Wy meitsje meiwurker fakânsje sûnder kosten en dokuminten.

Hiel faak in protte online middels foar wurkjouwers der is in fraach: "Hoe om te lûken meiwurkers litte?". Benammen wichtich dizze dei wurdt yn 'e simmer, as is it echt tiid om rêst foar it personiel, en al it kantoar arbeiders besykje te krijen in rest.

Om adres dizze dei, kinne jo lêze in soad artikels, en is noch altyd net folslein bewust fan wat echt moat it dien wurde. Yn dit artikel fine jo in gearfetting, dy't ferklearret hoe't jo decorate fakânsje wurknimmer, likegoed as korrekt reflektearje dat yn 'e rekken dat it bedriuw wurdt net beynfloede troch it ferlies fan personiel en goed organisearje de rest fan meiwurkers.

Eligibility foar rekreaasje.

Eltse meiwurker hat rjocht op rêst. Sa'n rjocht is befeilige ûnder de Arbeid Code, dêr't alle meiwurkers ôfhinklik neikommende soarten fan ôfskie:

1. Regular en jierlikse fakânsje fan de wurknimmer;

2. It ekstra maternity ferlitte, of fakânsje berneopfang;

3. Aktiviteiten op kosten fan de wurknimmer sûnder lean foar de salarissen is.

Betelle soarte fan fakânsje ferliend oan de wurknimmer fan in bedriuw alle jierren. As regel, ferlitte de meiwurker yn beurt oarder wurdt útfierd yn it earste jier fan wurking, en wurdt jûn oan alle meiwurkers, dy't al ûnderfining yn it bedriuw foar mear as 6 moannen sûnder skoft. Lykwols, as jo tekene in oerienkomst mei de direkteur fan de organisaasje, it ferbliuw kin levere foar de perioade allotted troch de wet.

Dêrby moat betocht wurde dat de gegevens presintaasje fan de Arbeid Code moatte foldwaan oan alle bedriuwen dy't hawwe eltse foarm fan eigendom. Utsûnderings kinne allinnich wurde finansierd organisaasjes dêr't te stjoeren personiel yn rest posysje net hoecht te wêzen fan in spesjale foarm number T-60. Meast faak, de minimale doer fan de wurknimmer syn fakânsje is ûngefear 28 dagen. Lykwols, foar beskate kategoryen fan berjochten fan meiwurkers, neist in berop te dwaan basis leave, ekstra ferlof kin titel wurknimmer.

Papierwurk.

Oan it begjin fan elk jier, it bedriuw of organisaasje moatte wurde dwaande mei it opstellen fan 'e fakânsje skema. Dizze grafyk slút oan by de mooglikheid fan substitúsje fan ien persoan troch in oar bedriuw, mar ek tsjut de eksakte tiid en datum fan de folgjende wurknimmer vacations. By it opstellen fan dit dokumint, de wurkjouwer moat rekken hâlden wurde mei de hjoeddeistige arbeid wetten fan it lân, en ek de specifics fan jo organisaasje en de winsken fan de firma syn eigen meiwurkers.

As de koördinaasje fan de timing en datum fan it ferlof de wurknimmer mei it bedriuw syn administraasje fan syn reguliere fakânsje wurdt oerbrocht nei in oare perioade fan tiid, it skema is nedich om de gaadlike feroarings. Om gean nei it folgjende simmer fakânsje, wurknimmer moat skriuwe in spesjale ferklearring, dat sil makke wurde yn hokker foarm. Na yntsjinjen in oanfraach foar lit in wurknimmer, is it nedich om te ûndertekenjen it bedriuw syn manager.

Berekkening fan de fakânsje de wurknimmer.

As kalkulearjende fakânsjejild foar elke meiwurker basearre op syn gemiddelde deistige fertsjinsten foar de lêste 3 moannen. As berekkenjen ek rekken alle betellingen oan de personielslid dy't levere beleanning systeem wurkjende. As testen fan de fakturearring tiidrek wurknimmer is net klear folslein, it totale bedrach fan alle rekken personiel doe't kalkulearjende salaris dield troch 3 en 29.6. Dizze folchoarder fan berekkening fan ferlof wurdt levere yn artikel 139 fan de Arbeid Code.

Yn dizze proseduere fan it ferstjoeren fan in wurknimmer op fakânsje eintsjes. It is nedich om hieltyd passen de formulearring fan it bedriuw syn meiwurkers yn de jierskema, en ek om wjerspegelje de kosten fan 'e betelling fan fakânsje yn it budzjet fan it bedriuw.