Wurkje tiid en it konsept fan soarten yn termen fan 'e wet.

It wurk tiid is it ynterval fan tiid ûnder dêr't de wurknimmer is dwaande mei it optreden fan de arbeid (offisjele) plichten. Dat gat moat dúdlik fêstlein yn it wurk regeljouwing fan 'e ûndernimming.

Saying dat dizze wurkjende tiid konsept en typen dêrfan, net te ferjitten de term noarm fan wurkjen tiid.

Under normale wurkoeren betsjut de tiid perioade (ynterfal) dy't de arbeider moat wurkje oan de plant foar in perioade bepaald troch de wet. Op it stuit, alle wurkjouwers yn de saak regele troch de wet "On tanimmende sosjale garânsjes foar arbeiders" út 1991. It dúdlik stelt dat it bedrach fan 'e tiid om te wurkjen foar de kalinder week net heger wêze as in wearde fan 40 oeren.

Sa faak, yn bedriuwen dêr't de fiif-deis oannommen de wurkwike, de wurkje tiid is 8 oeren per dei.

Wurkje tiid, it konsept en de typen neamd hjirboppe binne net geskikt foar alle organisaasjes. It faak bart dat in bedriuw of organisaasje hat gjin dúdlike en fêstige de wyklikse doer fan wurk. Yn dit ferbân, ûnder de bepalings fan de Arbeid Code fan de wurkjende tiid wurdt bepaald troch summing oer de rapportaazje perioade.

Njonken de normale doer fan arbeid yn guon bedriuwen is der sa'n ding as in part-time baan.

Sokke subtype wurkje tiid kin ynsteld wurde foar beskate kategoryen fan meiwurkers. Bygelyks, meiwurkers waans leeftyd is tusken de 16 en 18 jier, de wet, de totale tiid yn in wike oan it wurk moat net mear as 36 oeren; as jo brûke it wurk fan bern ûnder 16, de wike wurdt werombrocht nei 24 oeren. Minsken yn tsjinst yn gefaarlike bedriuwstakken (skealik arbeidsbetingsten), en hawwe gjin mear as 36 oeren wurkwike. Yn 'e kategory fan' part-time of fermindere arbeidstiid en krije guon wurkers geastlike wrâld fan wurk.

Ek wurkje oeren foar alle meiwurkers yn it bedriuw wurdt ferlege troch de oere yn oanwêzigens en pre-feestdagen.

Wannear't yn tsjinst yn de nacht, de lingte fan ien Shift wurdt ek werombrocht nei 1 hr. Lykwols, as de wurknimmer hat oare oarsaken ferleging fan wurkjen tiid, dat dizze foarsjenning kin net tapast wurde dêrby.

Sa, as wy beskôgje part-time wurk út it eachpunt fan 'e wet, is it mooglik om te formulearjen sa'n definysje - it is it minimum tiid ynterfal nedich foar de útfiering fan de offisjele taken, de doer fan dêr't, troch ûnderlinge ôfspraak fan de partijen bekoarte wurde kin; betelling fan sokke wurk fynt plak op kosten wurknimmer tiid om te wurkjen.

Reduksje fan de wurkjende tiid kin foarkomme as ûntfangst fan personiel te wurkjen, en op 'e tiid dat in wurknimmer wurket by de plant. Yn it lêste gefal, faak de oergong nei in redusearre eksploitaasje modus kin plakfine op inisjatyf fan de wurkjouwer (kosten reduksje of produksje) en troch de wurknimmer (swangerskip, groanyske sykte, famylje omstannichheden). It is de muoite wurdich opskriuwen dat de ferskowing arbeider op 'part-time wurk net belûke de wurkjouwer te ferminderjen of ôfskaffe sosjale sekerheid, sa as de doer fan it ferlof, de accrual fan seniority, ensfh

Wurkje tiid, it konsept en typen - betsjut in oare term - ûnregelmjittich wurktiden. Dit ûndersoarten fan wurkjen tiid wurdt tapast allinnich foar beskate kategoryen, benammen yn ferbân mei de administrative, ekonomyske of technyske personnel; persoanen dy't alle wurk kin net rekken mei holden troch oare typen fan wurk (ynstrukteurs, adviseurs); arbeiders dy't wurkje op ôfstân, of binne frij skema; arbeiders, arbeid tiid, dat wurdt faak ôfbrutsen yn 'e ûngelikense tiidsynterfallen.

Wurkje tiid, it konsept en de typen ûnder oaren ien mear termyn - pauzes. Wy beskôgje yn detail it konsept fan pauzes yn wurkoeren. Om dizze perioade ferwiist nei de tiid ynterval yn de wurkje deis, doe't de arbeider is ferlossing fan 'e plicht. Der binne twa soarten fan pauzes: in brek ferbûn mei koarte-termyn rest en iten wurde meastal net opnommen yn 'e totale tiid en ûnbetelle, respektivelik; Oanfoljende brekt - skepen allinnich foar beskate kategoryen fan de arbeiders, sokke brekt binne opnaam yn 'e totale tiid en betelle troch de wurkjouwer.