De terreinen foar beëinigjen fan 'e arbeidsakkoart en har klassifikaasje

Alle grûnen foar it ôfsluten fan 'e wurkgelegenheidsakkoart binne dúdlik regele troch de wetjouwende aksje, krekt krekt de wurkwize fan' e Russyske Federaasje. Nettsjinsteande in stabile regulatory framework, dat in goeie maatskippij foar meiwurkers en wurkjouwers is, binne skeelingen oer de ferkearde termyn fan wurkgelegenheid plakfine.

Sa wurde de algemiene terreinen foar beëinigjen fan 'e wurkgelegenheidsferdrach yn kêst 77 fan' e boppesteande normative akte oanjûn. Dit ûnder oaren:

- oerienkomst of algemiene oerienkomst fan 'e partijen;

- beëinigjen fan kontraktuele relaasjes op fersyk fan 'e wurkjouwer;

- de ein fan it kontrakt termyn ;

- ôfsluting fan kontraktuele relaasjes op fersyk fan 'e meiwurker;

- oerdracht, mei de ynstimming of op fersyk fan 'e meiwurker, nei in oare posysje of taak;

- wegering fan de wurknimmer om fierder te wurkjen yn ferbân mei de reorganisaasje fan it bedriuw ;

- de wjerstân fan 'e meiwurker om de kontraktuele relaasjes te ferbliuwen yn ferbân mei de feroare essensjale omstanningen dy't yn' t kontrakt oanjûn binne;

- de ûnfermogen fan 'e meiwurker om troch te wurkjen fan wurkjen troch medyske yndikaasjes of yn ferbân mei oare jildige redenen. De medyske terreinen befetsje in sykte dy't ynfloed hat mei de prestaasjes fan arbeidsfunksjes, en / of ynvaliditeit. As jildige reden wêrom't in meiwurker syn aktiviteiten net fierder kin, pensjoen, wiziging fan pleats, soarch foar in sike relatyf of famyljelid, ensf. Kinne plak fine;

- Ferklearring fan 'e meiwurker yn ferbân mei in ûnfergonklike oerdracht oan in oar plak fan tsjinst of wurk;

- yn ferbân mei ferwûnings by it konklúzjen fan in kontrakt of arbeidsrjocht. As in wurknimmer is nedich om beëinigje de wurkgelegenheid relaasje te betiid fanwege bruto oertredings, yn oerienstimming mei de wet wurde identifisearre sein it feit fan de oertrêding, dy't roppen in spesjale kommisje.

NB As der omstannichheden dy't foarkomme de fuortsetting fan it wurk, lykas yn gefallen fan bruto oertredings fan arbeid wet of wurkgelegenheid kontrakt (kontrakt), dan moat in ein yn oantsjutte yn de applikaasje perioade.

Tegearre mei de Arbeidskoade binne de grûnen foar beëiniging fan 'e wurkgelegenheidsferdrach yn' e oare wetlike federale wjerspegelingen werjûn.

Yn 'e oprjochte wetjouwingshannelingen (bygelyks by it buro, op' e plysje), nei it ôfsluten fan 'e kontrakt of de kontrakt, wurde wat ferskillende, spesjale termen brûkt: "frijlitte út wurk", "frijlitte fan in bepaalde post", "ôfstân". Sokke terminen wurde bepaald troch de spesifike relaasje mei in bepaalde kategory fan arbeiders.

Ek, neist de boppeste begripen, is in artikel yn 'e Russyske wetjouwing dy't foar in oare soarte fan ôfsluting fan wurkningrelaasjes biedt tusken de meiwurker en de wurkjouwer - de ôfskriuwing fan' e wurkgelegenheidskontrakten. Dit konsept jildt as in meiwurker net op in fêste datum te wurkjen is, sa'n wurkgelok kontrakt is lyk oan in ûnbeheinde kontra.

Alle fan de boppesteande redenen foar it beëinigjen fan in wurkgelegenheidsopdracht kinne bedriuwendaal yn twa groepen ferdield wurde:

- hannelingen fan 'e partijen, bedoeld troch har wil (bygelyks it inisjatyf fan' e meiwurker of wurkjouwer, en ek it beslút fan it tredde lichem (rjochtbankbeslút oer de restauraasje fan 'e meiwurker nei it eardere wurkplak);

- grûnen ferbûn mei it opkommen fan in bepaald evenemint (erkenning fan 'e geheim, de dea fan in meiwurker, it ein fan' e seizoenen wurk).

Klassifikaasje fan grûnen foar beëinigjen fan wurkgelegenheid.

Ofhinklik fan de redenen foar it ôfsluten fan 'e wurkgelegenheidsrelaasje, kinne se ferdield wurde yn:

- termination (artikels 79, 83, 208, ensfh.);

- ôfslach (artikels 78,80,81,280, 296, ensfh.);

- ûntheffing fan wurk (artikel 83);

- ûntwerp.

Ek is der faak in oare klassifikaasje fan terreinen.

Ofhinklik fan de ûnderwerp komposysje kinne se ferdield wurde yn:

- algemiene terreinen dy't oan alle meiwurkers tapast wurde kinne sûnder útsûndering;

- oanfoljende grûnen dy't tapasse foar in bepaalde kategory fan meiwurkers en allinich foar dat jildich binne.