Wat is de wurkleazens. De wichtichste typen fan wurkleazens

Doe't it oanpart fan 'e befolking, dy't yn steat binne om te wurkjen, kin net fine in fatsoenlik baan, it is neamd wurkleazens. Neffens de ILO wurkleazen binne dy minsken dy't wurkleazen, mar besykje te finen en binne ree om te begjinnen yn in koarte tiid foar dit wurk. En yn oare wurden, dit binne minsken dy't binne yn 'e arbeidsmerk. It oantal wurkleazen minsken hinget fan guon yndikatoaren - út ekonomyske groei, út de syklus fan de groei fan de produktiviteit en in protte oaren. En yndikatoaren lykas de betelling fan wurkleazens foardielen accrues út it stuit in persoan is offisjeel registrearre by de arbeid útwikseling.

Der binne bepaalde typen fan wurkleazens, dy't foar it grutste part ôfhinklik fan frijwillige en ûnfrijwillige winsk net wurkje. Dat is, twongen om te besjen - dit is as in persoan foar it earst ferwiist nei de tsjinst, hy hat de winsk om te wurkjen, en hy besiket te finen in passende baan mei help fan 'e útwikseling. In frijwillige ferskining jout in persoan dy't wurdt oanbean in baan, mar hy woe net akkoard te wurkjen foar lege leanen, of oare faktoaren (bygelyks, net gaadlik plak fan wurk). Ek, wurkleazens soarten kin wêze en oaren Fersterking frijwillige wurkleazens hinget ôf fan de boom of, oarsom, út 'e delgong fan' e ekonomyske krisis.

De neikommende soarten fan wurkleazens:

- registrearre wurkleazens - in befolking dat net wurket en offisjeel fêststeld troch de Exchange;

- marzjinale wurkleazens - it is benammen froulju, jongerein en minsken mei in beheining;

- onstabiele wurkleazens - foarme troch de tydlike ferskynsels. Bygelyks, as in meiwurker frijwillich feroare syn plak fan wurk of waard ûntslein yn plakken dêr't it wurk útfierd seizoen.

- seasonal wurkleazens - is as ekonomyske aktiviteit kin skommelje hiele jier;

- strukturele wurkleazens - wurdt sjen litten as frije romte om te wurkjen net oerienkomt mei de feardichheden fan de wurkleaze persoan;

- technologyske wurkleazens - binne part fan de net-beropsbefolking wurdt oerstallich, of oarsom, de organisaasje freget mear heechoplate arbeiders.

Sa, it typen fan wurkleazens hinget fan in soad faktoaren. En der is de betelling fan wurkleazens foardiel fan dizze faktor. As in persoan dy't is ûntslein troch it ferminderjen fan 'e steat of de organisaasje sels hat opholden te bestean, yn hokker gefal de betelling wurdt makke taslach op it bedrach fan de trochsneed moannetemperatuer salaris fan de foarige wurk. Der is sa'n ding as wurkleazens foardielen iens troch de partijen, doe't der in persoan wurdt ôfsketten sûnder in spesifike reden. Yn dit gefal it bedrach fan it foardiel dat persoan wurdt bepaald troch de doer fan it wurk, as in persintaazje fan de basis fan syn gemiddelde salaris. bedrach fan it foardiel kin net útkomme boppe it maksimum taslach.

Mar as der in persoan is op syk nei wurk foar de earste kear en stie op in foarried útwikseling, of wol wurkje wer nei in langere fakânsje, of waard ôfdien op legitime grûnen, dan sil de hichte fan de útkearing is minimaal.

wurkleazens foardielen beëinige yn de neikommende gefallen:

- as de persoan hat fûn in gaadlik wurk;

- as ien persoan studearret of ferbetterjen fan harren feardichheden op 'e beurs en de rjochting hy wurdt betelle in stipend haadwurd;

- as de persoan net komme binnen in moanne fan Uitzendbureau sûnder in spesifike reden op dat;

- as de persoan is ferhuze nei in oare stêd;

- As in persoan besocht te fraudulently krijen wurkleasheid foardielen;

- As in persoan is op in plak fan efterstelling fan frijheid;

- As in persoan is âlde en krijt in pensioen pensioen of seniority ;

- as de persoan frijwillich wegeret út ûntfangst foardielen;

- as de persoan ûntfangst foardielen, is stoarn.

Sa, wurkleazens foardielen hat syn eigen nuânses en definysjes. Ut de eardere plak fan it wurk, op 'e miening fan' e persoan, en fan syn kwalifikaasjes hinget ôf fan it nut en takomstige plak fan it wurk.