Professiogram manager: in foarbyld. Professiogram foar Personiel en Organisaasje manager. Professiogram Sales Manager

It hearren fan it wurd "professiogram", in soad minsken kinne begripe, dat hie net meimakke sa'n begryp. Dizze term is eins ûngewoan, hoewol't er ferskynde foar langere tiid. Om te begjinnen is te disassemble it begryp professiogram sels en begripe syn essinsje.

Wat is professiogram?

De term "professiogram" betsjut in beskriuwing fan de symptomen fan in fak, likegoed as in list fan easken en noarmen oplein op spesjalisten op dit mêd. As wy beskôgje de detaillearre ynhâld professiogram, kinne wy sizze dat it omfiemet in wiidweidige list fan funksjes, taken en plichten dy't oan it arbeider syn bysûndere spesjaliteit. Ek it hat easken oan alle persoanlike kwaliteiten fan in profesjoneel. Boppedat, it befettet in oantal kritearia (psychologyske, psycho-fysiologysk, technyske, manufacturing, en in protte oaren) oan foldien wurde troch in persoan om suksesfol útfieren fan aktiviteiten binnen in spesifyk berop.

Koartsein, kinne wy sizze dat professiogram - iets hiel brûkber. It makket it mooglik om te bepalen de fakbekwamens fan de persoan en goed beoardielje syn mooglikheden, dat is benammen wichtich yn tiden fan krisis. It wie yn dy tiid ferhege it ferlet fan kwalifisearre personiel. Yn dit ferbân professiogram faak helpe yn de ûntwikkeling fan de anti-krisis personiel belied.

In bytsje oer de skiednis fan de term

Fansels, it is de muoite wurdich siswize in pear wurden oer de skiednis fan dit konsept. Nettsjinsteande it feit dat it wurd is net tige algemien, en it is net faak kinne jo hearre, die bliken foar in lange tiid. De opkomst professiogram datearret nei de pre-wittenskiplike perioade. Dit begryp waard berne út it momint folk begûn te subdivide de hiele eksploitaasje aktiviteiten yn de ferskate fargebieten. De tige bestean fan in bepaald berop en hat spawned it skeppen fan beskriuwingen dêrfan, en letter oan as in list dy't freget om in spesifike wurknimmer. Beskriuwing fan beroppen is te finen sels yn âlde myten en mearkes, sa kinne wy konkludearje dat der wie sa'n ding is echt in soad ieuwen lyn.

Opfallend, yn 'e geskriften fan âlde Grykske filosoof Plato "Republyk" kin men fine oanbefellings op hokker kwaliteiten minsken nedich foar bepaalde soarten wurk. Dit wurk waard skreaun yn 360 f.Kr.. e. Fansels, yn dy dagen, de term "professiogram" net bestean, mar stadichoan syn formaasje bard.

Manager Job - karakteristike skaaimerken

Resint, it begryp "manager" is wurden hiel blurred. As in persoan is in manager, dat kin betsjutte hiel oare dingen. Lykwols, der is in universele definysje, dêr't kinne jo echt differinsjearje managers fan oare wurknimmers.

Yn syn wiidste omfieming, de manager - in spesjalist, dy't is ferantwurdlik foar it behear fan in groep fan minsken om te kommen ta in doel en foldwaan oan spesifike taken. It is ek de ferantwurdlikheid fan de manager is om tafersjoch te hâlden en koördinearje de prosessen nimme plak yn it ramt fan it kollektyf.

Professiogram Manager is ûntwurpen om te helpen beoardielje de kwaliteit fan de saakkundige foar it neilibjen fan de easken fan it berop.

In soad tinke dat de manager is net serieus en in kwalifisearre persoan en kin neat dwaan troch himsels. Wy kinne sizze mei absolute wissichheid dat it net. Fansels, sa as yn eltse oare aktiviteit, soms der binne gefallen as in spesjalist is net goed útfiere har taken, mar it hat gjin ynfloed op it berop as gehiel. In echt effektive manager by steat is om fêst te stellen de aktiviteiten fan yndividuele ôfdielings en de hiele organisaasje.

Professiogram manager: hokker kwaliteiten nedich in manager?

Lykas sein hjirboppe, foar eltse spesjalist hawwe in list mei easken en funksjes. No wy moatte begripe wat bestiet út in professiogram manager. In foarbyld is te finen yn 'e literatuer, mar it moat identifisearje de wichtichste easken foar bedreaune managers.

Om wurden in súksesfol behearder, los fan 'e rjochting fan' e aktiviteit, fergje de folgjende betingsten:

• It is needsaaklik om it besit fan techniken, de mooglikheid te brûken ferskillende meganismen fan aksje (psychologyske, ekonomyske, sosjale en oare).
• It is needsaaklik om te perfekt kennis fan it ûnderwerp gebiet, fermogen om te sneupen yn it oan om op de hichte en lûd behear beslissingen.

Professiogram management manager frijwol alle yndustry ek de list fan taken fan sa'n spesjalist. Dizze list is hiel breed, dat bestiet út:

• plannen saaklike Enterprise fanwege syn strategyske doelstellings;
• analyze en oplossing fan in grut berik fan saken (minsklik, ekonomyske, technyske, organisatoaryske en oare);
• oannimmen fan maatregels te ferbetterjen Produktivität en tanimme produkt ferkeap;
• in analyze fan 'e effektiviteit fan it bedriuw syn aktiviteiten;
• liaising mei sakepartners;
• sammelje de nedige ynformaasje oer de aktiviteiten fan 'e organisaasje.

HR Manager: a berop

Dit is ien fan de meast populêre beroppen yn de hjoeddeiske momint. Sa'n spesjalist hâldt him dwaande mei de seleksje fan meiwurkers foar frijkommende posysjes. Boppedat, hy faak docht in breed skala fan taken yn ferbân mei personiel behear. Ek soms ferantwurdlik foar it ta stân kommen en ûnderhâld fan optimale arbeidsomstannichheden foar meiwurkers.

Faak yn lytse bedriuwen personiel manager fiert de taken fan in departemint, nimme oer de funksjes fan net allinne selektearjen mar ek meiwurkers training, it meitsjen fan in systeem fan motivaasje en oanmoediging fan arbeid, ûnderhâld fan persoanlike triemmen fan meiwurkers. Op grûn dêrfan, kinne wy sizze dat in ynhier manager professiogram is markedly oars as dy fan oare professionals op it mêd fan behear.

HR Manager: ferskillen yn professiogram

Wy hawwe sjoen boppe de algemiene easken foar alle managers. Mar, eltse regio hat syn eigen spesifike skaaimerken. No is it nedich om te praten oer dat ek befettet professiogram foar Human Resources manager.

Foar in meiwurker fan it ûnderwiis profyl is nedich, de bêste op in spesjalisme "Personnel Management".

HR manager moat hawwe goede oplieding op it mêd fan de beroppestruktuer psychology, sosjale psychology en goed oriïntearre yn de arbeid wetjouwing. Personiel Specialist is nedich te wêzen in ferstannich en observearje, en haw in taspraak.

Sales manager: easken oan in spesjalist

As bliken út in detaillearre ûndersyk fan de totale professiogram manager is net itselde foar alle managers. Der binne in soad ferskillen ferbûn mei spesjalisaasje. In oare populêre bestimming foar professionals op it mêd fan behear - ferkeap.

Sales Manager - is de keppeling tusken de produsint fan guod of tsjinsten en harren konsumint. Yn feite is de rol fan sa'n spesjalist is folle wichtiger as dat kin lykje op it earste eachopslach. Ut syn aktiviteiten direkt oan it súkses fan in produkt of tsjinst, en dêrom, it bedriuw syn winst.

Professiogram sales manager giet om de folgjende basis easken:

• kennis fan de meganismen en funksjes fan de promoasje fan produkten op 'e merk;
• basis kennis fan marketing en logistyk;
• kennis fan 'e regels fan it ynfoljen fan de dokuminten.

Learn nei sales manager kin wêze sawol post-fuortset en heger ûnderwiisynstellings. Faak, ekstra training is holden op it plak fan it wurk.

Professiogram as manager, neist profesjonele feardichheden, stiet foar in list fan persoanlike kwaliteiten dy't wichtich binne foar in spesjalist, bygelyks, ûntwikkele kommunikative feardichheden, levere in speech, in hege wjerstân tsjin stress en mooglikheid te berikken út te nimmen.