Wet, Steat en wet
Arbeid Code: moonlighting en alignment - wat is it ferskil?
Human winsk om mear fertsjinje jild te foldwaan harren materiaal ferlet - it ferskynsel is hiel natuerlik. Om útfiering te jaan syn plannen de wurkjouwer biedt faak moonlighting en de kombinaasje fan beroppen, posysjes. Is der gjin ferskil tusken dizze konsepten? Miskien dizze begrippen bedoele itselde ding?
It belang fan 'e fraach
It begryp "kombinaasje fan moonlighting en" bekende oan dy yn 'e organisaasjes en ûndernimmings belutsen by de seleksje fan personiel. It feit dat ien fan de spearpunten fan in bedriuw yn de hjoeddeiske ekonomy is it sykjen nei optimale oplossings foar it brûken fan beskikbere minsklike middels. Sa is der in ferlet om te harmonisearjen de belangen fan it bedriuw mei de belangen fan wurknimmers. Ien fan de bêste opsjes yn dit gefal - en de kombinaasje fan moonlighting. Yn arbeid wet, en dat, en in oar begryp is fêstlein yn de wet. Profitable dizze ferdieling fan ferantwurdlikheden, net allinne ta de wurknimmer, dy't úteinlik hat de mooglikheid om te foljen op de begrutting, mar ek de organisaasje. Yndie, soms de wurknimmer te gau gaan met in opjûne bedrach fan wurk oan him. Yn dit ferbân is it yn de wurkje dei is frije tiid dy't jo nimme kinne om útfiere ekstra ferantwurdlikheden.
regeljouwing wetjouwing
Arbeid Code yn syn artikels leit it begryp "kombinaasje en moonlighting." It ferskil yn it foarste plak leit yn it feit dat de definysje fan 'de earste fan harren sit yn' e Art. 60,2, en de twade - yn keunst. 60.1 TC.
Arbeid Code leit út dat de kombinaasje freget ekstra wurk by in ferskowing of deis syn wurk. Yn dit gefal, de wurknimmer is net frijsteld fan it útfieren fan de taken tawiisd oan it wichtichste. De kombinaasje wurdt brûkt troch de wurkjouwer allinne as de ekonomyske helberens fan sa'n drokke man. Dit behear beslút moat gjin ynfloed op de kwaliteit fan it guod of tsjinsten produsearre.
Alignment en in part-time - wat is it ferskil? De twadde konsept is in part time meiwurker yn syn frije tiid. Mei oare wurden, in part-time - is hiel oar, is net it wichtichste persoan foar de wurkgelegenheid. It kontrakt foar de útfiering dêrfan is troch de wurknimmer en troch oerienstimming mei de wurkjouwer.
De wichtichste kritearia
Moonlighting en alignment - wat is it ferskil tusken dizze konsepten? De wichtichste kritearia foar it earst binne:
- Ta beslút, wurkgelegenheid kontrakten mei alle oantal pachters;
- optreden fan de offisjele taken sawol op it wichtichste plak fan it wurk, en yn oare ûndernimmingen;
- in yndikaasje fan de wurkgelegenheid kontrakt type fan it wurk (part-time).
Guon wetjouwingshannelingen befetsje beheining op in part-time baan. Sa, neffens kêst 5. 282 fan de Arbeid Code, sokke aktiviteiten wurde ferbean út belûken persoanen ûnder achttjin jier fan leeftyd, likegoed as gemeentlike en steat meiwurkers, neist harren dielname yn it kreative, wittenskiplike of edukative sfear. Binne net sa'n oerienkomst te fieren swiere en skealike wurkjen, as de wichtichste plak arbeid hat deselde skaaimerken. part-time wurk is net tastien yn guon oare gefallen lykas fêstlein yn 'e PvdA Code en ferskate federale wetten.
Betink no de twadde termyn. Wat is it ferskil? Kombinaasje fan kombinearjen fan de Arbeid Code fan 'e Russyske Federaasje helpt te ûnderskieden. Dit dokumint jout oan dat der is:
- goede ôfstimming, dat is de parallel útfiering fan wurken op har kearntaken aktiviteiten en oare te fergelykjen mei it;
- de útwreiding fan 'e tsjinst gebiet, doe't it fergrutsjen fan it bedrach fan it wurk útfierd yn de wurknimmer binnen harren grutte mêd fan' e stúdzje;
- útfiering fan de taken oplein wurde op in meiwurker dy't tydlik ôfwêzich op it stuit fan syn of in oar berop.
Alle fan boppeneamde soarten wurk ferbân mei de formoedsoening. En se makken allinnich yn it gefal doe't in meiwurker befêstige syn beslút skriftlike tastimming. Earder oan 'e oarder, en deadline registraasje. Yn dit gefal, de wurkjouwer moat ek fersekerje har skriftlike tastimming.
By de behanneling fan de konsepten "moonlighting, en de kombinaasje fan" wat is it ferskil yn de útjefte fan de wurkgelegenheid fan in meiwurker? De earste foarm fan it beheljen fan minsken wurkje oan apart kontrakt ôfsletten yn syn frije tiid. De kombinaasje ek omfiemet performing ekstra taken allinne yn de ferskowing. En te ferlitte dizze lading kin wêze foarút fan skema. It is allinne skreaun notice of syn beslút oan 'e holle. It moat dien wurde yn 3 wurkdagen.
te dokumintearjen
Om te foldwaan oan de ekonomyske helberens fan it bepaalde wurken fan 'e ûndernimming behear kin beslute te lizzen de praktyk op moonlighting en ôfstimming. Wat is it ferskil registraasje fan arbeid personiel yn in bepaald gefal? Dizze saak wurdt regele troch de wetjouwing. Sa, te align 'e oarder fan' e holle krekt genôch. De basis foar syn hantekening moat skreaun assurance arbeider, dy't leit de betingsten, de strekking en ynhâld tawiisd oan it ekstra ferantwurdlikheden. Dat wurdt oanjûn mei artikels 151 en 60.1 fan de LC RF. It net foldwaan oan dizze regels kin net wêze überlappend. moatte it opstellen fan in oanfoljend oerienkomst foar de deihier kontrakt foar it begjin fan 'e part-time wurk. Oan de basis fan dit dokumint is útjûn de bestelling nei de wurkjouwer. Wat ekstra wurkgelegenheid records wurknimmer te dwaan wat se net nedich.
As jo ferlykje hoe't de kombinaasje wurdt makke moonlighting en it ferskil tusken dizze foarmen fan dieltiid wurk? As it beänderjen fan dy fraach moat makke wurde nei Ch. 44 Russyske TC. It meitsjen fan kombinearjen regulearre en folle mear stranger as de útwreiding fan tsjinstferlienende saken, of de kombinaasje. Wat binne de redenen foar dizze ferhege omtinken foar part-time? It feit is dat mei sa'n man podrabotke grutter is as de tiid limyt oan it wurk, set de LC RF. Dat is wêrom't de wurkjouwer moat folgje de spesifike regels opnommen yn it Beslút № 41 datearre 30.06.2003, it Ministearje fan Arbeid fan Ruslân. Dit dokumint soargen podrabotok meiwurkers fan kulturele ynstellingen, leararen, dokters en aptekers.
Foar HR bestjoer is it ferskil tusken registraasje en moonlighting leit yn it feit dat de lêste dêrfan wurdt makke troch in aparte arbeid kontrakt. Boppedat, dit dokumint hat syn eigen skaaimerken. It moat needsaaklik wêze in oanwizing dat in persoan wurkje sil foar in opjûn wurkjouwer op moonlighting omstannichheden. As winske, dizze yngong kin wurde ynfierd yn it wurkboek. Ien caveat. It makket in ferslach ynspekteur fan it personiel ôfdieling yn 'e wichtichste baan.
Ôfrin fan it part-time kontrakt wurdt makke troch de algemiene regels. Der is allinnich de iene útsûndering, dat jildt foar de wurkjouwer. It liket in oare reden foar it ophâlden fan wurkgelegenheid.
plak fan it wurk
It begryp "kombinaasje fan moonlighting en" - wat is it ferskil tusken harren? As kombinearjen posysjes of beroppen de wurkjouwer bliuwt itselde. As part-time kontrakt is of deselde of in hiel oare wurkjouwer.
Tiid om te wurkjen
Hat in kombinaasje fan moonlighting en de wichtichste ferskillen yn de Russyske Federaasje en troch de wei, hoefolle oeren wurdt jûn om in beskaat bedrach fan wurk. Yn it earste gefal, de taken wurde útfierd yn syn frije tiid. Yn dit gefal, de wurkjouwer moat rekken hâlden wurde mei de wetlike bepalings fan de Arbeid Code. Dit dokumint jout dat it personiel tiid-pluralistyske moat net mear as 4 oeren oerdeis. Dat wurdt oanjûn troch Art. 284 TK Ruslân. De meiwurker hat it rjocht om fêststelle foar himsels en in oare wize fan funksjonearjen. Lykwols, yn de referinsje perioade, de selektearre organisaasje (moanne, kwart, year), it tal oeren, yn hokker tiid wurke er dieltiid arbeider, moatte net heger as de helte de standert wurkoeren oprjochte foar meiwurkers yn dizze kategory. Bygelyks, it kin wêze tweintich oeren foar fiif dagen yn 'e wike (by de wurkdei fan 8 oeren.). Mei in grutter tal fan 'e arbeidstiid, se wurde sjoen as Overtime. De útsûndering hjir meie meitsje allinne dy gefallen dêr't in persoan wylst net útfieren fan syn ferplichtings foar de wichtichste ûndernimming oan 'e grûn fan net-betelling fan leanen troch de wurkjouwer of as it is om al fuortsmiten fan harren om medyske redenen.
On-time optreden is gâns oars en de kombinaasje fan moonlighting. De wichtichste ferskillen hjir lizze yn it feit dat yn it twadde gefal, de wurknimmer wurdt altyd jûn acht oere. Se moatte brûke as in baan en in part tiid. Lykwols, hy folslein ferfollet net allinne har plichten mar ek de besluten ôfwêzich kollega.
skeafergoeding
Wat oare nuânses binne moonlighting en ôfstimming? Basis pay ferskillen moatte ek rekken hâlden wurde doe besluten op guon foarm fan in part-time wurk. Dy en oare betingsten fêstlein yn de Arbeid Code (art. 285 en Keunst. 151).
Tom, dy't wurket part-time, it salaris wurdt berekkene nei ferhâlding ta de tiid wurke. Tagelyk wurde wy rekken holden alle betingsten fêstlein troch arbeid kontrakt. As in persoan wurkjen part-time, beneamd ta de posysje, dêr't taken binne normalisearre, dan de berekkening fan lean foar wurk te rekken hâlden wurde feitlik makken harren wurkdruk. Foar in part-time wurke yn in gebiet dêr't fêstige regionale fergoedingen en salaris tariven, se wurde ek rekken holden.
Hiel oars wurdt berekkene op de betelling formoedsoening. Yn dit gefal, it grutte ûnderhannele oerienkomst tusken de partijen. Der wurdt ek rekkening hâlden it bedrach fan ekstra wurk en syn ynhâld. It is de muoite wurdich sjoen it feit dat net it minimale noch de maksimale grutte fan sokke oanfoljende útkearing net beheind troch de wet.
Time-basearre taslach wurdt berekkene op de folgjende wizen:
- as in persintaazje fan it salaris dat de wurknimmer hat oan syn kearn wurk;
- solid cash lykweardich;
- in bedrach gelyk oan in persintaazje fan it salaris fan 'e posysje, dy't jilde foar ferfanging.
a ferlof
Alignment en in part-time - wat is it ferskil tusken harren op dizze dei? Se ek ferljochtet de Russyske TC (286). As foar dy minsken dy't wurkje part tiid foar fermoedsoening, hja leave allinne sette op 'e basale wurk. In oar ding - de pluralists. Hjir de Arbeid Code beskôget guon funksjes. Sa, yn 'e part-time worker betelle jierlikse ferlof is om te gean tagelyk op' e wichtichste en ekstra wurk. En wat te dwaan mei de diskrepânsje fan it oantal dagen foar rekreaasje? Yn dit gefal, de wurknimmer kin fersykje de wurkjouwer te foarsjen syn twadde syn dagen op syn eigen kosten.
Temjittekomming en garânsje
Nettsjinsteande it bestean fan in twadde operaasje, de Russyske boarger is net ta ferfal fan sosjale foardielen levere troch de federale wetjouwing. Bliuw mei him en al de fereaske garânsjes en skeafergoeding. Bygelyks, is it ferheegjen tariven foar dyjingen dy't kombinearje wurk mei stúdzje, en ek foar harren dy't wurkje yn it Fiere Noard en gebieten lyksteld oan harren. Allinne wurdich dragende yn gedachten dat sa'n garânsje foar it part-time beskikber allinnich yn 'e wichtichste baan.
proeftiid
Wat oars binne de ferskillen fan kombinearjen troch de kombinaasje? Yn it earste gefal Art. 70 de Arbeid Code lit de wurkjouwer om te kommen ta in probationary perioade. Dit beslút waard nommen troch de holle. Yn it gefal dêr't de posysje dêr't de persoan wurdt makke, mits, de test wurdt beneamd part-time yn in algemiene wize. Sa'n beslút kin nimme de wurkjouwer yn gefal fan twivel as oan de kwalifikaasje fan in nije wurknimmer. Sa'n momint needsaaklikerwize foarskreaun yn de wurkgelegenheid kontrakt. As foar de kombinaasje, gjin trial perioaden binne net ynsteld foar him.
ynterne moonlighting
In protte boargers fan ús lân, siket om jild, binne oardere op it ekstra wurk direkt yn jo bedriuw. As de oerienkomsten binne tekene, en taken wurde útfierd yn 'e minor tiid, dit type aktiviteit is in ynterne kombinaasje. Yn guon gefallen, it is passend? Bygelyks, bedriuwen moatte tydlik ferfange in meiwurker dy't ôfwêzich foar hokker reden. Yn dit gefal, de maklikste manier om te berikken in oerienkomst oer de prestaasjes fan syn amt mei har as in meiwurker waans kwalifikaasjes en foegen net feroarsaakje gjin twifels yn 'e wurkjouwer. Hoe meitsje in wurkgelegenheid relaasje yn sa'n gefal? Om dit te passe in ynterne moonlighting en ôfstimming. Wat is it ferskil tusken dizze foarmen fan ekstra wurk?
Faak tafoege oan it wurk fan 'e ynterne part-time arbeiders ynrjochte kulturele en medyske ynstellings, ûnderwizers en aptekers. Dy meiwurkers dy't genôch ûnderfining en hege kwalifikaasjes, kin útgroeie ta ynterne pluralists fan itselde, en ek harren posysje, as it hat gjin beheinings yn de wetjouwing.
Mar soms yn it bedriuw der binne situaasjes as in wurknimmer wurket oan de formoedsoening. Tagelyk in aktiviteit kin ofwol gearfalle mei syn spesjaliteit of net. Wat oars is út de kombinaasje fan kombinearjen op de baan? Yn it earste gefal, ekstra taken sil it útfiert wurde, as de wurknimmer fan skriftlike tastimming.
Bepaalde foardielen en hawwe ynterne moonlighting kombinaasje. Wat is it ferskil tusken dizze twa soarten fan podrabotok foar de wurknimmer en de wurkjouwer? It wichtichste ferskil fan 'e kombinaasje fan kombinearjen ynterne - de útfiering fan oanfoljende ferantwurdlikheden. Yn it earste gefal, de wurknimmer sil moatte wurkje hurd as er net drok wichtichste wurk. Dat ferskilt wêzentlik fan de taken doe ôfstimd. Yn dit gefal, se wurkje binnen de opjûne tiid wet foar Basic operaasje.
De ferskillen tusken dizze typen fan podrabotok leit yn har ûntwerp. Wurkgelegenheid in meiwurker foar ynterne moonlighting dat útjûn in set fan dokuminten dy't levere in list fan 'e hjoeddeiske regeljouwing op Record keeping. Earst fan alle, tusken de wurkjouwer en de wurknimmer tekenje de arbeid oerienkomst. It jout alle nuânses fan 'e útfiering fan oanfoljende ferantwurdlikheden en juridyske status fan in wurknimmer, bepaalde arbeid wetten (rest en arbeidsbetingsten, rjochten en plichten fan de nij ynhierde persoanen, feilichheid en ensfh. D.).
As part-time binnenlandse type, yn tsjinstelling ta de beneaming fan in ôfstimmen sil moatte meitsje oanpassingen yn de personiele ynset. It moat oantsjutte folsleine ienheid as in hiele getal mei in salaris, sûnder crushing. Dit sil tastean foar te kommen fierdere amendeminten. Ien ienheid fan personielsbesetting stelt ûntfangst op it binnenste part-time foar maksimaal fjouwer meiwurkers. Har werklike oantal wurdt oanjûn yn de "Nota" kolom.
Job-dielen wurdt wjerspegele yn 'e persoanlike triem fan de wurknimmer, dy't slacht al de ynformaasje oer syn aktiviteiten yn' e ûndernimming. Skriuw dizze leger yn de wurkboek is net fereaske. Oangeande de betingsten fan ferlof, betelje en de beskikberens fan de garânsjes en skeafergoeding, likegoed as Layoffs, de ynlânske part-time arbeider net ferskille fan de bûten (waans wichtichste aktiviteit wurdt holden foar in oare wurkjouwer).
It foardiel dizze typen fan oanfoljende fertsjinsten? De kombinaasje fan ynterne moonlighting en drage in soad stean. Sokke relaasjes hawwe wjerskanten foardiel. Employee krijt ekstra ynkomsten, en de wurkjouwer - makke foar yndustriële doelen wurkdruk. Boppedat, de meiwurkers wurde faak makke troch in kwalifisearre meiwurker dy't jûn wurdt in leech salaris. Tagelyk, it bedriuw besparret finânsjen.
Foardielich te wurkjen oan 'e binnenste part-time wurknimmer en foar it bedriuw. Earst fan alles, plus is de mooglikheid om te generearjen ekstra fertsjinsten en tapassing fan besteande kennis. Boppedat, it ynterne moonlighting - is in ekstra betelling fan sikehûs, behâld fan garânsjes jûn troch de wetjouwing, betelle feestdagen, bydragen oan de pensjoenfûnsen.
It ynterne part-time - in mienskiplike praktyk yn grutte ûndernimmings. Mei goede gebrûk fersoarge troch de arbeid wetjouwing fan kânsen as de wurkjouwer en de wurknimmer krijt in wichtige ekonomyske foardiel.
Similar articles
Trending Now