Wat persoanlike kwaliteiten yn de ferfettriem moat oanjaan?

It is net maklik te tinken dizze dagen de fakatuere foar dêr't de oanfreger soe net moatte soargje foar in gearfetting. Dit dokumint, dat de oanfreger is sels beskriuwt syn ûnderwiis, wurk ûnderfining, toets prestaasjes, feardichheden en kennis. Mar oft it is nedich om te spesifisearjen de persoanlike kwaliteit fan 'e gearfetting, en sa ja, hokker?

Litte wy begjinne mei it feit dat de persoan potinsjele wurknimmer foar de measte bedriuwen is fan it grutste belang. Oan de iene kant fen wegen syn fermogen om sizzen jaan en ta liede, om te sykjen nei oplossings foar problemen, en om tegearre mei it team faak ôfhinklik fan it sukses fan 'e hiele ûndernimming. Twads, foar in protte beroppen is it persoanlike eigenskippen, it aard fan 'e oanfreger binne de liedende en needsaaklike te fieren út dit soarte fan wurk. Dy spesjaliteiten befetsje alle klassen ferbân mei kommunikaasje mei minsken: ûnderwizer, pedagooch, riedshear, ferpleechkundige, helptsjinsten funksjonaris.

Wat persoanlike kwaliteiten yn de gearfetting sil meitsje de bêste yndruk op in potinsjele wurkjouwer? earst kommunikative feardichheden (as jo in soad te praten), de mooglikheid te lossen konflikten, te finen op in wize út drege situaasjes, pro-aktive hâlding, inisjatyf. Kwaliteit lykas bedoeld yn it abstrakte moat wêze kuierje. Fansels, nei wat út dêr sels-smaed, en underscore tekoartkommingen as net geskikt en selsferhearliking. Moatte besykje te wêzen sa objektyf mooglik, gean net op it uterste. Negative persoanlike kwaliteiten yn de ferfettriem net oantsjutte. Mar mei positive moat ek wurde hâlden: de wurkjouwer foar alles jo detaillearre selsportret. Wat er moat it witte oer jimme, hy sil útfine mei help fan psychologyske testen yn it ynterview, yn 'e rin fan it proses perioade. HR personiel betelje benammen omtinken oan 'e totale styl fan jo gedrach en kommunikaasje, yn' e wize, en net allinne op wat jo hawwe oantsjutte it persoanlike kwaliteit fan de gearfetting.

In foarbyld fan in list fan dy eigenskippen dêr't it is winsklik om te neamen, kinne jo meitsje jo eigen, analysearjen fan leechstân joen. Tink ek oer wat karakter trekken - it beste fan jim - kin foaral oantreklik foar jo potinsjele wurkjouwer. Kommunikatyf en kreatyf oanpak sil allinne mar tanimme jo kânsen as jo it oanfreegjen fan in posysje, bygelyks, in ferkeap fertsjintwurdiger. Mar dat is foar accountants sokke persoanlike kwaliteiten yn 'e baan, leaver deter de wurkjouwer. Mar posityf fornaem trekken lykas ûnôfhinklikens fan tinken, de mooglikheid om fluch oplosse problemen, ferantwurdlikheid, analytysk tinken. Wat soe in persoan net dwaande mei dy kwaliteiten karakteriseren it as in betroubere wurknimmer. Inisjatyf, kreativiteit, en úthâldingsfermogen help yn elts berop. Njonken de eigenskippen fan 'e natuer, besykje te beskriuwen yn it oersjoch fan jo bysûndere feardichheden. As foarbyld, as jo it oanfreegjen fan de posysje fan de behearder yn in tekstile bedriuw en wit hoe te naaien of wolle dwaan ferkeap fan mjitten apparatuer en ek goed versed yn de navigaasje of leafde design - wis te neamen is. As jo net allinne profesjonele, mar ek mei belangstelling en entûsjasme oer it feit oan wat is spesjalisearre bedriuw, dat sil wêze dyn ekstra foardiel.