Wat binne de nije regels ynfierd yn oarder vacations

Moderne minske moat it witte wat syn rjochten binne. Hiel faak dy rjochten wurde skeind troch wurkjouwers, beheart allerhanne manieren te fieren de wurknimmer ferlokke om betelje minder of besunigje op it oantal fakânsje dagen. Net definityf bedoarn immen fan minne leauwe te sizzen dat ûnwittendheid fan 'e wet is gjin ekskús, en elke meiwurker moat wêze bewust dat wat is de proseduere feestdagen. Tsjintwurdich is is in basis skaaimerk fan 'e kultuer, doe yn tsjinst persoan is folslein bewust fan hoefolle tiid er heart te ferlitten doe't hy wurdt jûn en wat is de folchoarder fan' e fakânsjes.

Dit is in frijwat dreech taak, dêr't ek in soad nuânses dy't moat rekken hâlden wurde yn de berekkening fan 'e boekhâlding wurknimmer fan skeafergoeding foar fakânsje. De nije proseduere foar de berekkening fan fakânsje en betelje substansjele feroarings oanbrocht. Under harren binne sa as:

• It opkommen fan it rjocht te ferlitten is net yn 11 moannen, sa't it wie earder, en binnen seis moanne nei de datum fan de wurkgelegenheid.
• Yn dy perioade, de wurknimmer kin oanspraak meitsje en ferlitte sûnder pay lasting 14days dat rekken yn de berekkening fan de fakânsje jild wurde net nommen.
• Utwreiding of oerdracht fan ôfskie by oerienkomst fan de partijen.
• It rjocht fan beskate kategoryen fan de arbeiders oan ekstra ferlof.

De minimale termyn fakânsje op de nije federale wet - 28 kalinder dagen, útsein wykeinen en fakânsjes. Dizze perioade betelle troch de wurkjouwer yn 'e hichte fan gemiddelde ynkomsten.

De proseduere foar de betelling fan de fakânsjes wurdt ek strikt regele troch de nije Labour wet. It bêste part fan dy regels dy't dêrfoar maksimaal bedrach fan betelling foar vacation dagen net. Dat is geunstich foar dyjingen dy't binne dwaande mei gefaarlike wurk, wurkje en libje yn in ekstreem arctic kjeld of hawwe ûnregelmjittich wurktiden.

De wenstige rin fan de fakânsjes wurdt makke neffens de jierskema, dat sil net wêze letter as twa wiken foar it begjin fan it kalinderjier en iens mei de wurknimmer oer wat er ûndertekent de oanbelangjende dokumint. Dizze grafyk is ferbinend en de wurkjouwer en de wurknimmer. Soms yn gefal fan oermacht troch oerienkomst fan de partijen ferlitte kinne wurde útfierd nei foaren of wurknimmer kin brûke it rjocht om te ferlitten betiid.

In moderne proseduere foar de fakânsje lit de ferdieling posysje foar in fakânsje perioade yn ferskate dielen. Mar tagelyk ien fan dizze dielen kin net koarter wêze as 14 dagen.

En, fansels, moat wêze apart sizze oer de posysje, dat wurdt faak net útfierd troch de wurkjouwers. Dit timing accrual fan fakânsje jild. Under de nije regels, de folchoarder fan 'e fakânsje betelling ferplichtet de wurkjouwer te beteljen fergoeding net letter as 3 dagen foarôfgeand oan de eindatum. Om berekkenjen de Metrics wurde nommen foar de lêste 3 moannen. It bedrach fan fertsjinsten foar de perioade ferdield troch 3 earst, en dan 29.6. Sûnt de gemiddelde salaris berekkene foar 1 Calendar day. En it resultaat wurdt fermannichfâldige troch de dagen dy't tsjin de touwen út it wurk.

needsaaklikerwize subtracted in mienskiplike sosjale belesting fan de totale bedrach.

Ienkear wer Ik sil klam op it feit dat doe in persoan om reden fan sûnens yn de fakânsjes yn it sikehûs of wienen yn ekstramurale behanneling, de fakânsje wurdt meganysk ferlingd troch it byhearrende oantal dagen. Dizze bepaling is net fan tapassing oan persoanen dy't op fanwegen kreamferlof om soarch foar bern oant se berikke op in bepaalde leeftyd. Nei it ferskinen fan 'e lange-termyn rjocht te ferlitten nei oanlieding fan de wurknimmer krijt mar seis moanne nei it begûn te wurkjen wer.

Dy binne de bepalings dy't witte moat elk wurkje persoan. Alle saken dy't fuortkomme yn 'e folchoarder fan berekkening fan' e fakânsjes, de nije Federale Wet op Trude rekken holden, en wurde rjochte op beskermjen wurknimmer rjochten.