SPb, LLC "Noardlân": meiwurkers beoordelingen

'E kunde mei wat "Severnaja Zemlja" Tebekwurd fan personiel fertsjinnet yn Sint Petersburch en oare Russyske stêden. It feit dat dit stuit spilet in wichtige rol yn de wurkgelegenheid. It is altyd wichtich om te witten wat foarmet in bepaalde wurkjouwer. Miskien, gearwurking mei de firma detrimental ynfloed op dyn karriêre. Dan is it net nedich om alles om te gean mei. Of, krekt oarsom, it jout in ympuls oan ûntwikkeling.

aktiviteit

Wat moatte jo betelje omtinken oan yn it begjin fan it proses? Fansels, op 'e aktiviteiten fan de firma. Foar har, "Severnaja Zemlja" personiel krijt moaie goede resinsjes. Ommers, wy hawwe te krijen hawwe mei it ferfier bedriuw. Gjin bedrog of trúk. It is in normale korporaasje, dat is dwaande mei logistyk en ferfier fan guod.

Allinne hjir ien aktiviteit foar de foarming fan in bedriuw syn reputaasje is net genôch. It is folle wichtiger om te witten hoe't dingen binne yn fêst saken. Wat LLC "Severnaja Zemlja" meiwurkers krigen feedback foar it proses fan de wurkgelegenheid en gearwurking? As de firma is goed fêstige him yn 'e eagen fan de konsuminten, dit betsjut net dat arbeiders behannelje har deselde manier. Dêrom is it nedich om te begripen dit alles.

jobs

Bygelyks, kinne jo betelje omtinken oan dit punt, hoe't it foarnommen plak fan wurkgelegenheid. Om fertel de wierheid, it spilet in wichtige rol. Nei wat janitor minsken mei it heger ûnderwiis wol net te wurkjen, rjochts? Dus, wy moatte wat te ynteressearje him.

LLC "Severnaja Zemlja" personiel Reviews yn it plan fertsjinnet hiel posityf. En dit alles tank oan it feit dat it bedriuw biedt in breed oanbod fan banen, út in logistike manager oan de gewoane Koerier. Bygelyks, kinne jo ek fine hjir tsjinstferlieners of adviseurs. Sadat elkenien kin ôfhelje in fakatuere foar wurkgelegenheid.

It iennichste ding dat telt net mei - it is foar behear posysjes. Se meastentiids net hawwe wurde pleatst ûnder de fakatueres. Mar do beloven de mooglikheid om "te feroarjen" om manager status. Yn prinsipe is it hiel normaal foar in grutte organisaasje. Sa, wy moatte net noch wêze bang foar negative mieningen troch in gebrek oan fakatueres ûnder senioaren bestjoersfunksjes. Jo sille hawwe in echte kâns om te sjen litte harren bêste kant, en ek fertsjinje de status fan 'e holle.

De earste gearkomste

"Noardlân" (UPB), beoordelingen de positive karakter fan it personiel en ek makket it proses foar it earst kunde mei de potinsjele wurkjouwer. Hawwe wy it oer it fraachpetear. Dit barren kin yn guon gefallen sels skrikken út konkurrinten. Mar net by de LLC "Severnaja Zemlja". Resinsjes van meiwurkers (SPB en oare stêden yn hiel Ruslân) yn dit ferbân allinne asjebleaft.

Foarste plak, it hiele proses sil plakfine yn in skjinne en moaie kantoar. Dus sels mei in freonlike meiwurkers. Nimmen sil wêze rude, behannelje jimme ûnrjochtfeardich of arrogantly. Dat feit hat stimulearre.

Twads, in protte sizze dat it fraachpetear is as wat op in freonlik petear. En wylst it scil beäntwurdzje al jo fragen. Sa, gjin spanning of ûntefredenens net.

Tred, it ûntbrekken fan resume - is gjin reden foar net-gearwurking. LLC "Severnaja Zemlja" personiel beoordelingen (Sint Petersburch, Moskou, ensafuorthinne) is goed yn dizze betsjutting. Prospective wurkjouwer yn in petear dat er leart alles dat er niget oan, en freegje dy om folje de oanfraachformulier. Yn it jo omskriuwe yn detail jo wurk ûnderfining, dyn persoanlikheid en kwaliteiten dy't kin brûkber wêze foar de baan.

Ta beslút, jo der wis fan wêze te skilje werom nei it fraachpetear. En, as in regel, simpelwei wêzen in goede persoan, dat jo hawwe nommen op dit of dat stânpunt. Wegere sollisitanten is tige seldsum. En dat is wat "Severnaja Zemlja" (SPB) meiwurkers resinsjes (en net allinne yn Sint Petersburch) fertsjinnet heel goed. Sa kinne jo net bang te krijen hjir.

rant

Mar is it echt? Wêrom, dan, de korporaasje altyd nedich opnamen? Dat wy sille útfine letter. En noch in oar punt, aangenaam potinsjele wurknimmers. Hawwe wy it oer de beloften dy't jo jouwe it wurkjouwer yn wurkgelegenheid.

"Severnaja Zemlja" (Sint Petersburch) meiwurkers resinsjes yn dizze betsjutting, noch altyd krijt in posityf karakter. Ommers, dit bedriuw echt garandearret jo grutte karriêre kânsen, likegoed as promoasje nei útfierende funksjes. Dêrneist hege lean, folsleine foardielen pakket, arbeid garânsjes en yntiidske betelling fan arbeid mei in spesifyk spoarboekje - alles dat wurdt tasein yn it fraachpetear direkt.

Mar ferjit net dat jo net ienris op 'e hichte fan harren karriêre (it ûnderstreekje), en de hege fertsjinsten mei op' e tiid betellingen. Dat is wat faak lûkt nij personiel oan de firma. Dus de wurkjouwer is oppakke safolle mooglik minsken foar de baan. Mar wêrom personiel omset yn LLC "Severnaja Zemlja" grut? Wat binne de redenen om hieltyd sykjen foar nije oanfregers?

earste dei

Bygelyks, klachten oer de earste dei fan wurk wurdt meastentiids net waarnommen. Dit proses is tige wichtich. Faak it personiel neidat in dei trochbrocht oan it wurk gewoan wegerje te skriuwen en de wurkjouwer as gehiel. Gelokkich, LLC "Severnaja Zemlja" (Sint Petersburch) krijt feedback fan personiel hjir is mear of minder normaal.

It is dúdlik dat it entûsjasme foar in bedriuw dwaande mei logistyk, spesjale dêr. Mar ek wearze. Jo wurde nommen op 'e baan, en do yn' e earste dei fan 'e show, en út te lizzen hoe en wat te dwaan. Yn it algemien, bewize jo taken en ferantwurdlikheden op it wurk. Eat as training of de earste praktyk. Fansels, gjin behanneling sil wêze. Jo sille gean hûs doe't en tasein. En dat allegearre, fansels, hat in posityf effekt op it bedriuw syn reputaasje. Op de twadde dei fan it wurk gjin negative emoasjes. Ik wol wurkje wer en wer. Allinne dit gefoel foar in lange tiid te bihâlden wirde?

tsjinstregeling

It alles hinget ôf fan in soad faktoaren Grt. It bedriuw "Severnaja Zemlja" (SPB) Reviews meiwurkers binne faak net it beste fan begjint te krijen oer in wike nei harren offisjele wurkgelegenheid. Wêrom is dit Happening? Bygelyks, fanwege oertredings fan wurkjen oeren.

Dat is, nettsjinsteande dyn wurk, dan sil tekenje in kontrakt dêr't it proses fan jo útfier sil wurde registrearre te wurkjen. Dit kin wêze útnimbere of fêste skema (2/2, 3/2, 5/2 en sa fierder). Mar yn de praktyk, alles sil keare út hiel oars, as op papier.

Bygelyks, der sil in fêste ferfanger en wikselje yn jo deis. Net it bêste gefal senario, is it net? Der sil ek wêze litte gean let (folle fertraging) út it wurk, sa goed as fêste útfier wurden "driuwend". Yn guon gefallen, se kin misse hielendal. Dit alles, fansels, is net hiel lokkich personiel.

sosjale pakket

De beloofde sosjale foardielen, ek, sille net foldien wurde yn fol. Wêrom? Wurkjouwer dus net ferantwurde oanpak fan harren plichten ferdrach. Doch net ferrast - it is nochal in bekend ferskynsel dat in soad gesicht.

LLC "Severnaja Zemlja" personiel resinsjes yn Sint Petersburch en oare Russyske stêden yn termen fan it behâld fan de sosjale pakket makket te set it mildly, freeslike. Lunch break as sadanich, nee. En dat jildt foar alle posysjes fan wurkgelegenheid. Ek as jo binne de maklikste operator oan 'e telefoan, dan sille ynlade it wurk oan sa'n omfang dat it sil gjin tiid sels te drinke in bakje kofje.

Ek kin net berikt wurde út it behear fan in sikehûs of fakânsje mei op 'e tiid betelling. Of allegear betelle út de bûse, of hawwe in lange striid mei de âldsten, en dan krije in Dime as betelmiddel. Ja, en yn tiid. It is ek in hiel gewoan ferskynsel dat net folle minsken binne bliid.

As jo dogge in berop op it riedsbeslút en de byhearrende betelling fan de wurkjouwer, is it nedich om te ferjitte oer wurkgelegenheid yn it bedriuw "Severnaja Zemlja". Meiwurkers beweare dat swier froulju binne meastal út hjir hiel gau ûntslein. Of ûnder, of brocht ta in ferklearring fan harren eigen volition. Kleien is nutteloos, omdat alle dokuminten sille sjen as, of wat jo fine josels krekt heap treurige meiwurkers, of harsels hawwe útsprutsen in winsk te ferlitten 'e baan. Sels as yn it echt is it net sa.

requisitions

De meast nijsgjirrich ding is dat sels yn it fraachpetear silst wurde ynformearre oer de needsaak fan sanitêre boeken. Dat is, om in baan fine, dan moatte jo ûndergean in medyske keuring. Allinne hjir, allinnich dy testen dy't waarden set direkt op it bedriuw syn rjochting. Yn it earstoan, dizze funksje net attach bysûndere betsjutting. En dus de "Noardlân" Company resinsjes binne posityf.

Mar mei jo begjint om te easkjen dat deselde sanitêre boek nei de earste en twadde wurkdei. Fansels, likefolle wat jo posysje. Dêrneist behear rapporten dy't sille moatte betelje ynspeksje tsjinsten. Om betelje foar alles wat jo nedich hawwe om te wêzen fan 2500 oant 3000 roebel. En tagelyk barre jo hjoeddeiske medyske Record, as beskikber. Praktyk docht bliken dat eltse nije dokumint je krije. Sûnt dy krekt ynlûke it jild, en gjin ûndersyk sil net útfierd. Gids sil nimme as in dokumint fan jo âlde sanitaire boek. Sûnder nije records en ûndersiken. Bedrog, en allinne!

liederskip

Management fan it bedriuw "Noardlân", troch de wei, it personiel krijt de skriklikste reviews. De measte sein dat de earste pear dagen silst wurde behannele goed, en dan de ferhâlding sil feroarje dramatysk. In gewoane arbeider yn it bedriuw - it is in manier fan in slaaf, dat wurdt skood om.

Dat is, mei oare wurden, it bedriuw letterlik fernederje harren meiwurkers en in ynbreuk foarmet harren rjochten. Pear wiene tefreden. Oerlis nei dy sil wêze yn in ferhege lûd, heechmoedich en sûnder justysje. In soad insist: "Wolle jo wolle ûnrjocht - dan geane nei it bedriuw" Severnaja Zemlja ".

earnings

De wichtichste is wurkgelegenheid ynkommen. En hjir "Severnaja Zemlja" Tebekwurd fan personiel krijt slimmer, as men soe foarstelle by earste eachopslach. Wêrom is dat út en troch? Bygelyks, fanwege it feit dat de fraachpetear jo tasizze goede winsten. Sels in gewoane drager of operator sil ûntfange in salaris fan 20 000 roebel. De oerienkomst sil ek sjogge it bedrach fan likernôch 10 000. It ferskil is sichtber foar it bleate each.

Dêrneist leanen wurde betelle "grize" ynstee fan "wyt." Dit soarte fan skeining fan 'e wet. It bart dat jo rinne it risiko algemien ferliet mei neat. Plus, betellings plakfine mei grutte opûnthâld. Sa, kinne wy ferwachtsje de earste winst foar 2-3 moannen. Foar recycling of wikselje fan hokker oanfoljende fergoedings yn de firma net foarsjoen.

boetes

Oan 'e oare kant, in soad wurknimmers beweare dat de boete personiel by eltse draaie. En dat, fansels, hat in negative ynfloed op it bedriuw syn populariteit. Sa, de "Noardlân" beoordelingen it personiel is net de beste karakter krijt foar permaninte strafskoppen ûnderdienen.

Se oangeane allegearre. Mei útsûndering fan managers. Let, siik, immen seach askance nei de wurkjouwer - foar alle salaris wurdt boete. As gefolch, de som fan de opbringsten sil noch leger as it harsels bedrippende minimum. In soad wurde advisearre om foar te kommen Ltd "Noardlân", en net om te wurkjen mei. Harkje nei it advys jûn.