Stap foar stap proseduere fan ûntslach foar absenteïsme. How to fire foar absenteeism goed

Tsjintwurdich binne wy dwaande mei it stap foar stap proseduere fan ûntslach foar absenteïsme. Dat proses is yn it echte libben te realisearjen is net sa maklik as it liket. Ommers, it is net altyd it gebrek oan wurkplak absenteïsme wurdt beskôge. Dêrom, wurkjouwers meie hawwe wat problemen mei de belichaming van ideeën yn it libben. Ek ûntslach is net de ienige manier om te straffen in sleau wurknimmer. It docht bliken dat absenteïsme is net yn alle gefallen entail de efterstelling fan it wurkplak. Dat de wurkjouwer moat it witte oer dizze proseduere? Hoe ta te rieden foar it ûntslach fan truant?

Fêststellen fan skoalfersom

De earste stap moatte jo nimme - is om fêst te stellen it feit dat de slaaf is skipped wurkdei. Meitsje it hiel problematysk. Under hokker omstannichheden drige mei ûntslach foar absenteïsme? Stap foar stap proseduere te helpen efterheljen it út.

De PvdA Code stelt dat eltse slaaf wurde kin ôfdien foar ôfwêzigens fan wurk sûnder goede reden. Ek as dit is de earste pas. De wichtichste probleem is dat absenteïsme hat in dûbelsinnige definysje. En as de wurkjouwer is net slagge om it feit fan yllegale krusing fan de wurkdei sûnder in jildige reden, gjin ûntslach kin net plakfine. Dit is de wichtichste probleem tsjinoer troch wurkjouwers.

Dus wat is skoalfersom? Dat tekoart oan personiel yn de wurkflier foar mear as 4 oeren. Yn de Arbeid Code beklammet dat de slaaf moat net wêze in jildige reden oerslaan shift.

goede redenen

Hoe is it ûntslach fan in wurknimmer foar absenteïsme? De proseduere en de stap foar stap oanwizingen fan dit proses dreech oan it hiel begjin. Te witten, by it fêststellen fan hoe goed it wie de oanlieding foar it tekoart oan personiel yn wurk. Wêrom binne der problemen? De PvdA koade binne der gjin dúdlike definysjes fan doe't in paas wurkdei of Shift wurdt beskôge wurde mist foar jildige redenen. Mar sokke ferskynsels binne:

• tydlike disablement slave;
• finen yn it útoefenjen fan boargerrjochten of iepenbiere ferplichtings;
• skinke fan bloed of de trochgong fan de medyske keuring foar de proseduere;
• dielname oan stakings;
• Ta beslút, de arbeider custody (bygelyks, arrestaasje);
• kalamiteiten feroarsake ôfwêzigens fan wurk en ferfier problemen;
• salaris fertraging foar in perioade heechst 15 dagen;
• it útfieren fan wurk fan de helptsjinsten dy't nedich tagong ta wurknimmer wentebou.

It kin opmurken wurde dat it gebrek oan earbiedige wurkplak set is net sa maklik as it liket. Dêrom, de wurkjouwer moatte oan it hiel begjin fan it proses fan it ûntslach net allinne kenne de definysje fan skoalfersom, mar ek om te begripe hoe goed wie de oanlieding foar it ûntbrekken fan in ûnderhearrich op de wurkflier. Wat oare stappen moatte om de oerste te fieren de taak?

act strafbere

Hoe te ûntslaan in meiwurker foar absenteïsme? Stap foar stap gids sil helpe jo begripe dat. De wichtichste wichtige punten binne al sjoen - de definysje fan fersom- en in tekoart oan jildige redenen. Flater by it besluten te ûntslaan in ûndergeskikte kin liede kin ta wurkjouwer ferantwurdlikheid.

As jo der wis fan dat jo co-worker krekt slacht wurk, wês der wis fan dat reparearje violation. Sil wurde opsteld Act. It moat in befêstiging fan it ûntbrekken fan in bewiis boarger te wurkjen foar mear as 4 oeren kontinu. Unthâld, oant dit punt net fêsthâlde skoalfersom.

It is ek bewiis fan de ôfwêzichheid ûnderhearrich oan it wurk kin tsjinje kollega notes, filmkes, en oare boarnen fan ynformaasje, dy't record doe't de kezinen bliuwe en ferlitte it bedriuw.

Kontrolearjen de mooglikheid fan ûntslach

Wat mear dwaan om goed regeljen it ûntslach foar absenteïsme? Stap foar stap proseduere jout oan dat neidat de tarieding fan it rapport fan de wurkdei pass (wijzig), en ek de kolleksje fan it bewiis, de wurkjouwer moat needsaaklikerwize kontrolearje hoe't legitime syn dieden.

Yn guon gefallen is it ûnmooglik om fjoer minsken op 'e persoanlike inisjatyf fan de wurkjouwer. Dan foar skoalfersom offisier kin net ûntkenne it wurk. Bygelyks, de Arbeid Code ferbiedt it dien krijen fan swiere froulju. De wurkjouwer is ûnder gjin ekskús op harren eigen binne net by steat depriving de wurknimmer yn 'e posysje fan it wurk. Is dat op likwidaasje it ûntslach fynt plak.

dissiplinêre sanksjes

De folgjende stap is net beskikber foar alle wurkjouwers, mar allinnich foar dyjingen dy't foar oertrêding fan de arbeid kontrakt soarget foar dissiplinêre aksje. Stap foar stap proseduere fan ûntslach foar absenteïsme jout oan dat neidat alle dizze maatregels moatte wurde kontrolearre mooglik dissiplinêre betellingen.

Op it stuit, dizze sanksjes binne mooglik binnen ien moanne nei de datum dat de wurkjouwer learde oer de wize tekoart sketten. Dissiplinêre betelling binnen seis moanne nei de datum fan skoalfersom wurde net tapast.

ferklearjend

Foardat it begjin direkte registraasje fan ûntslach, de wurkjouwer moat nedich in ûnderhearrige ferklearjend briefke. Dat is de basis dokumint op dêr't it hiele proses fan de efterstelling fan de wurknimmer.

Taljochtsjende skreaun yn frije foarm. It moat wêze ûnderhearrich oan beskriuwe alle omstannichheden dêr't er wie ôfwêzich fan wurk foar mear as 4 oeren. As der is bewiis, se moatte wurde presintearre.

Fierder, de wurkjouwer sil beoardielje oft it wurk day pass wurdt sjoen echt syktefersom. Sa ja, kinne jo trochgean nei de folgjende stap. No? Dan hast gjin rjocht om te ûntslaan de wurknimmer. As it frame yn sa'n gefal giet nei de rjochter, wet hanthaveningsbelied autoriteiten sil net wêze op jo kant.

As de wurknimmer net jaan syn baas in taljochting binnen 2 dagen út de datum fan it dokumint easken, de wurkjouwer moat opmeitsjen fan in útspraak oer it. Yn it gefal fan prosedearjen, dizze oanpak kin beskermje de baas.

oarder

Stap foar stap proseduere fan ûntslach foar absenteïsme soarget foar ferplichte publikaasje fan 'e oarder foar ûntslach út' e slaaf wurk. Mar hâld yn tinzen, om it, bist kinst do allinnich nei de stúdzje 'e oarsaken fan it ûntbrekken fan in ûnderhearrich.

By it opmeitsjen fan de folchoarder fan ûntslach , witst noch dat kinst net deprive de wurknimmer, dy't op it momint fan publikaasje fan it dokumint is op fakânsje. Dizze restriksje jildt ek foar saken dêr't it frame is tydlik incapacitated. Dy regels wurde omskreaun yn kêst 81 fan de Arbeid Code.

Tink derom dat jo moatte registrearje om te ûntslaan de oarsaak fan de straf yn de foarm fan in folsleine diskwalifikaasje fan it wurk. Ûntslach foarskreaune by alinea "a" fan alinea 6 fan kêst 81 fan de Arbeid Code. Dit is in fereaske stap. Fierder, de folchoarder fan ûntslach is oanjefte dean op personiel.

familiarization

Te dokumintearjen de meiwurker syn ûntslach foar absenteïsme is hast klear. It wichtichste diel wurdt trochjûn. No is it lyts. Nei oanlieding fan de útjefte fan 'e folchoarder fan ûntslach is needsaaklik om te krijen de hantekening fan' e slaaf yn dit dokumint. De wurkjouwer moat ynformearje de meiwurker mei it brûken fan straf.

Fansels, "it artikel 'bytsje soe iens om ôf te treden. As in wurkjouwer serieus doel te ferlitte it frame, genôch om in spesjale ynskripsje op de oarder dat de boarger hat wegere om te tekenjen op de oarder. It is oan te rieden om te rieden gjin bewiis review ûnderhearrich oan it dokumint. Bygelyks, meitsje in fideo. It kin nedich wêze as de wurknimmer beslút te gean nei rjochtbank mei in klacht fan yllegale ûntslach út it wurk. Drige mei ûntslach foar absenteïsme? Stap foar stap gids wiist wat funksjes fan dit proses.

As de oarder wie net in hantekening, is it nedich om ien mear Act, dy't prescribes dat de ûndergeskikte wegere te tekenjen de dokuminten yntsjinne foar resinsje.

berekkening

Wat oars is nedich om goed konkreet foarm it ûntslach foar absenteïsme? Stap foar stap proseduere (Regeling) wiist út dat it ferplichte wurkjouwer moat berekkenje mei in ûnderhearrich foar de tiid wurke. As wy sleauwens dit punt, is it mooglik om te rieden op de ferantwurdlikheid.

De wurkjouwer moat bereiden en leit der in notysje-berekkening fan 'e slaaf. Mei it, it frame is tastjoerd oan it boekhâldkundige ôfdieling te krijen de fereaske fûnsen foar de trochbrocht tiid earder.

Jild betelle de deis fen ûntslach. Dat is it ideaal. As troch de tiid it frame wie net, dan de operaasje wurdt útfierd op de oare deis nei de behanneling yn de berekkening fan de wurknimmer akkounts.

It wurk boek en card

Hoe te ûntslaan in meiwurker foar absenteeism rjochts? Nei it meitsjen fan de berekkening mei de slaaf, is it nedich om oerienkommende oantekeningen yn it wurkboek fan it frame, likegoed as yn syn persoanlike card. Wês wis te spesifisearjen de reden foar ûntslach. It moat wêze krekt itselde as op 'e oarder útjûn earder.

Ûntslacht moatte ynlogge in persoanlike kaart dat feroarings waarden makke, hy wie bewust fan de rjochtshanneling. As de wurknimmer wegeret om oan te melden, wurdt lutsen derop. Jo kinne dwaan sûnder dat, mar yn it gefal fan juridyske prosedueres, alle dokuminten kinne helpe de wurkjouwer te bewizen syn ûnskuld en wettichheid fan de aksjes.

De folgjende stap is om in kopy fan it wurk boek ûnderhearrich. Dit item is opsjoneel. In protte wurkjouwers sille gewoan misse. Nei it ûntslach fan "article" - is potinsjeel problematysk situaasje. Dy bedjert alle statistiken en hat de reputaasje fan 'e wurkjouwer fan negative ynfloed. Dêrom, kinne jo gewoan jaan it wurk boek appointment wurdt beëinige frame.

Troch de wei, dit dokumint de wurkjouwer is ferplichte om werom de slaaf. Sels as de wurknimmer te tankjen hat it bedriuw yn it algemien. Gjinien hat it rjocht te hâlden yn syn wurkgelegenheid records ôfdien.

How to fire foar absenteïsme? Stap foar stap proseduere moat wurde folslein respektearre. De inichste manier wêrop de wurkjouwer is by steat om te beskermjen harsels. Hiel faak binne der situaasjes wêryn te dismiss wol net nimme it wurk boek. Yn dit gefal, moatte jo stjoere de wurknimmer in kennisjouwing per oantekene brief, dêr't yn stie dat it frame moatte nimme "karriêre". It is ek oan te rieden yn gefal fan mislukking troch in meiwurker boeken skriuwe in dokumint oer it ynsidint.

As gjin wjerstân dêr, it frame krijt de "arbeid" en dan ynlogge it bysûndere register fan beweging fan arbeid boeken ûnderdienen yn 'e ûndernimming. Sa, it feit fan it dokumint is befêstige.

An ynkommen statement

Dat is alles. No is it dúdlik hoe't it ûntslach foar absenteïsme. Ynstruksjes foar dizze proseduere foarsjocht yn in oar item. Hy is opsjoneel, mar as jo meitsje it ta in realiteit, dan moatte gjin soargen dat jo hawwe tsjinkomme in truant.

It is oan te rieden op it momint fan de registraasje fan ûntslach op de "artikel" foar skoalfersom issue in ûndergeskikte akte fan syn of har ynkommen on Form 2-PIT. By wet, de wurknimmer hat oanspraak op oanspraak út de wurkjouwer, dit dokumint op elts momint.

Tink derom, de rjochterlike macht meastal stean foar it frame ôfdien as de wurkjouwer waard makke de minste fout yn it ûntwerp fan ûntslach op "papier". Dat moat beskôge wurde. Stap foar stap proseduere fan ûntslach foar absenteeism klear. Troch folgjen dizze regels, jo moatte gjin soargen dat it fuortheljen fan de arbeider proses wurdt fersteurd.