Vulling cards T-2: sample. Persoanlike wurknimmer card

Yn termen fan it personiel ôfdieling wurknimmer ferantwurdlikheden befetsje vulling kaartehûs fan T-2. blank sample en in goeie tapassing fan it nedich ynformaasje is in betingst foar goede record keeping.

Regels fan registraasje fan meiwurkers

Werving fan personiel, meastal beselskippe troch in kompilaasje fan bepaalde dokuminten. It is needsaaklik foar it meast komplete en yntegraal boekhâlding personiel. Vulling cards T-2 (de stekproef kin sjoen wurde hjirûnder) wurdt makke fuort nei de ûndertekening fan 'e folchoarder fan' e direkteur fan de wurkgelegenheid fan de wurknimmer.

Better te dwaan dat sûnder fertraging, sadat de rjochter tiid hie al it nedige ynformaasje beskikber. Vulling cards T-2 (de stekproef is yn it artikel) is ferplicht foar alle nij oankommen arbeiders, likefolle wat harren posysje, berop en kategory. Foar de autentisiteit fan de ynformaasje yntrodusearre troch de ferantwurdlike personiel offisier, dy't belutsen is by de registraasje proses. Alle gegevens moatte wurde nommen allinne út betroubere boarnen en dokumintearre. Wannear't it ynfoljen fan de oanbelangjende paragrafen is it oan te rieden der foar keazen om flaters, sadat letter wie der gjin needsaak om alle korreksjes of oanpassings.

boarnen fan ynformaasje

Vulling cards T-2, in foarbyld dêrfan wurdt jûn yn it artikel is basearre op in ferplichte pakket fan dokuminten, dy't in nije meiwurker is yn wurkgelegenheid. Meitsje passende personiel offisier kin opnimme allinne as beskikber:

• paspoart (of in oar dokumint steat fan ferklearje de identiteit fan in persoan);
• militêre ID (foar manlju allinne);
• employment skiednis;
• in dokumint bitsjûgjende oan 'e ûnderwiisynstelling;
• oare dokuminten befêstiget kwalifikaasjes of ekspertize;
• akte fan AOW fersekering.

Boppedat, de needsaak ta registraasje:

• autobiografy;
• folchoarder (foar in baan);
• contract (arbeid).

Mei it each op 'e regels fan proseduere en specifics fan it bedriuw, de wurkjouwer hat it rjocht om te freegjen oare dokuminten fan in boarger. Dat kin wêze in medyske sertifikaat of ynformaasje oer de oanwêzigens (of ûntbrekken) fan in misdiediger record. Yn alle gefallen, it ferlet te foarsjen de ynformaasje frege moatte wurde befêstige troch de wetten, dekreten of regeljouwing fan 'e oanbelangjende autoriteiten fan de Russyske oerheid.

goedkard formulier

Op dit stuit yn ús lân brûkt persoanlike card T-2 foarm wurdt goedkard troch de Resolúsje №1 Russyske State Statistyk Komitee fan 5 jannewaris 2004.

Dit formulier befettet ferplicht tsien Seksjes, dy't ta utering komt sa folslein mooglik al de ynformaasje oer it wurknimmer:

1. Algemiene ynformaasje.
2. Gegevens oangeande militêre registraasje.
3. Ynformaasje oer wurkgelegenheid en ferskate oersettings.
4. Gegevens oer sertifisearring.
5. Ynformaasje oer profesjonele ûntwikkeling.
6. Ynformaasje oer ûntfongen yn it wurk Rewards en promoasjes.
7. Gegevens op fakânsje.
8. Sosjale foardielen jûn oan de wurknimmer.
9. Foar mear ynformaasje.

Mei al dizze ynformaasje, in persoanlike card T-2 is in ideaal middel fan boekhâlden. It hat alles jo witte moatte oer it wurknimmer. Boppedat, de nedige oanfollings wurde hieltyd wurdt makke yn elk fan de seksjes fan dit dokumint. Sa, op it krekte stuit, it bedriuw fan behear, sûnder it opheffen fan in eigen saak, is by steat om te krijen op de wurknimmer alle nedige ynformaasje.

de rjochtssteat

T-2 - persoanlike card fan in wurknimmer, dêr't al syn details wurde fêstlein yn in spesifike folchoarder. Nei it ynfoljen fan de rauwe gegevens, dy't pleatst wurde yn de earste twa Seksjes, personeel ôfdieling arbeider hat syn eigen hântekening te befêstigjen harren autentisiteit. Itselde ding hat om te dwaan en dy hierden personiel.

Personiel, in beurt, moat soargje foar de beskikberens fan nedich hantekeningen. Oars, syn inattention koe wurde beskôge as in bruto skeining fan 'e wet. Tidens dizze achteleas meiwurkers sille moatte beantwurdzje net allinnich oan it behear fan it bedriuw. Sokke aksjes falle ûnder artikel 5.27 fan it Bestjoersakkoart Code fan Ruslân en bedriigje de held fan in boete. Boppedat moat betocht wurde dat de T-2 (persoanlike arbeider card) - in dokumint dat replicates ynformaasje oer de wurknimmer makke oan it wurkboek. En op grûn fan alinea 12 fan it regear Beslút №225 út 16.04.2003, de boarger moat fertroud harsels mei dizze ynformaasje. Befêstiging fan dit feit is syn hantekening op 'e kaart.

korreksje data

Spesjaal omtinken moat wêze feroarings oan de kaart T-2. Hjir it personiel ôfdieling wurknimmer wêze moatte hiel foarsichtich.

Om wetlike feroarings (feroaring fan efternamme of wenplak), der is in technyk dy't bestiet út trije stappen:

1. Earst, de HR meiwurkster moat fersykje de orizjinele dokumint op basis fan dat er sil moatte meitsje oanpassingen, meitsje in fotokopy fan meitsje, en set it yn in privee saak.
2. Trochstreekt in line fan de orizjinele ynformaasje en skriuw in nije ien.
3. Tichtby it is nedich om te skriuwen de siswize "alteration", dan spesifisearje syn posysje en sette syn hantekening foar syn folsleine dekodearjen.

As it is in flater, dêr is de oansetter fan aksje beheind ta de ynfiering fan betroubere ynformaasje. Ynkorrekte gegevens tagelyk jo krekt moatte oerstekke út. It is winsklik dat sa'n situaasje foarkomt sa min mooglik, omdat meardere fouten control autoriteiten beskôgje as in moedwillige violation. De straf foar dizze fergryp is mear slimme al.

elektroanyske ferzje fan

Te ferienfâldigjen it wurk fan 'e personiel ôfdieling wurknimmer is it yntsjinjen fan kabinet. Mei it, hy kin op elts momint te finen ynformaasje oer elk fan harren dy't wurkje yn 'e ûndernimming. Te dwaan dat hy moat earst ynfolje kaarten fan T-2. Mei de ûntwikkeling fan de technology yn in protte bedriuwen hege amtners leaver oan e-post akkount. Dit makket it mooglik om gâns lichter 'e tiid fan it sykjen.

Sokke aksjes wurde net beskôge as in oertrêding. Eltsenien is frij om te dwaan as er wol. Lykwols, njonken de elektroanyske databank fan it personiel offisier sil moatte wêze sels in ienfâldich dokumint, it oersetten fan de ynformaasje op papier. Sa'n eask is allinne earlik, sjoen de ferlet fan in hantekening fan de arbeider. Set it yn 'e kompjûter, hy kin net. Dat is wêrom't de papieren ferzje fan it dokumint moat ek oanwêzich wêze. Dêrby, wy moatte net ferjitte dat dizze ynformaasje moat wurde opslein op de plant foar 75 jier. Mei elektroanyske media sykjen nei de fereaske gegevens sille altyd feroarsaakje guon swierrichheden.

Subtile fan it ynfoljen fan de foarm

Any personiele arbeider wit hoe te foljen yn de persoanlike card T-2. Yn prinsipe, de operaasje is simpel. It is allinne mar nedich om te foarmjen fan in dúdlike oerdracht ynformaasje fan de passend boarne.

By it opstellen fan sa'n dokumint jo moatte ûnthâlden guon wichtige punten:

1. As in wurknimmer kombinearret ferskate beroppen, nimme krekt twa posysjes, dan is it nedich te hawwen 2 kaarten.
2. Yn guon gefallen is der ferlet fan ferlegings. Doing dus is net ferbean. Allinne moatte him te hâlden oan algemien akseptearre easken.
3. Yn de Y doe't meiwurkster training troch de wurkjouwer, dit feit wêze wis te opjaan. Sokke ynformaasje kin dan tsjinje as de basis foar restitúsje oanspraken, trochbrocht no.
4. Yn gjin gefal kin net tastean meiwurkers oan jinsels kompleet kaarten. In útsûndering kin allinne wêze it gefal as it makket rekrutearre personiel funksjonaris.

De rest fan it proses fan it ynfoljen fan de kaart is in konvinsjonele hânlieding operaasje. Mei it rjocht oanpak fan saken, it moat net feroarsaket gjin komplikaasjes.