje bestiet út op syn minst fiif minsken, as it:

• kompetysjes;
• ferkeapings;
• quotes fersiken om útstellen (ienpersoans Kommisje).

De kommisje moat wêze op syn minst trije minsken, as it:

• foar biedings;
• Kommisje foar de beswierskriften fan oanfragen en lêste biedt.

As jo in kommisje fûn dat binnen it is de persoan dy't persoanlik ynteressearre yn de kar fan in bepaalde leveransier, de klant moat fuortendaliks ferfange it nei in oare fysike persoanen, net ynteressearre yn it einresultaat fan de oanbesteging.

De Kommisje kin drage út harren amt en meitsje besluten oft de gearkomste is op syn minst de helte fan syn komposysje.

Kommisje leden moatte wurde jûn genôch notice of de datum, tiid en plak fan de gearkomste. Ôfstân beslútfoarming, en ek de oerdracht fan it stimrjocht, wurdt ferbean.