Payroll

Haad fan de ûndernimming of organisaasje, te nimme jim te wurk, wurdt ferplichte om in oarder, dat, ûnder oare dingen, is it ymperatyf te opjaan de grutte fan it lean (salaris). Alle ekstra kosten (ekstra betellingsferkear, fergoedingen, bonussen), benammen bestiet út in beskate persintaazje fan salaris.

Payroll fynt plak op basis fan folchoarder fan de resepsje fan in nije wurknimmer te wurkjen, personielsbesetting, tiid vel, dy't hâldt records fan wurkjen tiid, wurkgelegenheid kontrakt, de bepalings oer beleanning. Ek op de definitive hichte fan lean beynfloedzje oarders op bonussen, memo 's, reprimands, ensfh

Der binne trije wichtichste typen, dy't útfierd Payroll (non-tarief, tarief, mingd).

As de tarief systeem salaris berekkene op basis fan prioriteiten ynsteld troch eltse bepaalde meiwurker tarief rate, dy't op syn beurt hinget ôf fan de kwalifikaasjes fan 'e wurknimmer, miljeu, kwaliteit en kwantiteit fan it wurk útfierd. Bygelyks, in wurknimmer dy't takend is it earste sifer - is ûnkwalifisearre, de leechste salaris fan de wurknimmer, mar dit salaris mei net koarter wêze as it minimumlean, dat is fêststeld troch de wet. Sa, mei help fan it tarief systeem en de tarief foarskreaun dêryn coefficients wurde bepaald troch de rigen fan alle meiwurkers yn 'e organisaasje.

Payroll yn budzjettêre ynstellings allinnich foardocht op in skaal fan ladingen, en alle oanfoljende betellingsferkear, bonussen en oare ferplichte betellingen wurde regele troch de oanbelangjende wet- en regeljouwing yn elke yndustry.

As non-tarief systeem, elk yndividu wurknimmer, ôfhinklik fan harren arbeid bydrage, krije in persintaazje fan de winst fan 'e ûndernimming dêr't er wurket. Dat is, doe't in lean- systeem, it fieren Payroll, goed foar profesjonele feardichheden, de ûnderfining, it belang fan de wurknimmer, syn feardigens en de mjitte dêr't de mooglikheid te berikken dit doel. Dit formulier wurdt hieltyd populariteit omdat it moediget meiwurkers te wurkjen effisjinter.

Wannear't mingde tarief systeem meiwurker salaris is fêst, dêr't wurdt tafoege of fuortsmiten supplemint de resultaten robots straffen. De meast foarkommende foarm fan sokke betelling op it mêd fan hannel en tsjinsten, lykas yn dizze gebieten gewoan bepaald troch de effisjinsje fan robots, en kin sadwaande, en leanen.

Dus, wittende jo salaris, útkearing, oan te foljen of in persintaazje fan de winst, kinne jo berekkenje harren lean. Lykwols, it bedrach yn 'e kolom' byskreaun "en" betelle oan kant "is altyd oars, omdat de tafoege Scrip makke fêsthâlde. De proseduere foar dat is beskreaun yn de Belestingtsjinst Code Sec. 23.

Neffens boppesteande koade, de som fan lean, likefolle oft it wurdt betelle yn jild of yn natuera, moatte wurde holden 13%. Mar doe't it berekkenjen fan de bedrach fan persoanlike ynkomstebelesting moat beskôge wurde in belesting ôftrek. Tax deduction - dit is de foarkarstimmen bedrach op hokker belesting net foar rekken. Dat is, as in wurknimmer falt binnen ien fan 'e kategoryen, dy't sette in belesting ôftrek, de belesting basis (de som fan dy't goed foar 13%), fermindere troch it bedrach fan it ôflûken. Foar mear ynformaasje oer de bedraggen en kategoryen fan minsken dy't set in belesting deduction, kinne jo lêze yn it artikel 218 fan de Belestingtsjinst Code.

Dus, hoe't jo accrue salaris. Om do dit, út it totaal beoardiele Scrip salaris subtract, at it nedich is, konklúzjes en it restearjende bedrach wurdt fermannichfâldige mei 13%, dus wy krije de persoanlike ynkomstebelesting. Dêrnei is de totale boeking yn it ferline moanne (de oare bepaald yn it kontrakt delsetting perioade) subtract it bedrach fan persoanlike ynkomsten belesting en in foarskot (as wurdt betelle) en krije wat jildbedrach jo wolle betelje op dyn hannen.