Strukturele wurkleazens: feroarsaket, yn tsjinstelling ta frictional wurkleazens

Wurkleazens uterlik feroarsake troch it tebekrinnen fan bepaalde soarten fan yndustry en feroarings yn produksje prosessen, neamd de struktuer. Syn wichtichste twa redenen: feroarings yn de struktuer fan fraach foar ferskate produkten, lykas ek feroarings yn de ekonomyske struktuer. Fraach nei de produkten hieltyd feroaret, yn de tiid, lykas yn ien gefal dat ferheget, yn it twadde gefal is wurdt waarnommen in skerpe ferfal. Dit liedt ta it feit dat it wurkje tiid wurdt werombrocht, de arbeiders hawwe te ûntslaan. Strukturele wurkleazens kin feroarsake troch feroarings yn de yndustriële produksje struktuer. Nei ferrin fan tiid, it ferdwinen fan 'e ienris wichtich en essinsjele sektoaren, lykas de produksje fan swart-en-wite televyzje of lokomotiven. Wurde ferfongen troch mear moderne - de produksje fan de kompjûter apparatuer, mobile tillefoans, LCD-tv, ensfh Yn dit ferbân, feroaret yn fraach beroppen yn de ekonomy. Bygelyks, ferdwûnen beroppen lykas de bestjoerder, glêzen blower en in lamplighter, mar ynstee se wienen ûntwerper, programmeur, Marketer, ensfh Sa, strukturele wurkleazens jout oan dat in mismatch ûntstiet tusken it bestjoeringssysteem krêft fan de struktuer en de struktuer fan 'e banen. Simply set, sokken dy't hawwe en it berop, en de feardigens nivo, kinne ûntslein, en inkeld om't se net foldogge oan de hjoeddeiske easken fan 'e yndustry struktuer.

Strukturele wurkleazens en ferienet de minsken dy't ferlearen harren baan as gefolch fan de strukturele feroarings yn fraach nei in ferskaat oan yndustry produkten. Doe't de ûntwikkeling fan in bepaald yndustry seach de opkomst, de fraach nei syn produkten ferheget dramatysk, en dus is der in ferlet om te wreidzjen personiel. Doe't de fraach nei yndustry produkten falt, hawwe te ferminderjen produksje en lei út arbeiders. Strukturele wurkleazens wurdt berekkene as de ferhâlding fan it tal fan alle strukturele wurkleazen oan it totale tal fan 'e hiele personielsplenning, dat wurdt útdrukt as in persintaazje.

Strukturele wurkleazens is hiel faak ferlike mei frictional wurkleazens. Lykwols, beide fan dy soarten hawwe signifikante ferskillen fan inoar. Miskien wol de meast wichtige ferskil sit him yn it feit dat de frictional wurkleazen hawwe feardichheden dy't se brûke kin, mar de strukturele wurkleazen kin net krije in baan sûnder foarôfgeande oplieding, omdat de feardichheden dy't sy al hawwe, bliuwe klaimt. Beide dizze soarten fan wurkleazens wurde ferbûn benammen - wurk sykje, allinne sykje foar dizze hat syn eigen doer. Strukturele wurkleazens kin duren een hiel lang skoft, dus te finen fan in baan yn 'e moderne sektor fan itselde sûnder retraining en re-kwalifikaasje is gewoan ûnmooglik. Yn it gefal fan wriuwing wurkleas om in baan fine, se kinne hurd grutter en faak kin nimme 2-3 dagen hielendal. Tagelyk, beide soarten fan wurkleazens is in natuerlike en net te ûntkommen fenomeen, sels yn 'e measte sterk ûntwikkele lannen. En it is allegear fanwege deselde struktuer en oanbod struktuer fan 'e yndustry, dat wurdt karakterisearre troch faak feroarings, it measte omtinken oan dat hat wittenskiplike en technyske foarútgong. Yn dat ferbân wurdt de ûntwikkeling fan de ekonomy sil falle of opstean, dêrmei provoking de feiligens fan strukturele wurkleazens. Der is in miening dat eltse wurkleazens is in needsaaklik fenomeen foar it normale funksjonearjen fan de ekonomy. Mei dizze útspraak is debatable, omdat de hiele konsept fan wurkleazens is al kin net wêze hielendal posityf, benammen as har optreden wurdt drastysk hieltyd grutter. Hege strukturele wurkleazens sei oertredings yn it behear en de organisaasje fan de arbeid.