Ûntslach by oerienkomst

As der in opsizzen fan de oerienkomst mei de tastimming fan beide partijen (de saneamde beëiniging troch akkoart fan de partijen), der is gjin ferlet te ferklearjen fan de reden dy't laat in akkoart giet net troch.

Benammen foar dizze bar fan eveneminten Reciprocal konsesjes sêdde mei ien fan de partijen. As in wurkjouwer brekt de wurkgelegenheid kontrakt mei in wurknimmer dat er net tefreden, dan de wurknimmer kin ophâlde wurkjen en ferlitte it wurkplak. De wurkjouwer yn dit gefal is net fereaske om te harkje nei it bûn.
In wurkgelegenheid kontrakt kin ôfbrutsen wurde op elts handige tiid, ek foar de ôfrin fan 'e probationary perioade, of ein termyn wurkgelegenheid kontrakt wurknimmer. In oansjenlik bedrach fan de temjittekomming betelle nei in beëinige at wil wurknimmer, soarget derfoar dat de yngong yn 'e arbeid soe wêze "neutraal." Yn gefal fan net trochgean en de ûnjildigens fan in wurkgelegenheid kontrakt kin wêze spesjale konsesjes en oerienkomsten tusken de partijen, se kin útdrukt wurde yn it bedrach fan de finansjele fergoeding, oarder, deadlines, ensfh

Sa'n ûntslach - troch wjerskanten ynstimming - yn 'e hûs mei de namme' gouden parachute. "

Hoe is it ûntslach oerienkomst fan de partijen? Wat binne syn eigenskippen? Wat is de proseduere foar it ûntslach oerienkomst fan de partijen? Yn oerienstimming mei Russyske wetjouwing, de oerienkomst (of kontrakt) meie wurde ynlutsen op elts momint. De Arbeid Code fan 'e Russyske Federaasje is der in artikel 77, dy't jout elke wurkjouwer it rjocht om beëinigje it kontrakt mei de wurknimmer op it stuit fan de frijlitting en tydlike beheining fan de wurknimmer.

As it inisjatyf komt fan de wurknimmer, de wurkjouwer hat gjin sokke privileezjes. Útsûnderings binne omstannichheden sa as it omfoarmjen fan 'e organisaasje, syn ôfskaffen en beëinigjen troch de wurkjouwer fan harren aktiviteit. Yn dizze situaasjes, de uny hat gjin fiere monitoring fan it ûntslach fan meiwurkers fan de organisaasje. Op de deselde betingsten is it mooglik om te terminate en Student Oerienkomst (kontrakt) - de proseduere is itselde as it proses fan it net trochgean fan de wurkgelegenheid kontrakt.

De proseduere foar it ûntslach oerienkomst fan de partijen

Cancellation en beëiniging fan wurkgelegenheid by ynstimming fan de partijen wurdt ek regele is yn kêst 77 fan de Arbeid Code fan de Russyske Federaasje.

Lykwols, folget de ynstruksjes foar it ynfoljen fan it wurk boek, spesjaal omtinken jûn wurde moat oan 'e earste alinea fan kêst 77 fan de Arbeid Code. Om te wêzen in referinsje nei it item.

Lit ús ûndersykje mear mei soarch de wurkgelegenheid kontrakt cancellation troch ûnderlinge oerienstimming proseduere.

De earste etappe ûntstiet as de iene partij fungearret as de inisjatyfnimmer fan beëinigjen fan it kontrakt, dat is, der is in kompilaasje fan it opsetten dokumint.
Analysearjen de situaasje, as de wurknimmer inisjearret rupture fan de wurkgelegenheid kontrakt. De earste meiwurker moat yntsjinje in oanbod nei de wurkjouwer - in útstel, dat moat goedkard wurde troch itsij de holle of net. As it oanbod sil útfierd wurde yn de foarm fan stellings. Wannear't it skriuwen sa'n dokumint is meastentiids in probleem mei de formulearring fan de útstellen yn de tekst. De meast foarkommende sa'n flater (ien fan 'e erroneously gearstald applikaasjes): "Graach loslitte my 12.08.2009g. út syn post troch ûnderlinge oerienstimming. "

De fraach ûntstiet: as it ûntslach oerienkomst fan 'e partijen, hokker? De tige tekst fan de útspraak hâldt yn dat der de oanwêzichheid fan guon oare partijen, mar dan allinne de wurkjouwer wist dat de wurknimmer wol ferlitte de organisaasje frijwillich en tastimming ta it net jaan.

Korrekt tapasse dizze formulearring yn de útspraak: "Graach beëinigje de wurkgelegenheid kontrakt mei my mei 12.08.2009g. op grûn fan de 1 st part fan kêst 77 fan de TC. " Hjir is in oare ferzje fan sa'n útspraak: "Graach ûndertekenje de oerienkomst op it opsizzen fan myn wurkgelegenheid oerienkomst mei 12.08.2009g basearre op de 1 st alinea fan kêst 77 LC.". Yn dit gefal, dan moat rekken hâlden wurde guon fan de nuânses.

Om te beëinigje it kontrakt troch oerienkomst fan de partijen, de tekst fan 'e ferklearring moat oerienkomme mei it foarbyld hjirboppe. As de wurknimmer wol net te fieren út it ûntslach oerienkomst fan 'e partijen, en, oan' e oare kant, wol beëinigje iensidich de oerienkomst kin net ôfbrutsen wurde yn 'e foarm fan net trochgean fan' e wurkgelegenheid kontrakt yn wjerskanten ynstimming.
Yn it gefal dêr't de inisjatyfnimmer fungearret as in wurkjouwer, it moat ek stjoere de wurknimmer in oanbod, en de motivaasje foar dit beslút is net fereaske.