Dat de Arbeid Code stelt: light wurk fan swierwêzen, betingsten, betelling, oerdracht skaaimerken

Moderne froulju faak net fertel harren wurkjouwers oer it swangerskip, omdat se bang dat se sille wurde ôfsketten. Lykwols, de arbeidsbetingsten binne net altyd geunstich is foar de sûnens fan de oansteande mem en it bern. Dêryn stiet dat de frou wurdt beskôge ljocht wurk fan swangerskip, de Arbeid Code. Ut hokker perioade kinne jo in oerdracht? Om feroarjen leanen en salarissen? Wat as de wurkjouwer kin net oanmakke de needsaaklike betingsten foar licht wurk?

Arbeid Code: swierwêzen, licht wurk

De arbeid wetjouwing befettet gjin definysje fan "ljocht wurk". Lykwols, dat ferplichtet alle wurkjouwers yn it bywêzen fan de arbeiders yn de ferwizing nei in medyske rapport te ferminderjen spesifyk foar har optreden standert of arrange oerdracht oan in passend posysje om te elimineren de ynfloed fan de destruktive produksjefaktoaren. profesjonele aktiviteit wurdt bedoeld mei maklik wurk, dêr't de wurknimmer útjout minder fysike krêft en is net bleatsteld oan de skealike effekten fan de omjouwing.

Foar swiere froulju de neikommende kategoryen fan wurk binne strang ferbean:

• lifting ferskate items fan 'e flier of boppe skouder nivo,
• lifting weachstien,
• assembly-line produksje,
• Neuro-emosjonele stress,
• ynteraksje mei sykteferwekkers fan ferskate infecties, sykten, skealike stoffen, IR- en UV-strieling, strieling, trilling,
• wurkje ûnder druk differentials.

De basis foar de oerdracht nei in mear sêfte modus fan operaasje is in medyske rapport út de behanneljend arts. Sûnder dat, de wurkjouwer hat gjin rjocht om te feroarjen de arbeidsomstannichheden.

Rjochten en ferplichtingen

Sa, de froulju hearre te maklik wurk fan de swierens. De Arbeid Code lizzen, neist, de rjochten en plichten fan de wurkjouwer en de oansteande mem.

De wichtichste taak fan de wurkjouwer - wurknimmer fan de útfiering fan it goede stuit de oerdracht oan in maklike arbeid. As it bedriuw syn behear die net fuortendaliks by steat om foldwaande wurknimmer arbeidsomstannichheden, en dit kin efkes duorje, in frou is tydlik frij fan it wurk. Lykwols, de wurkjouwer is ferplichte om betelje har al de dagen ôfwêzichheid fan wurk.

In frou hat it rjocht te nimmen jierlikse betelle ferlof. Hjir is it docht der net ta seniority. Dit release kin levere as in wirdt oarder jown oan soarch, en nei't it.

In oar ferplichting is oplein oan de wurkjouwer Arbeid Code. Easy wurk foar swierwêzen fereasket it neilibjen fan sanitêre easken. Dismiss swier op har eigen wurkjouwer is net tastien. Lykwols, as it kontrakt is ferrûn, dat kin ferlingd wurde op fersyk fan de wurknimmer.

betingsten

Sûnt regulate licht wurk fan it swierwêzen Arbeid Code, syn foarsjennings moatte foldwaan oan bepaalde easken fan 'e Russyske wetjouwing. Yn in yndustriële produksje montage operaasje, ferpakking, sortearring is nedich om folslein automate. De keamer dêr't wurke swier wêze moat genôch ljocht, droech, ûntwerp frij. Arbeid, lykas sein hjirboppe, moatte net wurde beselskippe troch psycho-emosjonele stress. It is ek ferbean om wennet yn deselde posysje, om sitte al de tiid om te rinnen, stean, stooping, squatting of op 'e knibbels.

Mom-kin optille gewichten net grutter as 2,5 kg en net mear as 2 kear in oere. As, lykwols, kwa produksje is it nedich om te dwaan faker, it taryf wurdt ferlege nei 1.25 kg, en yn in oere kin opheffe net mear as 6 kg. Gewicht loads hiele feroaring moat net mear as 48 kg.

Wat binne de regels fan de Arbeid Code ek stelt? Easy wurk foar swierwêzen giet it om in delgong yn útfier quota 's mei 40%. As in frou is wurksum yn de lânbou, it is hielendal frij fan dizze wurken. As jo wurkje yn in kantoar, in frou kin wurkje op in kompjûter net mear as 3 oeren deis. Ûnder de fuotten moat in spesjale tribune, en in stoel - headrest, armrest, sithichte.

Features licht wurk

Hjir binne de wichtichste funksjes fan ljocht wurk yn de swierens:

1. Oerdracht oan lichtere wurk is mooglik allinne ûnder betingst fan de konklúzje fan de behanneljend dokter.
2. In frou hat it rjocht om te wegerjen te wurkjen op 'e kompjûter.
3. It hat gjin ynsteld in tiid frame foar in lichte wurk fan de swierens Arbeid Code. Hoefolle oeren kinne jo wurkje in swangere meiwurker? Op fersyk fan de frou it kin fertale yn in koarter wurkwike. Wurde betelle neffens tiid wurke, dat hat gjin ynfloed op de doer fan 'e fakânsjes.
4. As de wurkjouwer net slagget om foldwaande arbeidsomstannichheden foar de dagen fan absenteïsme frou ûntfangt betelling.
5. It jout in komplete fakânsje sûnder rekken te hâlden seniority.
6. Oansteande mem kin wegerje te wurkjen by nacht, útstapkes, oerwurk oeren, en ek wurk op wykeinen en fakânsjes.

Oersetting yn it ljocht wurk fan it swierwêzen: Labor Code

Neffens it earste part fan 'e 254 artikel fan de LC RF, wurkjouwers binne nedich om te ferminderjen de produksje quota swier wurknimmers of te dragen se oan it ljocht wurk mei behâld deselde ynkomsten.

Om oerdracht fereasket net allinne de medyske rapport, mar ek it opstellen fan in ekstra oerienkomst mei it kontrakt mei de wurkjouwer.

Goede útfiering fan de oersetting

As jo betrouwe op de Arbeid Code, maklike wurk fan de swierens wurdt makke allinne mei de tastimming fan de wurkjouwer en de wurknimmer. It dokumint sil wêze yn skriuwen. Employee wurkjouwer yntrodusearret in útstel foar de oerdracht ûnder har hantekening. As it heljen hichte tastimming foar de oerdracht nei in oar post skreaun in apart ferklearring.

It útstel om te oerdrage

It ûndertekenjen fan it wurk biedt liedt ta it feit dat feroaring is net allinne de taken en arbeidsomstannichheden fan de wurknimmer, mar ek de grutte fan ynkomsten. Neffens artikel 254 fan TC, syn minimum grutte moat gelyk wêze oan it gemiddelde lean. Alle moannen oant de wurknimmer oerdroegen oan it ljocht wurk yn de rekkens ôfdieling makke de leanen ferliking.

Nei it sluten fan de baan oanbod wurdt útjûn it passend oarder. Worker moat beskikber makke ûnder it skilderij net allinne mei him, mar mei it wurk beskriuwing en oare regeljouwing dokuminten. Wurkgelegenheid records binne net nedich as de oerdracht is tydlik.

Ynkomstebelesting en fersekeringsmaatskippijen bydragen

Payroll swier wurknimmer monthly ôf te lûken binne:

• ynkomstebelesting
• preemjes.

Tagelyk op alle betellingen makke te lizzen ekstra preemjes.

skeafergoeding

Stelt lean foar licht wurk fan de swierens Arbeid Code. Betelling fan oankommende memmen wurknimmer wurdt berekkene op grûn fan kêst 139 fan de Arbeid Code en 922 fan de RF Government Dekreet fan 24 Desimber 2007. Syn maat wurdt bepaald yn oerienstimming mei de eigentlike Payroll en trochbrocht tiid yn 'e lêste 12 moannen dy't foarôfgien it momint fan ûndertekenjen de oerienkomst. De basis is de trochsneed deistich salaris, dat wurdt berekkene troch ferdielen de hiele bedrach betelle troch it oantal dagen fan weromkommen te wurkjen. De gemiddelde salaris wurdt berekkene troch fermannichfâldigjen de deistige taslach op it oantal fan wurkjen dagen.

Helpful hints

Medyske rapport útjûn by de antenatal klinyk. It moat wurde begrepen dat in oerienkomst mei de wurkjouwer te feroarjen de arbeidsbetingsten net moatte, want dit stap is syn direkte ferantwurdlikheid. As de organisaasje syn liederskip beweart dat licht wurk foar de arbeiders dêr, en oanbod te skriuwen in ferklearring op it ûntslach fan har inisjatyf, sokke aksjes wurde sjoen as yllegaal. Neffens de TC, de wurkjouwer as it ûnmooglik feilich te stellen passende betingsten is ferplichte om betelje de wurknimmer twongen tiid ôf. Yn gefal fan wegering om te foarsjen in maklike arbeid en arbeider foardielen neamd rjochten kinne wurde ferdigene yn rjochtbank.

resultaten

Fine in wurkjouwer, dy't soe komme oan 'e wille fan' e "nijsgjirrige situaasje" fan harren meiwurkers, at alle kearen dat wie net maklik, benammen as it giet om "kapers." Lykwols, der is in Labour Code. Easy wurk fan swangerskip, neffens de normative-juridyske dokuminten, fertsjinne alle expectant mem. Hoewol't wurkjouwers binne net altyd entûsjast en ree om te foarsjen noflik arbeidsomstannichheden, se binne nedich om te dwaan dizze of moatte betelje foar de dagen fan twongen tiid ôf de wurknimmer. De basis foar de oerdracht fan in dokter sertifikaat.