MTS meiwurkers: resinsjes fan wurkjouwers. MTS mobile operator

Wat is it aard fan MTS meiwurkers ferlitte opmerkingen oer harren wurkjouwer? Dizze mobile operator hat lang west yn Ruslân fungearret as in bedriuw dat biedt in soad fakatueres foar wurkgelegenheid. En dit alles likefolle wat jo âldens of status. Sa moatte wurde betelle oan ús hjoeddeistige wurkjouwer syn omtinken. Mar is it echt nedich om te tsjinjen Fierdergean, sykje wurkgelegenheid en gean oan it wurk? Miskien is it better net te dwaan?

aktiviteit

Jobs in MTS op it bedriuw syn meiwurkers krigen hiel goede resinsjes. En út de besikers ek. Ommers, de firma - neat mear as in mobile tillefoan operator. Tsjinsten binne beskikber foar tillefoans en kompjûters. Bygelyks, dat is wêr kinne jo keapje apparatuer foar it ynternet, en ferbine mei it World Wide Web.

Yn wierheid, MTS tsjinsten binne fariearre. En se binne allinnich mar goede resinsjes. Mar wat kinne jo sizze oer it wurk binnen it bedriuw? Miskien de bêste kant fan 'e wurkjouwer? Of is er echt by steat om te helpen by it opbouwen fan in karriêre?

hast alle

Faaks is it de wei is. Meiwurkers fan MTS resinsjes oer yn termen fan 'e leeftyd fan' e firma foar it wurk liet hiel aangenaam. Ommers, de mobile operator biedt banen en in part-time wurk foar elkenien. Ek foar tieners en skoalbern. Dus, dit is in poerbêste wize te begjinnen meitsjen harren eigen.

De fraach is in lyts bytsje. En is it wurdich? Wat job fraach? Hoe te beteljen foar it wurk? Is dêr de gelegenheid foar career groei? Of is it krekt in mobile tillefoan operator, dat is Luring potinsjele wurknimmers grutte beloften en dan net betelje gjin jild om alles? Litte wy begripe al dy.

jobs

Sa, it wurk fan MTS wurknimmers faak ûntfangt positive resinsjes. En net foar it feit dat sels de studint by steat is om in baan fine. It giet oer banen beskikber. Yn dit bedriuw jo sille wis fine josels wat oan harren gading.

Studinten en learlingen faak wint as ferkeap managers yn de kreamkes yn jo stêd. Fierder is de fariant promotor operaasje. Mar fertsjintwurdigers fan de âldere binne tastien oan it wurk as ferkeap manager en adviseur, en de operator fan de telefoan, en distributeur fan produkten yn 'e stêd. Yn it algemien, mear as genôch alternativen. Dit alles, fansels, wil. Jo hoege net te dragen swiere loads of wurkje fysyk. Dy oanpak makket it mooglik meiwurkers te jaan alle posysjes binne 100%. Dus yn dit oanbelanget oan de Corporation alle oanspraken binne net beskikber.

fraachpetear

Njonken nochal trouwe list fan fakatueres, MTS biedt wurde ynterviewd foar de wurkgelegenheid. En dizze kear, yn de measte gefallen, spilet in wichtige rol. In protte meiwurkers sizze dat it ynterview fynt plak yn de MTS hiel fluch en noflik.

Of jo wurde útnoege oan it kantoar, of biede te praten nei in senior manager yn de winkel (de cabin). Jo ynfolje it formulier, antwurdzje in pear ienfâldige fragen, ferkundigje harren winsk te finen fan in baan foar in spesifyk wurk - en alle problemen binne oplost. Dan prate oer arbeidsbetingsten, betalen, en sil beprate mei jimme de winske punt fan 'e operaasje. Alles hwet jo hawwe to dwaen neffens - wachtsje oant de wurkjouwer sil belje dy werom en sis jo oft jo binne geskikt foar de posysje of net. Yn de measte gefallen, net ien is wegere. En MTS meiwurkers binne bliid mei dizze. Elkenien krijt de gelegenheid om te lit himsels op syn bêst.

tsjinstregeling

Op it mêd fan de tsjinstregeling, MTS ek hat sa'n minne reputaasje as guon konkurrinten. Ommers, mobile operator akkounts foar it feit dat hy wurdt hieltyd de stânpunten binne faak studinten. Boppedat, spesjaal foar iepen posysjes wurdt ek rekken hâlden wurde.

Mar faak wurdt jo oanbean of wurkje ferskowingen, of de kombinaasje, of in dúdlik rûtine. Bygelyks, 1/1, 2/2, 3/2, 5/2. Dat sil moatte prate mei de wurkjouwer persoanlik. Saaklike oeren fan in protte meiwurkers is ek aangenaam. Meastentiids is it net mear as 8 oeren. Foar studinten - net mear as 4 oeren deis. Sa, wy moatte net tinke dat jo sille wurde twongen om te wurkje fan moarns ier oant Dusk. Hoewol't soms dit soarte fan praktyk is beskikber. Oer MTS har personiel resinsjes binne oerbleaun yn guon gefallen. Mar der is sa'n ferskynsel is seldsum. Dêrom, al de ûnfrede wurdt safolle mooglik beheind.

earnings

Meiwurkers fan MTS bedriuwen faak de klam lizze op it feit dat de winst yn it selskip - it is net stabyl. Dêrom, yn dizze sin, kin neamd wurde mingde resinsjes. Yn ferskate regio de ferhâlding ta de winst yn in ferskaat oan MTS.

It salaris faak meitsje oanspraken. Hy is te lyts. Soms de ferkeap manager fan it guod of tsjinsten krigen likernôch 5-10 tûzen roebel. Meager opbringsten, dat is hiel dreech om te oerlibjen yn 'e moderne wrâld. Mar in bedriuw neamd MTS belooft jo in goede Payout bonussen en allerlei prizen.

Yn dizze sin, minder oanspraken. Mar allinnich as jo net dwaande mei proliferation fan SIM kaarten en MTS tsjinsten. In soad stelle dat yn dit gefal krije jo in salaris fan 160-200 roebel per shift, en as de fergoedingen en bonussen - in persintaazje fan de ferkeap. Troch de wei, dit is in tige algemien ferskynsel dat in soad wurknimmers net leuk. Foar dizze funksje, MTS meiwurkers feedback oer harren wurkjouwer is oerbleaun net it beste.

Wêrom? Der binne tiden as jo kin net ferkeapje neat. Dus, sil in berop dwaan moatte allinne op it salaris. Hy is, sa't wy sjoen hawwe, is net sa heech, dat it wie genôch om te bliuwen.

sosjale boarchstellings

Sosjaal pakket - dit is net it lêste punt, dat is de muoite wurdich beteljen oandacht foar wurkgelegenheid. En yn ús gefal, it wurk yn de MTS personiel resinsjes yn it fjild krijt it gemiddelde. Net hiel goed, mar net ferskriklik.

It feit dat jo binne yn it ynterview sil tasizze in folsleine foardielen pakket. It wurdt jûn foar in part yn de praktyk. Faak is net in berop dwaan moatte op betelle sykteferlof en fanwegen kreamferlof. Mar gewoan om rêst (fereare, fansels), en de sesje silst gean sûnder problemen. En net oplizze in boete, sa't wurdt dien yn de measte gefallen. Sûnder mis, dy oanpak wil.

Op lunch brekke wat mear yngewikkeld. Bygelyks, is it nedich om te rekken, dat it is net yn MTS as sadanich. Dat is, as jo in reserve minute - kinne jo ite. No? Dan wurkje oan. Der binne dagen dat kinst dwaan sûnder in momint ûnderbrutsen. En soms is it docht bliken dat jo jo op syn minst tweintich-fjouwer oeren te sitten en hawwe lunch - gjinien sil steure dy. Mar it ûntbrekken fan in lunch break is net sa'n probleem foar de moderne wurkster. En wêrom soe net ferlitte it wurk om't derfan.

fan wjerskanten relaasjes

MTS meiwurkers (Moskou, Sint-Petersburch en oare stêden) wurdt faak sein dat mei de wurkjouwer wurde foarme mear of minder normale relaasjes. Wy kinne net sizze dat jo sille altyd wurde behannele mei respekt en earlikheid. Yn Ruslân, sa'n fenomeen is tige seldsum. Benammen as jo binne in gewoane wurknimmer. Mar de rude en fernedere yn jo ûnwierskynlik te wêzen it wurk proses.

Op grutte feestdagen (New Year, bygelyks) yn de MTS besletten om te organisearjen bedriuwsfeesten. En se geane oan arbeiders fan alle Statuses. Sels manual. Yn dit ferbân, MTS meiwurkers oer it bedriuw ferlitte feedback hiel posityf. Elkenien krijt de gelegenheid om te praten yn in ynformele setting, dan om goed wurkje mei elkoar.

Sa, lykas jo sjen kinne, it bedriuw MTS - dit is net in minne wurkjouwer. Ja, miljoenen binne net fertsjinje. Mar foar it begjin fan syn karriêre is in goed plak. Studinten faak keare nei dizze mobile operator, te fertsjinjen ekstra jild.