Keunst. 81 LC RF. Beëiniging fan in wurkgelegenheid kontrakt troch de wurkjouwer

De wetjouwing foarsjocht yn de reden dy't in wurkjouwer kin beëinigje in wurkgelegenheid kontrakt. Se wurde ynsteld Art. 81 LC RF. Tink oan it beoardieling details.

grûnen

Ûntslach Art. 81 TC RF wurdt tastien:

1. Likwidaasje fan it bedriuw of de beëinigjen fan in yndividu ûndernimmer.
2. Downsizing / oantal meiwurkers PI organisaasje.
3. Non-neikommen fan it wurk útfierd boarger of hold kantoar fanwege te min kwalifikaasjes, befêstige it gefolch fan sertifisearring.
4. Feroaring fan ûndernimming eigendom eigner. Dy basis hannelt tsjin Ch. accountant, manager en syn deputearren.
5. By werhelle fertutearzing wurknimmer sûnder goede reden yn 'e oanwêzigens fan dissiplinêre aksje.
6. Single bruto violation út in meiwurker.
7. Begean wize tekoartsjit offisier yn lieding oer direkte tsjinsten of cash Commodity wearden. Opsizzen yn dit gefal wurdt útfierd yn 'e oanwêzigens fan bases nei it ferlies fan fertrouwen fan' e kant fan in meiwurker fan de wurkjouwer.
8. Miste wurknimmer maatregels te lossen of tefoarenkommen fan konflikten fan belang, dêr't er dieden, falen te foarsjen of jaan fan ûnfolsleine ynformaasje oer ynkommen / útjeften, ferplichtings corporeal natuer, eigendom, beskikber foar him en syn minderjierrige bern en man / frou, en ek de oanwêzigens / boarch iepening / accounts, storing jild en kostberheden yn bûtenlânske bank ynstituten fêstige bûtenlân, besit / brûken fan finansjele ynstruminten fan bûtenlânske-berne meiwurkers, harren sibskip Ĉeni yn gefallen oprjochte troch de TC, de wet- en regeljouwing dieden fan it regear en de presidint. Dy basis wurdt brûkt as dizze aksjes binne de oarsaak fan it ferlies fan fertrouwen oan de wurknimmer troch it haad fan it bedriuw.
9. Belutsen meiwurkers, útfiere edukative funksje, it die fan ymmorele karakter, net te ferienigjen mei it ferfolch fan it wurk dien.
10. Willekeurige besluten fan it bedriuw regisseur (ferkaveling), syn plakferfanger, Ch. accountant, as it resultearre yn striid mei de feiligens fan it materiële fermogen, yllegaal te brûken se, of feroarsake oare skea oan de organisaasje.
11. Single bruto skeining fan direkteur fan it bedriuw (represintatyf kantoar / branch) of syn plakferfanger arbeid plichten.
12. Fertsjintwurdiging fan wurknimmer oan 'e wurkjouwer fan smeid dokuminten as it oanfreegjen fan in baan en kontrakt.
13. Oare gefallen, bepaald yn de oerienkomst mei it haad fan de organisaasje, it kollektyf útfierende orgaan, it federaal wetten en oare normative dieden.

Bruto oertredings fan wurknimmer

Definiëarre is yn kêst 6 fan kêst. 81 LC RF. Om groß oertredings fan harren taken binne:

1. Absenteïsme. It ferwiist nei it ûntbrekken fan it ûnderwerp yn 'e wurkflier oerdeis / shift of foar fjouwer oeren yn in rige, nettsjinsteande harren lingte, sûnder in jildige reden.
2. It opkommen fan in wurknimmer yn in tastân fan roes. It kin wêze net allinne alkohol, mar ek fergiftich en apfelkorn. Yn dit gefal, der in oertrêding wurdt beskôge in ferskining yn dizze steat, net allinne op 'e wurkflier, mar ek yn' e plant of foarsjenning dêr't de boarger moat wiermeitsje syn taken út namme fan de wurkjouwer.
3. Ûntsluting fan ynformaasje, de geheimhâlding dêrfan wurdt beskerme troch de wet. Dit, yn it bysûnder, op 'e steat, offisjele, kommersjele en oare geheimen, en ek ynformaasje oangeande de identiteit fan' e oare wurknimmers.
4. Begean stellerij (lytse ynklusyf), embezzlement, intentional skea oan of fernieling fan eigendom op it plak fan de foarstelling fan de funksjes fan produksje, festige in rjochtbank oarder, dat kaam yn krêft, de die fan 'e offisjele / gesach hawwende de krêft om te beskôgje gefallen op bestjoerlike delikten.
5. It net foltôge wirde mocht in oprop fan in wurknimmer, fêststeld troch de Kommisje of troch in amtner as it feroarsake slimme gefolgen of de driging fan harren foarkommen.

notysjes

Beëiniging fan it kontrakt mei it weinimmen en ferminderjen fan de oeren. 1, Art. 81 LC RF tastien yn it ûntbrekken fan 'e mooglikheid om oermeitsje de wurknimmer oan in oare baan, de ynformaasje beskikber foar de wurkjouwer, mei de skriftlike tastimming fan de wurknimmer. Dit kin in fakatuere oerienkomt mei diploma, ûnderhearrich of leger-betelle posysje. Wylst rekken te hâlden mei de steat fan de sûnens fan de arbeider. De wurkjouwer, yn oerienstimming mei lid 2, kêst. 81 de Arbeid Code, in wurknimmer is ferplichte om biede alle banen dy't foldogge oan de boppeneamde easken, binne beskikber yn it gebiet. De manager moat boppedat biede wurkgelegenheid yn in oar gebiet, of it moast wêze klam oprjochte yn it kontrakt, de CAO. By it beëinigjen fan 'e ûndernimming units, leit yn in oar gebiet, it kontrakt wurdt beëinige yn de wize levere foar de likwidaasje fan' e organisaasje.

nuânses

Beëiniging foar de redenen dellein yn alinea 7 en 8 fan diel 1 tbsp. 81 TC RF, as gefolch fan wize tekoartsjit behear bedriuw hat ferlern betrouwen yn de wurknimmer ymmorele optreden begien waard bûten de wurkplak of it plak fan har útfiering, mar wurdt net ferbûn mei de útfiering fan taken kin net letter as 1 jier fan de datum fan oertrêding. It ferbean it opsizzen fan it kontrakt yn 'e perioade fan ferlof of ferbliuw yn it sikehûs wurknimmer. De útsûndering is net trochgean fan it kontrakt foar de reden set n. 1 tbsp. 81 LC RF.

De likwidaasje fan it bedriuw of discontinuance fan it IP

Dy basis foarsjocht yn opsizzen fan it kontrakt n. 1, Art. 81 LC RF. De wetjouwing befettet gjin útlis fan it begryp "likwidaasje". Accordingly, de tapassing fan de kommintaar regels moatte liede troch de bepalingen fan it Boargerlik Wetboek. Artikel 61, yn it bysûnder, wurdt bepaald troch de folchoarder fan likwidaasje. It giet om it beëinigjen fan it bedriuw syn aktiviteit sûnder de oerdracht fan ferantwurdlikheden en rjochten efterinoar ta oare persoanen. De útsûnderingen binne fêstlein troch de wet. Beëiniging fan kontrakten mei meiwurkers op grûn fan it beslút nommen oan 'e gearkomste fan' e leden fan 'e maatskippij. Foar neiste ûntslach wichtich feit fan likwidaasje. Yn it gefal fan skelen oangeande it herstel fan meiwurkers op it bewiis fan 'e eigentlike ûndergong fan de organisaasje leit by de fertochte. As foar de yndividuele ûndernimmer, de oanbelangjende beslút kin nommen troch him, de rjochtbank (yn ferbining mei syn insolvency). Beëiniging fan IP kin ek wêze conditional wegering om te fernijen autorisaasje foar bepaalde aktiviteiten, it ferfallen fan de akte fan de steat registraasje.

reduksje

Ending dyn relaasje mei meiwurkers op grûn oprjochte troch para. 2, Art. 81 TC RF, tastien ûnder bepaalde betingsten. Yn it bysûnder:

1. Reduksje fan personiel waard echt dien. Dit feit moat wurde sertifisearre troch de folchoarder en it nije skema. Okkerdeis, tagelyk is it goedkard foar it begjin fan 'e oanbelangjende aktiviteiten te ferminderjen.
2. In wurknimmer is gjin foarkarstimmen rjocht om te bliuwen yn 'e steat.
3. De meiwurker hie al warskôge fan in driigjende ferleging fan net minder as 2 moannen. De meidieling wurdt opsteld yn skriuwen en beskikber steld foar de wurknimmer foar resinsje ûnder de hantekening.
4. Yn sjoen de dei fan firing, meidien karfak primêre struktuer fan it bûn.
5. Der is gjin mooglikheid om te oermeitsje de wurknimmer nei in oar plak mei syn tastimming.

By it beëinigjen of kontrakt op it terrein set yn p. 2 tbsp. 81 LC RF, by it fêststellen fan oft de pre-emptive rjochten fan de wurknimmer oer it ferlitten fan it yn 'e ûndernimming, rekken hâldend mei de kwalifikaasjes en arbeidsmerk Produktivität.

brek oan konsekwintens wurknimmer

Keunst. 81, para. 3 fan de LC RF bepaalt de oarsaak fan 'e ûnmooglikheid fan it oanhâldende ferbliuw fan de boarger, yn' e steat fan 'e ûndernimming. Brek oan konsekwintens wurknimmer suggerearret syn gebrek oan diploma, dat wurdt befêstige troch de resultaten sertifisearring. Hifkjen fan it bedriuw as meiwurkers útfierd yn gearhing mei de analyze fan oare bewiis fan de partisipaasje fan it fertsjintwurdigjend orgaan fan meiwurkers fan in ûndernimming. De proseduere fan sertifisearring fan aktiviteiten definiearre troch de federale wet, en ek oare regeljouwing yn 'e wurkflier. Beëiniging fan it kontrakt yn oerienstimming mei lid tredde item. 81 TC RF wurdt tastien fersoarge is it ûnmooglik om oermeitsje de wurknimmer nei in oare posysje mei syn tastimming.

Feroaring fan eigen ynbring

Beëiniging fan it kontrakt ûnder paragraaf 4 fan art. 81 TC RF wurdt tastien oan in bepaalde kategory fan arbeiders. Te tinken falt, yn it bysûnder, binne ûnder oaren it haad fan it bedriuw, syn deputearren, lykas ek Chap. accountant. Oare meiwurkers kinne net weromlûke fanwege in feroaring fan de eigen ynbring. Yn dit gefal, dan moat beskôge wurde in caveat. Ending jo relaasje ûnder punt 4 fan art. 81 TC RF wurdt tastien as wie der in feroaring fan de eigen ynbring yn it respekt fan it besit fan 'e hiele ûndernimming. Mei de amtners hjirfoar neamde, kinne jo net beëinigje it kontrakt as it foech hat feroare / ûnderwerping fan 'e ûndernimming sûnder prestaasjes fan' e fûnemintele betingsten is.

By werhelle falen dat foltôge wirde mocht ferplichtings

Mei meardere brekken fen dissipline beëiniging fan wurknimmer kontrakten meie wêze yn it bywêzen fan syn straf foar ferline misdeeds. De sanksjes levere foar de wurknimmer foar it net foldwaan oan de plichten fêstige yn 'e regels of de regleminten fan it kontrakt. Yn it gefal fan hearskers oer ûntslach foar oertredings Manager moatte bewize dat de oertrêding wie feitlik dien en koe wêze grûnen foar beëinigjen fan de relaasje. Yn dat gefal wurdt de wurkjouwer is ferplichte om te foldwaan oan de betingsten bepaald troch Art. 193 TC.

in inkele violation

P. 6 kommintaar noarm leit de gefallen dêr't in meiwurker kin beëinigje it kontrakt as it meitsjen fan in bruto misdemeanour ien kear. De list fan oertredings wurdt beskôge as alles omfiemjend. Yn guon bedriuwen, de aktiviteiten fan personiel yn ferbân brocht mei fertroulike ynformaasje. Ûntslach foar syn ûntsluting is tastien ûnder bepaalde betingsten. Benammen de byhearrende ferplichting moatte wurde fêststeld yn it kontrakt, identifisearret spesifike ynformaasje dy't jo net iepenbier makke, de ynformaasje waard tabetroud oan in meiwurker yn ferbân mei de útfiering fan taken harren.

konklúzje

Ûntslach fan meiwurkers moatte wurde útfierd eksklusyf op it terrein fêststeld troch de wet. Yn dit gefal, de wurkjouwer moatte foldwaan oan 'e regels en betingsten. Benammen, it Manager moat notify personiel oer oankommende eveneminten skriftlik ûnder de hântekening issue in folchoarder / oarder. Like wichtich is de útfiering fan de wet oangeande betellingen te lizzen út arbeiders.