Typen fan kultuer

Kultuer is in multy-facettearre konsept, om't alle objekten of ferskynsel in protte siden hawwe. Dêrom binne de typen fan kultuer net altyd maklik te ûnderskieden. Foar it earst waard dizze besyk makke troch âlde filosofen. Bygelyks, yn dy dagen wie it gewoanlik om de saneamde 'ieuwen fan' e kultuer 'te meitsjen - stien, izer, brûns, goud.

Moderne wittenskip beskôget typology as wat mear komplekser. Kultuerkultuer rint direkte ôf fan tiid, religy, tradysjes, de libbenswize fan in beskate groep minsken. Bygelyks is it mooglik om âlde "pre-skreaune" soarten kultuer te ûnderskieden, lykas dejingen dy't foarm makke wiene mei it ûntstean fan brieven, ûnderwiis en kennis.

Sosjale typen fan kultuer

As is bekend, is de maatskippij heterogeneus en bestiet út ferskate kategoryen fan 'e befolking. Dat makket it mooglik om de wichtichste sosjale soarten fan kultuer te bepalen.

Massekultuur is de soarte dy't brûkt wurdt troch de measte maatskippij. Dit is de saneamde kultuer fan it deistich libben. By de dyk, foar it earst kaam in soart foarbyld yn 'e skiednis om' e ein fan 'e njoggentjinde ieu, doe't de saneamde middenklasse fan' e befolking begon te foarmjen. Oant hjoed is it leauwen dat it troch massaalkultuer is dat net allinich in bepaalde sosjale stratum foarme, mar ek de wize fan libjen en de ideology fan minsken. Op in kear sokke ferneamde filosofen lykas Nietzsche en Schopenhauer bewearde dat de gemiddelde gewicht is net beskikber begryp fan de saneamde hegere kultuer.

Elite kultuer is in soarte fan alternatyf foar it foarige type. It waard kreëarre foar in beheind tal leden fan 'e maatskippij, de saneamde elite. Allinnich hegere geasten kinne dizze kultuer ferstean en belibje.

Regionale typen fan kultuer

Kultuer hinget direkt ôf fan regionale faktoaren. Yn alle gefallen hat elke lannen in eigen skiednis en tradysjes, dy't in grutte ynfloed hawwe op 'e foarm fan moderne kultuer. Ofhinklik fan 'e gebieten is it gewoanlik om te oannimme:

• Oriental kultuer - dat jildt ek foar de kultuer fan 'e befolking fan Midden- en Súd-East-Aazje likegoed as Noard-Afrika en it Midden-Easten. It is net in geheim foar elkenien dy't macht yn 'e eastlike lannen histoarysk despotysk west hat, en, oant en mei wat, hillich. De hearsker folge sûnder fraach, om't hy in libbende godheid beskôge. Dit is werjûn yn 'e ûntwikkeling fan kultuer.
• Westerske kultuer - de meast promininte fertsjintwurdigers binne de lannen fan Europa en Amearika. Op dizze gebieten begon de formaasje fan 'e republyk en selsbestjoer te begripen in pear ieuwen lyn. Sa'n kultuer is frijer.

Typen fan organisatoaryske kultuer

Oant no ta binne der in protte kulturele klassifikaasjes dy't basearre binne op regionale en histoaryske funksjes fan 'e ûntwikkeling fan religy. Mar guon soarten kultuer kinne identifisearre wurde en yn mear beheind groepen fan 'e befolking - bygelyks yn organisaasjes.

• Clan organisatoaryske kultuer - yn dit gefal is de organisaasje fergelykber mei in grutte famylje wêryn't de baaskes as leararen, educators en sels famyljeleden sjoen wurde. It personiel wurdt levere mei lange termyn gearwurking, en relaasjes tusken minsken binne basearre op fertrouwen, loyaliteit en ferantwurdlikens.
• Hierarchyske kultuer - yn sa'n organisaasje wurde hiel dúdlike hierarchyske relaasjes bepaald tusken it wurkpersonaal, dat bepaald wurdt troch offisjele regels, belied en prosedueres. Dit is in tige konservative plak, dêr't in dúdlike, fêststelde proseduere fan it wurk bewarre wurdt.
• Adhraatyk kultuer - dit foarm wurdt bepaald troch de oanstriid fan minsken nei risiko en ynnovaasje. Yn sa'n organisaasje wurde eksperiminten fêststeld, wêrtroch't guon súkses en mislearre wurde kinne.

Typen fan bedriuwskultuer

Dizze klassifikaasje is yn 'e westen wiidferspraat wurden, wêr't bedriuwen neffens de natuer fan it wurk ferdield wurde.

• "Baseball Team" - sa as bedriuwen operearje op merkten dy't rapper groeie. Dêrom moat elke meiwurker sokke eigenskippen hawwe as aktiviteit, kreativiteit en inisjatyf. It is wichtich om fluch besluten te meitsjen en nije wizen foar ûntwikkeling te iepenjen.
• "Club" - sa'n kultuer is faker yn stabile bedriuwen, dy't oanmoedige teamwork. Dy organisaasje makket it mooglik om te slow mar stadichoan karriêre.