Oanlûken foar it proses perioade. Probationary perioade (TC RF)

Wurk sykje, en ek de seleksje fan personiel, - in dreech proses. Sels as de baan easken foldogge oan de profesjonele kwaliteiten fan de gadingmakker, en dit spesjalist oanbod is folslein fit, der is gjin garânsje dat gearwurking is bûn te wêzen súksesfol en lang.

Hoe let kin ynsteld wurde?

Oanlûken foar de rjochtsaak perioade te bepalen de mooglikheid fan fierdere gearwurking. Neffens de Arbeid Code fan 'e Russyske Federaasje (artikel 70), dizze perioade kin oars yn ferskillende gefallen. Der binne de neikommende opsjes:

- net mear as 2 wiken;

- it proses perioade 3 moannen (of minder);

- up oant seis moannen;

- oant in jier.

Yn dit gefal, de lytste Duration levere doe't in fêste termyn kontrakt fan de wurkgelegenheid (maksimaal seis moannen). Dêrneist is it ferwiist nei Seasonal arbeiders. proeftiid 2 wiken kinne ynsteld wurde foar harren, mar net mear.

Meastal, lykwols, is it noch duorret langer. Yn de measte gefallen, it duorret oant 3 moannen proeftiid perioade. De PvdA Code jout oan dat it kin bedarje troch oerienkomst of earder, mar net letter. In perioade fan 6 moannen kinne ynstallearre wurde, bygelyks, it haad fan it bedriuw, syn represintative kantoar of tûke, de foarst accountant, likegoed as har deputearren.

Yn guon gefallen, útfierd oanlûken op proeftiid foar de langste tiid? Bygelyks, as it ynfieren fan in civil iepenbiere tsjinst personiel. Hoe't it proses perioade duorret yn dit gefal? Oant in jier. Lykwols, as in wurknimmer wurdt oerbrocht nei in nij plak fan ien steat agentschap nei in oar, de measte tiid is it seis moanne.

Kategoryen fan arbeiders foar wa't it is ûnmooglik om te kommen ta in probationary perioade

It boppesteande regels net jilde foar alle potinsjele wurknimmers. Der binne kategoryen fan arbeiders foar wa't it is ûnmooglik om te kommen ta in probationary perioade (de Arbeid Code jout de oanbelangjende gefallen). Dy ferwachting froulju, kandidaten omheech oant 18 jier, meiwurkers mei wa't it kontrakt is foar 2 moanne of minder. In oare saak - as in baan kandidaat ynfierd de wedstryd. Boppedat, dizze kategory befettet eardere studinten dy't ûntfongen heger, fuortset of primêr ûnderwiis foar de earste kear en jo begjinne mei ferfoljen posysjes yn de spesjaliteit se krigen hawwe. Ek de wurkgelegenheid fan in probationary tiidrek kin net útfierd wurde foar minsken mei in beheining, dy't waard stjoerd oan dit amt troch de resultaten fan de medyske keuring. In oare kategory - profesjonals dy't waarden útnoege foar dit plak by wize fan transfer nei in oare wurkjouwer. De lêste twa gefallen - as de kandidaat wurdt keazen ta iepenbiere kantoar, en as er ûntslein út tsjinst (alternatyf, it leger).

Wêrom hawwe wy nedich in proef perioade?

Oanlûken foar de rjochtsaak perioade op dêrby de post wurdt yntrodusearre net allinnich oan 'e takomst fan de wurknimmer mar ek de wurkjouwer. Beide kanten yn dizze perioade is it mooglik om te sjen nei elkoar en sjoch oft gearwurking moat trochgean. Yn de test, de wurkjouwer evaluearret de kwaliteit fan it bedriuw, de wurknimmer syn fermogen, syn kommunikative feardichheden, it fermogen om kwalitatief út te fieren opdrachten, dy't oerienkomme mei de posysje, har it neilibjen fan de regels fêstlein yn it bedriuw, likegoed as dissipline. Yn dy perioade, de wurknimmer fynt it bedriuw fan syn baan, traktemint, ferantwurdlikheden, behear en personiel.

As betelle wurk yn de proeftiid perioade?

In meiwurker dy't yn 'e teste toaniel, arbeid wet jildt yn fol. Dêrom, as in bedriuw yn it kontrakt fêstlein dat dizze perioade sil net betelle wurde, it is in dúdlik striid mei Russyske wet. Dêrneist in protte wurkjouwers tsjintwurdich mei opsetsin set in lytsere salaris it ûnderwerp, kânsrike dan te fergrutsjen is. Op dizze gelegenheid, kinne wy sizze de folgjende.

Earst, in meiwurker dy't op de rjochtsaak toaniel, is it ûnmooglik om te beheinen leanen. Syn taryf moat wêze net minder as foarskreaun foar de post yn 'e personielsfoarsjenningsbelied tafel. Yn it twadde plak, it bedriuw, dat ferleget de boekhâlder fan 'e kant fan' e probationary perioade, falle ûnder dit artikel, lykas diskriminaasje. De personielsbesetting fan in bedriuw, bygelyks, binne der twa tariven foar oanbestegings manager. Earst beset troch de âlde offisier, en it twadde in nije persoan mei proeftiid is útnoege. Yn dit gefal, de earste dei fan de novice hawwe moatte net minder salaris as dy fan in arbeider foar ferskate jierren yn in fergelykbere posysje fan de wurknimmer.

Rjochtmjittige manier te ynstallearjen in lytsere salaris foar de doer fan 'e probationary perioade

Dochs, meiwurkers yn de probationary perioade wurdt ynsteld lytser salaris hast alle bedriuwen. Do kinst doch it legitimately, troch feroarjen, bygelyks, it salaris fan meiwurkers foar posysjes begjinnende yn de personiele ynset. Lykwols, men moat altyd hâlden yn gedachten dat syn grutte heart fansels net leger as it minimumlean.

Specialist, leit oan proeftiid kin betelle wurde bonussen en oare stimulâns betellingsferkear, dizzen binne fêstlein yn de Oardering op beleanning en bonussen. De wurkjouwer is ek ferplichte om te beteljen foar de test oerwurk, sykteferlof, tagong ta wurkje op feestdagen en yn it wykein.

Registraasje fan it proses perioade

Underwerp ta ferplichte registraasje fan proeftiid. Mei de wurknimmer moatte konkludearje in arbeidsmerk kontrakt, en de oarder fan it ynhieren fan in wurknimmer wurdt ôfjûn op basis dêrfan. Dy dokuminten spesifisearje de doer fan 'e test perioade. Yn it wurkboek net om it rekôr "oannommen foar in proses perioade", dan seit allinne dat de wurknimmer ynhierd.

It ferlingde fan de probationary perioade

It fergrutsjen fan it wurdt net ferbean, mar allinne as de doer fan 'e probationary perioade net heger wêze as de noarmen ynsteld troch de wet. Bygelyks, as earste ynstânsje is it 1 moanne, en de wurkjouwer oan 'e ein fan dizze perioade, binne der noch twifelt oer it neilibjen fan de kandidaat fan dizze posysje, it proses perioade kin ferlingd oant 3 of omheech oant 6 moannen, as it giet om banen tûke manager, haad accountant.

Sûnder tastimming fan 'e wurknimmer te fergrutsje har Duration is ûnmooglik. Dêrom, de wurkjouwer moat jaan reden te ferlingen de probationary perioade.

De needsaak foar skreaune fixatie fan oertredings fan arbeidsdissipline meiwurker

Opûnthâld yn útfiering fan de taken fan de wurknimmer, syn flaters, skeining fan arbeidsdissipline moat wêze ta dokumint, en as der memo 's foarsten, dan jim moatte meitsje se ek. Feiten sertifisearre op sa'n manier, dat moat ynlevere wurde oan in represintative foar resinsje. Te befêstigjen hy hat te setten syn hântekening. As de wurknimmer akkoart giet mei de tekoarten yn it wurk, it is in oanfoljend oerienkomst foar de deihier kontrakt, en it proses perioade wurdt ferhege. As in meiwurker fan betinken dat de oanspraken tsjin it binne ûnbegrûne en net jouwe har tastimming foar in fierdere perioade kin wurde ûntslein, dat moat basearre wêze op de skreaune bewiis irrefutable.

Rjochten en ferplichtingen dy't arbeider hat yn de proeftiid perioade

Se binne gjin oars dyjingen dy't hawwe oare meiwurkers wurkje yn it bedriuw. Wy spesjalist, opmakke foar in proses perioade, do hast de folgjende rjochten:

- ûntfange salarissen, bonussen, fergoedingen oan it salaris foar ferlinging en oare stimulâns betellingsferkear;

- te nimme sykteferlof op grûn dêrfan waard helle yn de handikap insurance betellingsferkear;

- ôftrede op elts momint op eigen manneboet (net needsaaklikerwize wachtsje foar it ôfmeitsjen fan de probationary perioade);

- nim in wykein op syn eigen kosten of op kosten fan takomstige release; mar yn dit gefal de wurkjouwer kin wegerje te ferlitten juridysk, as it net tsjinsprekke de Arbeid Code, de 128th artikel: bygelyks, as in wurknimmer hat in poppe, dan moat wurde jûn tiid ôf sûnder lean foar maksimaal fiif dagen.

Plichten fan de folgjende wurknimmer:

- foldwaan mei ynterne regeljouwing, fjoer en arbeidsdissipline;

- hâlde oan de betingsten fan it kontrakt;

- útfiere wurk taken yn oerienstimming mei it wurk omskriuwing.

It ûntslach fan in wurknimmer, net foarby de probationary perioade

Earst fan alles, moat tariede foar de wurknimmer notice skriftlik, wêryn moatte jo oantsjutte de redenen foar dêr't it is ûnmooglik foar fierdere gearwurking. Se moatte wurde dokumintearre. It kin wêze in died fan dissiplinêre straffen fan net-neikommen wurknimmer baan plichten, skreaun klachten fan klanten, interacted mei in spesjalist of, bygelyks, de kommisjegearkomste protokol, dat waard bepaald troch it resultaat fan it proses perioade, en oaren. It meidieling ek stelt de datum fan de plande ûntslach en fan it dokumint. It is makke yn twa eksimplaren (foar de wurknimmer en de wurkjouwer).

De folgjende stap - de presintaasje fan de meidieling oan de wurknimmer, net letter as trije dagen (en leafst 4) foar de ein fan 'e test of de datum fan de plande Layoffs (as it beslút te beëinigje it kontrakt waard makke folle earder as wie de ein fan de rjochtsaak perioade). Tink derom dat as jo net om it yn 'e tiid, de wurknimmer wurdt automatysk sjoen te hawwen slagge foar it test.

De folgjende stap - in goekunde fan de meiwurkers mei de meidieling en skilderjen it mei de datum. As net trochjûn proeftiid wegerje te ûndertekenjen, de wurkjouwer sil meitsje in spesjale Act. It moat meld op syn minst twa tsjûgen.

Fierder ôfjûn de oarder foar ûntslach. In yngong wurdt makke yn it wurkboek, syn oerienkommende artikel.

De folgjende stap - de dei fan ûntslach de wurknimmer kriget in salaris foar de dagen dat er wurke, wurk boek en kompensaasje foar unused lit se as oanwêzich.

It opsizzen fan it konvenant troch beslút fan de wurknimmer

As de spesjalist beslút selsstannich te brekken it kontrakt foar de foltôging fan 'e probationary perioade, dan moat hichte bringe fan de wurkjouwer. Brief fan berêsting moat er skriuwe, dêr't yn stie de reden "op syn eigen inisjatyf," en dan it kontrakt wurdt beëinige ûnder dit artikel. As jo hawwe al slagge it probationary perioade meiwurkers moatte hichte bringe harren wurkjouwer fan 'e winsk te ferlitte yn twa wiken, de wurknimmer passing de test bringt it yn mar trije dagen.

Gefallen wêryn ûntslach is net mooglik

Dêrby moat opmurken wurde dat it ûntslach fan meiwurkers dy't hawwe net foarby de probationary perioade sil wêze lykweardich oan harren ûntslach op inisjatyf fan de wurkjouwer. Dêrom is it nedich om fertroud mei de Arbeid Code, foar de ôffier fan profesjonele funksjes, it útwreidzjen fan de probationary perioade (artikel 81). Bygelyks, de wurkjouwer hat gjin rjocht om te ûntslaan in swier of ferheegjen fan in bern ûnder 3 jier âlde frou. As in wurknimmer is tydlik net yn steat om te wurkjen of stiet op fakânsje, it is ek ferbean om te ûntslaan.

Om profitearje fan de rjochtsaak perioade?

It is geunstich foar sawol de wurkjouwer en de wurknimmer. Troch de probationary perioade it bedriuw kin der foar soargje dat de kandidaat hat in profesjonele of begjin op syk nei in oare spesjalist. In arbeider, yn beurt, sille wêze tefreden mei dyn nije bestimming wurdt akseptearre of te sykjen foar in oar. Sa, noch it bedriuw noch de spesjalist sil net ferlieze de ekstra tiid mei it sykjen nei in oare kandidaat of in nije baan.