Wurkje yn "MegaFon": meiwurkers beoordelingen

Wa soe net wolle wurkje yn in grut bedriuw? Sokke organisaasjes betelje harren meiwurkers altyd in goede salaris en oanfoljende bonussen foar de útfiering fan it plan, soargje medyske insurance en oare sosjale garânsjes. Dit alles en mear beloften oan it wurk yn "MegaFon". Resinsjes van eardere meiwurkers fan it bedriuw oer it, lykwols, is net altyd sa Rosy. Dit, fansels, der binne in soad ferskillende redenen. Dus, wat liket te wêzen wier en wat net?

wurkomstannichheden

Tidens in fraachpetear mei in potinsjele wurkjouwer fan ien fan de wichtichste saken fan belang oan 'e oanfreger, binne arbeidsbetingsten. Net folle minsken wol oan it wurk yn 'e iepen loft of op lunch stuit te finen fan in plak foar in lyts hapke. Mar hjir jo moatte net iens soargen. Wurk yn "MegaFon" kantoar foar elke meiwurker wurdt organisearre op sa'n wize dat it sil altyd wêze kinne om te ûntspannen tidens jo brek.

Yn alles, sels it lytste kabine wurdt foarsjoen fan in kommunikaasje lounge. Fansels, dan sil allinne de meast nedich: kuolkast, magnetron, en, fansels, in tafel mei stuollen. Neist meiwurkers oankocht skjin drinkwetter en sels in minimum set fan de gerjochten. Nettsjinsteande it feit dat arbeiders binne net dwaande mei de ferkeap fan iten, elk hutte hat de nedige apparatuer foar persoanlike hygiëne. Alles wurdt dien om te soargjen dat de wurknimmer wie de meast noflik wurkjende yn "MegaFon". Resinsjes van arbeid ynspeksje beljochtsje it feit dat it bedriuw in waarm hert tadraacht oer de treast fan harren meiwurkers.

skema

Net minder wichtich, dêr't de wurknimmer sil wurkje skema. It wurk yn de cabine, "MegaFon" wurdt bedoeld te ferskowen wurk, lykas alle kantoaren wurkje sûnder dagen ôf en brekt. Oan 'e iene kant, het is erg handig. Gjin needsaak om te freegjen om ferlof foar in kuiertocht yn in steat ynstelling. Troch de wike is goedkeaper abonnemint oan in fitness klup en bioskoop kaartsjes. Studinten kinne oanpasse it skema sadat se foarby in minimum fan opliedings.

Oan 'e oare kant, we moatte ree wêze om te wurkjen by it wykein doe't de hiele famylje of freonen rêst. It is wichtich om te merken dat de feroaring kin maksimaal 12 oeren. De earste kear oan it wurk yn sa'n ritme swierdere dan normaal fiif dagen. Mar dyjingen dy't wurde brûkt om it, meastal binne mear plussen as minnen. Dêrneist mei shift wurk skema meie wurde ferwurke troch hokker kinne jo krije in ekstra betelling oan 'e ein fan it jier. Mar it sil allegearre itselde wurk yn "MegaFon". Resinsjes fan de meiwurkers dy't in "trettjinde salaris" hiel eloquently yn it foardiel fan de Shift-wurk.

wage nivo

En fansels, elkenien is ynteressearre yn, en hoefolle in wurknimmer fertsjinnet in moanlikse basis fan de passazjiers compartment ferbining? It bedrach dat hy sil krije hinget fan in soad faktoaren. Syn salaris bestiet út twa dielen: in konstante taryf en bonus. It earste part kin feroare wurde mar ien kear elk seis moanne nei de re-sertifisearring fan alle meiwurkers. Mar it twadde is hielendal ôfhinklik fan 'e arbeider. Wat mear hy ferkeapet de apparaten te lûken nije abonnees en aktivearje ekstra tsjinsten, it grutter sil syn priis. Der binne gefallen as it is 2 kear heger as it taryf sels.

Dejingen dy't besletten dat past by harren wurk yn "MegaFon", resinsjes fan har net mear wichtich. In soad hinget ôf fan de persoan. Mar ien ding is dúdlik dat it bedriuw docht in protte oan har meiwurkers wurkje yn de minsklike steat. Yn antwurd, dat allinne duorret ien - perfect útfiere harren taken.