Wurkje op fakânsje: wervings- en skeafergoeding

Foar de mearderheid fan able-bodied minsken fan har libben is ûnderferdield yn perioaden as se wurkje en doe te rêsten. Under de rest perioaden definiearre troch de wet alle wiken rêst of wykein, wêryn in persoan is folslein frijsteld fan arbeid. Dy dagen tafoege mear net-working hjeldagen. Lykwols, it produksjeproses of oare aktiviteiten faak nedich om it wurk yn de fakânsjes op deselde wize as yn it wurk. Fanwege it feit dat yn dit gefal is der in soarte fan leagenjen fan de wurknimmers 'rjochten yn de normale, guon oare troch de wet, de belutsenens fan sokke perioaden sil wêze ûnderwerp oan bepaalde betingsten en skeafergoeding. Wurk yn it wykein en op feestdagen, as in regel, it wurdt útfierd allinnich mei tastimming fan de wurknimmer (skriftlik). De útsûndering is at in wurknimmer is nedich om te kommen rampen, ûngemakken, ûngemakken, skea oan of ferneatiging fan eigendom of oare wurken ferbûn mei eventuele kalamiteiten. Dêrneist wurkje op iepenbiere feestdagen, útsein foar de helptsjinsten gefallen, dy sil wêze legitime pas nei it heljen fan de opfettings fan 'e hannel union organisaasje op' e saak. Ek binne der beskate kategoryen fan minsken waans aktiviteiten binne geregeld gear mei in snein, sneon (de twadde primêre útfier om fiif dagen) of net-wurkje hjeldagen. Te tinken falt oan minsken fan kreative beroppen, leden fan 'e media, teater, bioskoop, circuses en konsert organisaasjes, wurk op hjeldagen dy't nedich binne om te foldwaan oan it ferlet fan de minsken Vakantie op dit stuit. Listen fan posysjes en beroppen goedkard troch it regear, en de oarder wurdt bepaald troch de lokale dieden te lûken organisaasjes.

It wichtichste prinsipe is dat de Arbeid Code prescribes: wykein wurk komt yn útsûnderlike gefallen dêr't de produksje problemen binne ûnfoarsjoene en foarút harren útfiering hinget ôf fan de normale aktiviteiten fan de organisaasje. Lykwols, der binne situaasjes dêr't sokke aktiviteiten kinne wurde útfierd systematysk - in trochgeande produksje, iepenbiere tsjinst, emergency ôfhanneling en ûnderhâld prosessen.

Yn dit gefal, der binne kategoryen minsken dy't wurkje op publike feestdagen dy't tastien mar allinnich as it is net ferbean om har om reden fan sûnens of regeljouwing. En dat hja kinne kieze út bringt minsken moatte wurde makke bewust yn skriuwen. Benammen kategoryen fan arbeiders lykas froulju mei bern oant trije jier en handikapten.

Attraksje needsaaklikerwize offisjeel fêstlein folchoarder. As kompensaasje foar de arbeider is ynsteld dûbele betelling of in inkeld betelling, en in rêstdei (net betelle). As in persoan ûntfangt in salaris, doe't it fêststellen fan de kompensaasje wearde is, oft er wurket binnen it moanneblêd noarm of boppe it. Foar it wurk binnen it moanneblêd noarm fertrout single betelling foar wurk yn oerfloed fan de norm - in dûbele. Normative rjochtshannelingen fan de organisaasje kin ynsteld wurde op in heger bedrach fan de fergoeding as dat levere troch de Arbeid Code.